Von Aoife Barry
Island gilt weltweit als eine Bastion der Gleichheit, ein Ort, an dem die Rechte aller Bürger unabhängig vom Geschlecht gewahrt werden. Doch selbst in Island herrscht keine vollständige Lohngleichheit.
Seinen Status als zukunftsorientiertes Land zeigt das Land jedoch darin, wie es auf dieses Problem reagiert: Am 24. Oktober beteiligten sich Tausende Frauen an einem ganztägigen Streik. Sogar der Premierminister des Landes stimmte zu.
Katrín Jakobsdottír war eine von Tausenden von isländischen Frauen und nicht-binären Menschen, die am „kvennafrí“ teilnahmen, inspiriert vom allerersten freien Tag für Frauen in Island vor 48 Jahren.
Sie setzten nicht nur Instrumente ein, um die Aufmerksamkeit auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Land zu lenken, sondern auch auf damit verbundene Themen wie geschlechtsspezifische Gewalt.
Die kleine Ironie dabei ist jedoch, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Island zwar 10,2 Prozent beträgt, aber benannt wurde das Land mit der höchsten Geschlechtergleichheit in der Welt seit 14 Jahren in Folge.
Wenn wir uns Europa insgesamt ansehen, beträgt der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der EU knapp 13 Prozent und hat sich im letzten Jahrzehnt nur minimal verändert.
Das bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 13 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer und das müsste auch sein 1,5 Monate länger arbeiten um den Unterschied auszugleichen.
Kulturelle und gesellschaftliche Gründe
Es gibt viele Faktoren, die für das geschlechtsspezifische Lohngefälle eine Rolle spielen, darunter kulturelle und gesellschaftliche Faktoren, Betreuungsrollen und Teilzeitarbeitsquoten. Aus diesem Grund ist die Kluft von Land zu Land unterschiedlich.
Sie reicht von weniger als 5 Prozent in Luxemburg, Rumänien, Slowenien, Italien und Polen bis zu über 18 Prozent in Deutschland, Österreich, Estland und Lettland. nach Angaben der Europäischen Kommission.
Obwohl in den meisten Ländern das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den letzten zehn Jahren zurückgegangen ist, sind die Fortschritte (sehr) langsam. Der Abstand hat sich in 10 Jahren lediglich um 2,8 Prozentpunkte verringert.
Um umfassendere Veränderungen schneller herbeizuführen, hat die EU die Work-Life-Balance-Richtlinie (um den Druck bei Betreuungspflichten zu verringern), ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Unternehmensvorständen und die Europäische Pflegestrategie eingeführt.
Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz
Doch obwohl es übergreifende Versuche geben kann, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, müssen auch einzelne Unternehmen und Arbeitsplätze ihren Beitrag leisten.
Wenn Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts unterschiedlich behandelt werden, fühlen sie sich grundsätzlich nicht wertgeschätzt. Die Schaffung eines abwechslungsreichen und gleichberechtigten Arbeitsplatzes ist für alle von Vorteil, da sie den Zugang zu vielfältigen Sichtweisen und Erfahrungen ermöglicht.
Die Gleichstellung der Geschlechter hilft jedem, sein Potenzial auszuschöpfen, was Unternehmen zunehmend erkennen.
Die wirtschaftlichen Vorteile einer Schließung der Lücke können sich sogar positiv auf das BIP auswirken. Die Schaffung eines ausgeglicheneren Arbeitsplatzes hat auch Folgeeffekte: die Bloomberg Gender Equality Index 2023 stellte fest, dass für seine Mitglieder der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied bei Unternehmen mit weiblichen CEOs im Durchschnitt um 50 Prozent geringer ist.
In einigen europäischen Ländern, wie zum Beispiel Irland, müssen Unternehmen ihre Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle nun öffentlich veröffentlichen, was bedeutet, dass wir einen Einblick in die Art und Weise erhalten, wie sie das Problem angehen.
Accenture berichtete beispielsweise, dass der mittlere (durchschnittliche) geschlechtsspezifische Lohnunterschied in Irland 9,05 Prozent beträgt und der mittlere (mittlere) geschlechtsspezifische Lohnunterschied 1,34 Prozent beträgt.
Das Unternehmen führt jährlich eine Überprüfung der Lohngleichheit durch und die letzte Überprüfung ergab eine 100-prozentige Lohngleichheit für Frauen im Vergleich zu Männern in Irland.
Darüber hinaus wurde detailliert dargelegt, was das Unternehmen unternimmt, um die Lücke zu schließen, einschließlich der Umstellung auf eine 50/50-Geschlechter-ausgeglichene Belegschaft auf allen Karriereebenen im Land.
Unterdessen berichtete Mazars, dass Frauen 35 Prozent seines globalen Führungsteams und 43 Prozent seiner Führungsgremien insgesamt ausmachen, erkennt jedoch die Notwendigkeit an, die Vertretung von Frauen allein im Group Executive Board weiter auszugleichen.
Darüber hinaus hat das Unternehmen auf Gruppenebene mit dem Observatory for Gender Balance zusammengearbeitet, um die Geschlechtervielfalt in seinem Unternehmen anzugehen.
Die Fokussierung auf die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz ist für jeden Arbeitsplatz im Jahr 2023 von wesentlicher Bedeutung. Damit ist es aber noch nicht getan – sie trägt auch dazu bei, an einer größeren Vielfalt im Unternehmen zu arbeiten.
Alle Fortschritte sind gut, aber die Fakten sind ernüchternd: Das Weltwirtschaftsforum (WEF) stellte fest, dass es beim derzeitigen Fortschritt 132 Jahre dauern wird, den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zu schließen.
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