Der APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United, Karren Brady, beantwortet Ihre Karrierefragen.
Ich bin in meinen Fünfzigern und arbeite in einem Büro in einem Team, in dem viele Leute in meinem Alter sind, was mir Spaß macht.
F) Vor Kurzem hat unser Team einen neuen Manager bekommen.
Sie ist Mitte 20, enthusiastisch und hat einige gute Ideen, also habe ich sie unterstützt.
Aber einige meiner Kollegen haben sich privat über ihr Alter beschwert, und einer von ihnen versucht ständig, sie zu untergraben, und das bereitet mir Unbehagen.
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Er sagt in unserem Büro offen unfreundliche Dinge über sie und andere haben mir erzählt, dass er ihnen gegenüber unprofessionelle Dinge über sie gesagt hat.
Ich möchte keine Szene machen, aber ich hasse jede Art von Mobbing.
Meinst du, ich sollte ihm oder ihr etwas sagen?
Shirley, per E-Mail
A) Der Umgang mit der Dynamik am Arbeitsplatz kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn es um Mobbing geht. Dabei handelt es sich um völlig unprofessionelles und unangemessenes Verhalten, das ein Ende haben muss.
Führen Sie Aufzeichnungen über bestimmte Vorfälle, bei denen Sie unprofessionelles Verhalten beobachten oder unangemessene Kommentare hören, da diese bei Bedarf als Beweismittel verwendet werden können.
Wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen, gehen Sie vertraulich und ohne Konfrontation auf den Kollegen zu, der Ihren Vorgesetzten untergräbt.
Bringen Sie Ihre Bedenken zum Ausdruck und fördern Sie eine offene Kommunikation. Vermeiden Sie Vorwürfe und konzentrieren Sie sich darauf, eine Lösung zu finden.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, sprechen Sie mit ihm.
Unterstützen Sie sie und lassen Sie sie wissen, dass Sie sich der Herausforderungen bewusst sind, vor denen sie möglicherweise steht.
Bieten Sie gegebenenfalls Ihre Unterstützung an und ermutigen Sie Ihre Kollegen, dasselbe zu tun.
Seien Sie weiterhin ein Vorbild im Umgang mit Kollegen, denn Ihr Verhalten kann einen Maßstab für Professionalität setzen.
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- Der Inhalt dient lediglich der allgemeinen Orientierung und stellt keine Rechtsberatung dar.