„Jeden Tag habe ich Angst, dass ich oder meine Freunde als nächstes dran sind.“ Die Bungie-Entwickler von Destiny 2 beschreiben die „seelenzerstörende“ Stimmung nach den Entlassungen als die Sorge vor einer Sony-Übernahme

Was du wissen musst

• Ein neuer Bericht beschreibt die „seelenzerstörende“ Stimmung beim Destiny 2-Entwickler Bungie nach der jüngsten Entlassungswelle, bei der etwa 100 Mitarbeiter aus dem Studio entlassen wurden.
• Entwickler haben von erheblichen Kostensenkungsmaßnahmen gesprochen, einschließlich der Kürzung von Boni, Zusatzleistungen und anderen Programmen zur Steigerung der Arbeitsmoral.
• Unterdessen wird beschrieben, dass das Management überraschend feindselig sei, was zu einem Vertrauensverlust zwischen Mitarbeitern und Führung führe.
• Dies geschieht, während im Hintergrund die Gefahr einer Sony-Übernahme droht. Sollte Bungie die Umsatzziele nicht erreichen, hat Sony Berichten zufolge die Möglichkeit, die vollständige Kontrolle über den derzeit unabhängigen Entwickler zu übernehmen.

Nachdem Ende Oktober von einer großen Entlassungswelle rund 100 Entwickler aus der 1.200 Mitarbeiter umfassenden Belegschaft betroffen waren, sagten Mitarbeiter des Destiny 2- und Marathon-Studios Bungie, die Atmosphäre im Unternehmen sei „seelenzerstörend“. Die Mitarbeiter haben mit erheblichen Kostensenkungen und einer respektlosen Behandlung durch das Management zu kämpfen, während im Hintergrund die Gefahr droht, dass Sony – der Verlag, der Bungie im Juli 2022 übernommen hat – die volle Kontrolle übernimmt.

Laut einer neuen Bericht Von IGN ist Bungies Vorstand (zu seinen Mitgliedern gehören Hermen Hulst, Leiter der PlayStation Studios, Eric Lempel, Senior VP von Sony, Bungie-Mitbegründer Jason Jones, Bungie-CTO Luis Villegas und Bungie-CEO Pete Parsons), derzeit so strukturiert, dass eine Führungskraft aus Das Studio dient als entscheidende Abstimmung. Mehrere ehemalige und aktuelle Bungie-Mitarbeiter sagten jedoch, dass Sony ein neues Board einbauen und das Unternehmen übernehmen könne, sollte der Entwickler seine Umsatzziele nicht erreichen.

Dies führte letztendlich zu den Personalkürzungen bei Bungie Ende Oktober, obwohl auch zahlreiche zusätzliche Kostensenkungsmaßnahmen in Kraft getreten sind. Dazu gehören ein vollständiger Einstellungsstopp, geringere Reisebudgets, die Abschaffung von Urlaubsgeldern, das Ende der marktbedingten jährlichen Anpassungen der Mitarbeitervergütung sowie die Abgleichung von Mitarbeiterspenden. Das Studio hält außerdem seine jährlichen Bungie-Day-Feierlichkeiten ausschließlich digital ab, hat seine jährliche „Pentathalon“-Veranstaltung auf Dezember 2024 verschoben und verschiedene Moralveranstaltungen sowie seine Mietmittagessen- und Peer-Anerkennungsprogramme sowie die Spende entweder pausiert oder gestrichen Geschenkgutscheine zum Geburtstag. Auch die jährlichen Leistungsprämien werden auf die vertraglich festgelegte Höhe von 80 % begrenzt und nicht mehr auf die Prämien von über 100 %, die viele Mitarbeiter in den Vorjahren genossen haben.

All dies hat zu einem erheblichen Moralverlust im Unternehmen geführt – und nach Aussage der bestehenden Mitarbeiter reagierten Führung und Management unerwartet respektlos auf die Situation. Das Management soll auch betont haben, dass es möglicherweise noch zu weiteren Entlassungen kommen könnte, und zwei Mitarbeiter erinnern sich, dass Personalchefin Holly Barbacovi Entlassungen als einen „Hebel“ bezeichnete, der erneut gezogen werden könnte. Mehrere Mitarbeiter sagten, dass ihnen ein Abteilungsleiter auf die Frage, ob die Führung über Gehaltskürzungen nachgedacht habe, um Entlassungen zu verhindern, gesagt habe, dass Bungie „nicht diese Art von Unternehmen“ sei. Andere Entwickler haben angegeben, dass sie davon abgehalten wurden, überhaupt über Entlassungen und Kostensenkungen zu sprechen.