Burnout, stilles Aufgeben, Streiks – die Nachrichten (und wahrscheinlich auch Ihr Terminkalender) sind voller Anzeichen dafür, dass die Arbeitnehmer überfordert sind und zu viel von ihnen erwartet wird. In den Vereinigten Staaten gibt es kaum Vorschriften, die Arbeitgeber davon abhalten, ihre Arbeitnehmer zu zwingen, rund um die Uhr an ihrem Schreibtisch zu sitzen oder auf Abruf zu sein, aber das könnte sich bald ändern. Der kalifornische Abgeordnete Matt Haney hat AB 2751 eingebracht, einen Vorschlag zum „Recht auf Nichterreichbarkeit“. Der San Francisco Standard Berichte.
Der Gesetzentwurf befindet sich noch im Anfangsstadium, würde aber im Falle seiner Verabschiedung dazu führen, dass jeder Arbeitgeber in Kalifornien genau die Arbeitszeiten einer Person festlegt und sicherstellt, dass diese nicht verpflichtet ist, außerhalb der Arbeitszeit auf arbeitsbezogene Mitteilungen zu antworten. Zeiträume, in denen ein Angestellter möglicherweise längere Arbeitszeiten leisten muss, müssten in seinem Vertrag festgelegt werden. Ausnahmen gäbe es für Notfälle.
Das Arbeitsministerium würde die Einhaltung überwachen und Unternehmen mit einer Geldstrafe von mindestens 100 US-Dollar für Fehlverhalten bestrafen – sei es, dass Mitarbeiter dazu gezwungen werden, Zoom oder ihren Posteingang zu nutzen, SMS zu beantworten oder Slack zu überwachen, wenn sie dafür nicht bezahlt werden. „Ich denke, es passt, dass Kalifornien, das viele dieser Technologien entwickelt hat, auch der Staat ist, der vorstellt, wie wir es nachhaltig machen und unsere Schutzmaßnahmen für die Zeit, in der wir leben, und die Welt, die wir geschaffen haben, aktualisieren“, sagte Haney Der Standard.
Es ist nicht klar, wie viel Unterstützung für AB 2751 vorhanden ist, aber als Technologiezentrum und wichtiges Wirtschaftszentrum hat der Gesetzentwurf das Potenzial, enorme Auswirkungen für Arbeitnehmer in Kalifornien zu haben und andere Bundesstaaten unter Druck zu setzen, diesem Beispiel zu folgen. Der Gesetzentwurf folgt ähnlichen Gesetzen in anderen Ländern. Im Jahr 2017 war Frankreich das erste Land, das dies tat eine Richtlinie zum „Recht auf Trennung“ umsetzenein Modell, das in Argentinien, Irland, Mexiko und Spanien kopiert wurde.