Von Aoibhinn Mc Bride
Da steigende Inflation, Krieg und der jüngste Zusammenbruch der Silicon Valley Bank dazu führen, dass die finanzielle Stabilität weltweit ins Wanken gerät, suchen viele Unternehmen nach Möglichkeiten, ihre Budgets zu kürzen.
Nach Entlassungen sind die Sozialleistungen der Arbeitnehmer am stärksten betroffen, und von der Abschaffung von Ansprüchen im Büro wie Mahlzeiten und Snacks bis hin zu einer Überarbeitung des Elternurlaubs, der Krankenversicherung und der Lern- und Entwicklungsbudgets ist die „Perkcession“ in vollem Gange.
Aber schießen sich Unternehmen sprichwörtlich ins eigene Bein, wenn sie beschließen, bestimmte Benefits, die nachweislich das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, zu kürzen?
Brückenschlag mit KI
Das schätzt man ungefähr 25 Prozent der europäischen Arbeitnehmer leiden an mindestens einer psychischen Erkrankung, wobei Angst am weitesten verbreitet ist.
Verbinden Sie das mit der Tatsache, dass mehr als die Hälfte aller Arbeitstage Verluste in der EU sind auf arbeitsbedingten Stress zurückzuführen, und es ist klar, dass es auf lange Sicht weder klug noch effizient ist, an Ressourcen zu sparen, die die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden fördern.
Gibt es eine Möglichkeit für Unternehmen, diese Lücke nicht nur zu schließen, sondern auch ihr Leistungsangebot für Mitarbeiter zu stärken?
Ein Ansatz wird von entwickelt Kintsugieine KI-gestützte psychiatrische App, die von den in Berkeley ansässigen Unternehmern und Ingenieuren Grace Chang und Rima Seiilova-Olson entwickelt wurde.
Das Paar hat eine Software entwickelt, um Anzeichen von Depressionen und Angstzuständen aus nur 20 Sekunden freier Rede zu erkennen.
Kintsugi ist nach dem japanischen Konzept benannt, bei dem zerbrochene Keramik repariert wird, indem sie wieder zusammengesetzt und mit Goldemail fixiert wird.
Sein Modell ist sprachunabhängig und verwendet Stimmmarker, die klinische Depressionen und Angstzustände am besten vorhersagen, unabhängig von Sprache, Dialekt oder Akzent.
Bis heute wurde die App europaweit von rund 12.000 Nutzern heruntergeladen.
„Die psychische Gesundheitsversorgung hat sich während der Pandemie im Leben der Menschen stark verbreitet, und ich denke, die Arbeitgeber haben viel darüber nachgedacht, welche Art von Lösungen dort eingesetzt werden können, da es einen offensichtlichen Mangel an Spezialisten gibt, die einige dieser Probleme angehen können“, sagte Chang genannt.
Tech kann die Arbeitsergebnisse verbessern
Laut einem aktuellen Bericht von Deloitte, 42 Prozent der Wirtschaftsführer erwarten, dass bis 2027 Technologien, die Prinzipien aus Psychologie, Soziologie und Verhaltenswissenschaften nutzen, dazu beitragen werden, bessere Unternehmensergebnisse zu erzielen.
Der Bericht stellte außerdem fest, dass mehr als 90 Prozent der Führungskräfte glauben, dass der Einsatz solcher Technologien zur Verbesserung der Arbeitsergebnisse und der Teamleistung für den Erfolg ihrer Organisation wichtig ist.
Für 2023 plant Kintsugi, eine vollständige End-to-End-Komponente anzubieten, bei der seine KI-Technologie die Diagnose sowie einen Behandlungsplan erleichtern wird.
„Wir haben die Fähigkeit, den Bereich der psychischen Gesundheit potenziell zu verändern, indem wir ihm eine gewisse Objektivität und Messung verleihen, aber dies trägt auch eine große Verantwortung dafür, dass wir dies auf ethische Weise gestalten. auf eine Weise, die den Bedürfnissen der Patienten entspricht. Es ist eine harte Linie zu gehen. Aber es ist etwas sehr Bedeutsames – und darauf kommt es an“, sagte Chang.
Haben Sie das Gefühl, dass Ihr aktueller Arbeitgeber sich nicht dafür einsetzt, eine bessere psychische Gesundheitsversorgung und Leistungen für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz umzusetzen? Es könnte an der Zeit sein, nach einer neuen Gelegenheit zu suchen.
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