Während Reddits r/antiwork-Subreddit voller Threads ist, in denen schlechte Vorstellungsgespräche beschrieben werden, erregte am Mittwoch ein besonders angespannter Austausch zwischen einem potenziellen Mitarbeiter und einem Interviewer die Aufmerksamkeit Tausender Benutzer.
In einem viralen Thread mit über 32.500 Stimmen und 800 Kommentaren sagte u/p-heiness, dass sie beschuldigt wurden, zu einem Vorstellungsgespräch zu spät gekommen zu sein, obwohl sie behaupteten, sie seien tatsächlich fünf Minuten zu früh gekommen.
Beginn ihrer Post Mit der Bestätigung, dass “dies eine der schlimmsten Erfahrungen war”, die sie während ihrer letzten Jobsuche gemacht haben, erklärte u/p-heiness, dass sie, als sie um 9:55 Uhr zu einem Vorstellungsgespräch um 10 Uhr ankamen, das Gebäude des Arbeitgebers verschlossen vorfanden . Schließlich ließ ein Mitarbeiter das Originalplakat herein und versicherte, dass der Interviewer in nur fünf Minuten da sein würde.
Der Redditor sagte, dass der Interviewer beim ersten Treffen mit dem Manager, der sie interviewen würde, sofort ihr Engagement für ihren potenziellen Arbeitgeber in Frage stellte.
„Sie beginnt damit, dass sie sagt: ‚Ich weiß nicht, ob ich jemanden interviewen möchte, der zu spät kommt‘“, schrieb u/p-heiness. “Ich erzähle ihr, dass ich 5 Minuten zu früh da war… erinnerte sie dann daran, dass sie 10 Minuten zu spät war und fragte, was das über sie aussagt?”
Statistiken zeigen, dass sich im vergangenen Jahr in den USA immer mehr Arbeitnehmer gefragt haben, was bestimmte Handlungen über ihren Arbeitgeber aussagen. In einem Massenentlassungsphänomen, das als „Große Resignation“ bezeichnet wird, haben Amerikaner im Jahr 2021 mit einer unglaublich hohen Rate ihre Jobs aufgegeben.
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Während Arbeitgeber im ganzen Land über den aktuellen „Arbeitskräftemangel“ im Land klagen, haben die Arbeitnehmer ihr Schicksal scheinbar selbst in die Hand genommen. Laut Business Insider haben sich im Oktober 4.157.000 Amerikaner von ihren Arbeitgebern getrennt. Das sind mehr als 2 Millionen Amerikaner weniger als im September, 4.362.000.
Im Vergleich zum Oktober 2020, als 3.352.000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten ihre Jobs aufgegeben haben, und den 3.414.000 Amerikanern, die im Oktober 2019 – fünf Monate vor Beginn der anhaltenden globalen Pandemie – gekündigt haben, ist die diesjährige Massenabwanderung viel größer und Gesprächsthema für fast das ganze Jahr 2021.
Und wie eine Handvoll neuerer Geschichten, darunter ein Vorstellungsgespräch, das einen Bewerber um ein Arztzeugnis bat, bevor er eingestellt wurde, und ein anderer Interviewer, der einen Bewerber beschimpfte, weil er einen “lebensfähigen Lohn” verlangte, ist der Thread von u/p-Erbin ein Beispiel für die klare und Spannungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten verschärft. Erklären, dass sie “Unternehmen die zweite” genannt haben [they] links”, um den Interviewer für seine Kommentare zu melden, sagte u/p-heiness, dass sie am Ende ein kurzes Interview hatten, aber die Kommentatoren des Threads ermutigten sie, anderswo eine Stelle zu suchen.
“Ja, Sie wollen dort nicht arbeiten”, schrieb u/Efficient_Mastodons in einem Kommentar, der 2,2 000 Stimmen erhielt. “Jedes Mal, wenn sie etwas außerhalb der Reihe macht, gibt sie den Mitarbeitern die Schuld.”
“Versuchen diese Bosse es überhaupt noch? Man könnte meinen, sie wollen nicht wirklich jemanden mit einem solchen Verhalten einstellen”, fügte u/Rmf16 hinzu.
Redditor u/strawberrywine21 lobte das Originalplakat dafür, dass es nach dem Interview „Unternehmen“ nannte.
“Unternehmen anzurufen war ein guter Anruf”, schrieben sie. “Es ändert vielleicht nichts, aber es könnte sein. Vor allem, wenn dies das fünfte oder sechste Mal ist, dass sie dieselbe Beschwerde erhalten.”
Das ursprüngliche Poster des Threads, u/p-heiress, bot unterstützenden Kommentatoren ein paar Antworten an und sagte einem Benutzer, dass die Hindernisse, mit denen er während seiner letzten Jobsuche konfrontiert war, “mich krank machen” und einem anderen erklärt, warum sie sich behaupteten, als sie sich behaupteten, als der Interviewer stellte ihre Pünktlichkeit in Frage.
„Ehrlich gesagt hoffe ich nur, dass sie erkennt, dass sie nicht versuchen kann, jemanden zu schikanieren, wenn sie nicht den ganzen Laden kennt“, schrieb u/p-heiness. “Sie hat versucht, mich in Verlegenheit zu bringen, und ich hatte es nicht.”