APPRENTICE-Star und stellvertretende Vorsitzende von West Ham United, Karren Brady, beantwortet Ihre Karrierefragen und trifft einen inspirierenden CEO.
Hier gibt sie einem Leser Ratschläge, wie sie ein Treffen mit ihrem Chef anfordern kann, da sie befürchtet, dass sie aufgrund von Geschäftsstrukturen nach der Pandemie umziehen muss.
F) Kurz vor der Pandemie hat das Unternehmen, für das ich seit über 10 Jahren arbeite, einige seiner Büros 200 Meilen entfernt verlegt – aber nicht meine Abteilung.
Seitdem schwebt regelmäßig die Idee vor, dass es den Rest von uns auch dorthin bringen könnte.
Das würde bedeuten, dass ich mit meiner Familie umziehen würde, einschließlich meiner beiden schulpflichtigen Kinder, oder das Unternehmen ganz verlassen würde, also ist es eine riesige Sache. Es ist stressig, nicht zu wissen, ob oder wann es passieren wird.
Soll ich mit meinem Chef darüber sprechen? Wie kann ich mit dieser Unsicherheit umgehen?
Maria, per E-Mail
EIN) Sie müssen dieses Gespräch mit Ihrem Chef führen, sonst könnten Sie sich wegen etwas stressen, das gar nicht passieren wird.
Fordern Sie ein Treffen an und fragen Sie dann, ob es Diskussionen über einen Umzug Ihrer Abteilung gibt und wenn ja, wie ein solcher Prozess ablaufen würde.
Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag durch und seien Sie bereit für Fragen, z. B. ob das Unternehmen ein Umzugspaket anbietet. Einige Unternehmen erlauben es ihren Mitarbeitern jetzt, Vollzeit von zu Hause aus zu arbeiten. Überlegen Sie also, ob Sie daran interessiert sind, falls dies eine Option ist.
Da Sie seit 10 Jahren im Unternehmen sind und der neue Bürostandort große Auswirkungen auf Ihr Leben haben würde, könnte auch ein Sozialplan eine Überlegung wert sein, falls einer in Frage kommt.
Wenn Sie nicht zufrieden sind, dass Ihr Arbeitgeber seinen Teil Ihres Vertrags erfüllt, wenden Sie sich an ACAS, um sich über Rechte am Arbeitsplatz beraten zu lassen (Acas.org.uk).
Achten Sie vor allem auf sich selbst – Mind.org.uk bietet großartige Online-Tools und Ratschläge zu Bewältigungsmechanismen und zur Bewältigung von Arbeitsstress.
Ein Tag im Leben von…
Hollie Grant, 36, ist Pilates-Trainerin und Mitbegründerin der prä- und postnatalen Fitnessmarke The Bump Plan. Sie lebt mit ihrem Geschäftspartner, Ehemann Stuart, 36, und ihrer Tochter Freya, drei, in Oxford.
Ich wache um…
6 Uhr morgens, wenn ich einen morgendlichen Pilates-Kurs unterrichte oder einen Drehtag habe – ich bin in der 19. Woche schwanger und filme gerade neue Workouts für The Bump Plan.
Ich dusche, ziehe mich an und wecke dann Freya. Vor dem Frühstück lesen wir gemeinsam eine halbe Stunde. An Tagen, an denen ich Meetings mit unserer Marketingagentur, unserem Social-Media-Manager oder Marken habe, bringt Stuart Freya in den Kindergarten und ich gehe um 8:30 Uhr zu unserem Büro am Ende des Gartens.
Alles, was Stuart und ich tun, ist 50/50 und wir nehmen uns jeweils einen Tag in der Woche frei, um uns um Freya zu kümmern.
Ein normaler Tag beinhaltet …
Ich bin ein Fan der „Iss-den-Frosch“-Metapher, was bedeutet, dass man sich zuerst herausfordernden Aufgaben stellen muss. Nachdem ich meine To-Do-Liste geschrieben habe, mache ich mit Dingen weiter, die ich am wenigsten mag, wie Buchhaltung!
Nach einem 10-minütigen Mittagessen lasse ich in der zweiten Hälfte des Tages meine Säfte fließen, erstelle Inhalte oder unterrichte Online-Kunden auf der ganzen Welt. Die Arbeit endet um 16.45 Uhr mit einem letzten Scan der E-Mails.
Bevor wir Freya abholen, geht einer von uns mit unserem Rettungshund Sandy spazieren, während der andere trainiert. Es ist eine schöne Art zu dekomprimieren.
Wir betreiben ein flexibles Arbeitsethos mit Mitarbeitern, von denen die meisten mit der Kinderbetreuung jonglieren. Ich sehe unser Team als Freunde und glaube, dass durch respektvolles, faires und freundliches Verhalten dasselbe zurückkommt.
Das Schönste an meinem Job ist …
Zu wissen, dass wir Frauen dabei helfen, sich von der Diätkultur zu lösen, und sie dazu inspirieren, Sport zu treiben, nicht um Gewicht zu verlieren, sondern weil es ihnen tatsächlich Spaß macht.
Und das Schlimmste…
Ein Unternehmen mit Stuart zu führen, macht das Abschalten schwer, weil es leicht ist, beim Frühstück über Marketing zu diskutieren.
Daher bemühen wir uns, während der Familienzeit die Arbeitsgespräche einzuschränken. Aber insgesamt überwiegen die Vorteile die Nachteile, insbesondere die Möglichkeit, unserer Tochter beim Aufwachsen zuzusehen.
Ich entspanne mich durch …
Kochen. Ich war früher Konditor und Stuart liebt Essen auch.
Ich bin ein Fan davon, in den Kühlschrank zu schauen, zu sehen, was gleich ausgeht, und dann eine Mahlzeit zusammenzuwerfen. Ich liebe die Herausforderung!