Der EZB-Ökonom fordert die Zentralbank auf, einen nationalen Quoten-basierten Beschäftigungsprozess einzuleiten, da er befürchtet, dass die Vertretung Irlands ins Hintertreffen geraten wird. Euronews untersucht, wie Nationalitäten innerhalb der EZB vertreten sind.
WERBUNGDie Europäische Zentralbank (EZB) sieht sich mit Forderungen konfrontiert, bei der Personalrekrutierung nationalitätsbasierte Quoten einzuführen. Dies geschah, nachdem ein irisches Mitglied des EZB-Direktoriums Dublin aufgefordert hatte, eine substanzielle Präsenz irischer Staatsbürger unter den Mitarbeitern der Bank sicherzustellen.
Der Ire Philip Lane, Chefökonom der EZB, wird voraussichtlich in den nächsten zehn Jahren in den Ruhestand gehen und befürchtet, dass die Zahl seiner Landsleute in der Bank zurückgeht, was bedeutet, dass Irland weniger vertreten sein wird als derzeit.
Kürzlich warnte er einen irischen Minister vor einem möglichen Rückgang der Präsenz irischer Mitarbeiter in der Bank und wies darauf hin, dass sich nur wenige irische Staatsangehörige für einen Beitritt zur EZB beworben hätten.
Die Warnung hat Gewerkschaftsvertreter dazu veranlasst, an den EZB-Vorstand zu schreiben.
„Es ist sehr beunruhigend zu sehen, dass ein Mitglied des Direktoriums nicht darauf abzielt, eine insgesamt ausgewogene Vertretung der Nationalitäten innerhalb der EZB zu erreichen, sondern nur darauf abzielt, dass die Repräsentativität seines eigenen Landes/seiner eigenen Regierung angesprochen wird“, heißt es in dem eingesehenen Brief und zitiert in der Financial Times.
Es wurde die Einführung eines Systems gefordert, das eine ausgewogene Vertretung der Nationalitäten innerhalb der Organisation gewährleistet. Das System würde spezifische Anstrengungen zur Einstellung und Beförderung von Personen unterrepräsentierter Nationalitäten beinhalten, ähnlich wie dies bereits bei der Europäischen Kommission geschieht.
Die EZB erklärte jedoch, dass ihr Einstellungsprozess auf „Fähigkeiten und Verdienst“ basiert und nicht auf Nationalitätsquoten basieren sollte.
Welche Länder sind im EBC-Personal am stärksten vertreten?
Die EZB, die über 5000 Mitarbeiter beschäftigt, hat Aufmerksamkeit erregt, da in den nächsten zehn Jahren 500 Mitarbeiter in den Ruhestand gehen sollen, was bedeutet, dass es Möglichkeiten für die Einstellung neuer Mitarbeiter gibt.
Derzeit stellen Deutsche fast ein Viertel der Gesamtbelegschaft und fast ein Drittel der Führungspositionen, während in Frankreich nur 7,7 Prozent der Belegschaft beschäftigt sind.
In der Vergangenheit haben sich andere Vertreter wie Carlos Bowles, Vizepräsident der EZB-Personalgewerkschaft IPSO, für ein nationales Quotensystem eingesetzt, wie POLITICO berichtet.
„Unser Ziel wäre es, das System anderer europäischer Institutionen zu übernehmen. Dort wird das Ungleichgewicht der Nationalitäten überwacht und es werden geeignete Einstellungsmaßnahmen ergriffen, wenn das Ungleichgewicht signifikant wird“, betonte er.
„Dies ist notwendig, um den Spielraum für nationale Vorurteile bei der Tätigkeit der EZB zu verringern und eine faire Vertretung aller europäischen Nationalitäten sicherzustellen.“
Unterdessen forderte Lane regelmäßig Menschen aller Nationalitäten auf, sich bei der Bank zu bewerben, wie die EZB berichtete.
Laut der EZB-Webseite setzt die Institution verschiedene Diversitäts- und Inklusionsrichtlinien um und berücksichtigt bei der Auswahl von Kandidaten mit gleichwertigen Qualifikationen für eine Stelle sowohl Geschlechter- als auch Nationalitätsvielfalt.