Der Arbeitsmarkt ist heutzutage schwer zu verkaufen. Ein Redditor macht auf die falsche Anzeige von Gehaltssätzen aufmerksam, die er während des Einstellungsprozesses erlebt hat.
Nach a Post Im “Antiwork” -Forum von Reddit über LavaCakez918 gaben einige Unternehmen an, dass ihre Bezahlung viel höher ist als das, was sie tatsächlich angeboten haben.
“VIER JOB-INTERVIEWS IN EINER REIHE waren so. Insbesondere dieses für eine Führungsposition war besonders abscheulich”, schrieben sie. “Ist das Scheiße illegal? Wenn nicht, sollte es sein. Alle meine Interviews versuchen zu diesem Zeitpunkt herauszufinden, ob sie in der Liste gelogen haben (das tun sie alle).”
Sie fuhren fort: „Ich bin kurz davor, einen dieser beschissenen Jobs anzunehmen, ihnen zu sagen, dass ich freie Verfügbarkeit habe und dann samstags nicht wie geplant auftauche. hast du? Jetzt bist du nur gierig.'”
Der Benutzer fügte auch die Firmennamen hinzu, die “Food Lion, Applebee’s, Petland und GameStop” enthielten.
Laut Büro für Arbeitsstatistik (BLS), „der Medianlohn für Arbeiter in den Vereinigten Staaten betrug im vierten Quartal 2020 984 US-Dollar pro Woche oder 51.168 US-Dollar pro Jahr (unter der Annahme von 52 Arbeitswochen pro Jahr).“ Einige Bundesstaaten wie Massachusetts bieten mit 74.189 US-Dollar das höchste Durchschnittsgehalt in den USA Zip-Recruiter. Dennoch liegen viele der verfügbaren Jobs im Bereich von 11 bis 18 US-Dollar.
Gleichfalls, Zip-Recruiter auch angegeben, dass die Gehälter für Arbeitgeber wie Applebees “so hoch wie 64.393 $ und so niedrig wie 21.137 $ sein können, die Mehrheit der Gehälter in der Applebee-Jobkategorie liegt derzeit zwischen 37.357 $ (25. in Kalifornien jährlich 59.969 US-Dollar verdienen.”
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Kommentatoren eilten herbei, um Unterstützung anzubieten. Viele sagten, dass die Handlung der falschen Werbung illegal sein sollte.
„Wenn es illegal ist: Es wird nicht durchgesetzt. Ich würde eifrig eingreifen, um einige Anwälte über Crowdsourcing zu unterstützen, um aggressiv nach falschen Stellenausschreibungen zu suchen. Ich möchte, dass Anwälte ganze Karrieren auf nichts als diesen Fällen aufbauen, bis die Arbeitgeber Angst vor Lügen haben. Es ist eine Slam-Dunk-Politik und wir sollten den Druck auf die Gesetzgeber erhöhen, sie zu verabschieden”, schrieb der Top-Kommentator Wrecksomething.
Sie fuhren fort: „Das ist in jeder Hinsicht Bullsh*t, sogar in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit des Geldes. Sie verbrauchen die Produktivität der Wirtschaft, indem Sie die Zeit aller mit gefälschten Stellenanzeigen verschwenden. VIEL Zeit. Und es ist unmenschlich. Bitte geben Sie mir eine Blaupause mit den markierten brennbaren Teilen, damit wir das alles niederbrennen können.”
Lord_Ho-Ryu fügte hinzu: “Die meisten Leute würden eine Stellenanzeige in einer solchen Reihe weitergeben, weil wir alle wissen, dass das, was Sie bekommen, das untere Ende ist; das obere Ende ist da, um zu versuchen, uns dazu zu bringen, den Job mit der Täuschung anzunehmen wir bekommen $18/h.”
Ein anderer schlug einen Aufstand vor, um die Tat zu verhindern.
„Es gibt Orte, sogar in den USA, wo Stellenausschreibungen Gehaltsspannen enthalten müssen. In diesem Beispiel hätten sie es also möglicherweise mit 11 bis 18 pro Stunde auflisten müssen und dann für diesen Bereich festgehalten. Wenn die Leute wüssten, dass es sich bezahlt macht so wenig wie 11 sie möglicherweise überhaupt nicht darauf anwenden. Nicht viele Orte haben diese Art der erforderlichen Offenlegung. Ich denke, Colorado könnte einer von ihnen sein?” Admiralität schrieb.
Sie fuhren fort: „Ehrlich gesagt, ein Bundesgesetz, das die Offenlegung von Gehaltsangaben bei Stellenausschreibungen vorschreibt, würde dies abdecken und einen großen Unterschied machen. Bearbeiten: Fertig, schrieb mein Landesgesetzgeber und forderte Lohntransparenz. Sie alle sollten dasselbe tun.“