Das neue Gremium des britischen Film- und Fernsehsektors zur Bekämpfung von Mobbing und Belästigung wird durch die Ernennung von BFI-Direktorin für Kultur und Inklusion, Jen Smith, zum abgeordneten Interims-CEO verstärkt.
Die Independent Stands Authority (ISA), die von allen großen britischen Sendern und Sky finanziell unterstützt wird, wird den Auftrag der ISA formalisieren, strukturieren und Finanzierungsvereinbarungen für den Start im Jahr 2024 treffen.
Smith wird auch versuchen, den Geltungsbereich der ISA auf diejenigen auszudehnen, die in den Bereichen Musik, Theater, Mode und Werbung arbeiten, sagte das Gremium.
Die ISA wurde in Zusammenarbeit mit dem BFI, Bafta, Time’s Up UK und ihrer Vorsitzenden Heather Rabbatts entwickelt und erfüllt langjährige Forderungen, eine branchenübergreifende Schlichtungsstelle für Mobbing- und Belästigungsfragen einzurichten.
Smith sagte, es werde „die Befugnis haben, Ermittlungen zu leiten, und dies ohne Angst oder Gunst tun“, da sie vom BFI dorthin abgeordnet wird, bis ein dauerhafter CEO eingestellt wird, wenn die ISA voll funktionsfähig ist.
„Die Kreativwirtschaft hat es zu lange versäumt, Menschen einen unabhängigen Ort zu bieten, an dem sie Erfahrungen mit schlechtem Benehmen, Mobbing und Belästigung melden können“, fügte sie hinzu. „Die Einrichtung der ISA wird transformativ dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Wir wissen, dass wir auf den Schultern vieler stehen, die erhebliche Anstrengungen unternommen haben, um positive Veränderungen voranzutreiben, um unsere Arbeitsplatzkultur zu verbessern, und werden weiterhin auf dieser mutigen Führung aufbauen.“
Rabbatts lobte Smith dafür, dass er „in den letzten Jahren so wichtig für die Leitung der Arbeit zur Verhinderung von Belästigung und Mobbing mit Industriepartnern“ war.
Smith ist seit sechs Jahren beim BFI und trat ihr als Head of Inclusion bei, bevor sie in ihre derzeitige Position befördert wurde.
Letztes Jahr leitete sie mit Bafta und 40 anderen Industriepartnern eine Aktionsliste zur Bekämpfung von Mobbing, Belästigung und Rassismus am Arbeitsplatz.