Internationaler Tag der Pflege: Drei Projekte zur Stärkung von Pflegekräften

Sie sind das Rückgrat unserer Gesundheitssysteme und scheinbar unermüdliche Betreuer. An vorderster Front der Pandemie-Bekämpfung opferten viele im Namen ihrer Berufung ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden, und auch wenn die Aufmerksamkeit nachgelassen hat, während Covid auf dem Rückzug ist, bleiben die körperlichen und emotionalen Anforderungen des Jobs bestehen.

Die Rede ist natürlich von Krankenschwestern.

Der Mai markiert den National Nurses Month in den USA, in dem die American Nurses Association (ANA) – ein Berufsverband, der mehr als 4 Millionen Pflegekräfte vertritt – ihre entscheidende Rolle feiert. Der 12. Mai ist unterdessen der Internationale Tag der Pflege, der am Jahrestag der Geburt von Florence Nightingale begangen wird.

Aber wenn uns die Pandemie etwas gelehrt hat, dann ist es, dass diese Fachkräfte im Gesundheitswesen das ganze Jahr über unsere Unterstützung und Anerkennung verdienen. Hier sind drei Initiativen, die es den Pflegekräften zurückzahlen.

1. Der Zuhörerdienst

In ihrer patientenzentrierten Rolle können Pflegekräfte oft ihre eigene psychische Gesundheit und ihre emotionalen Bedürfnisse außer Acht lassen. Geben Sie mit Sitz in Großbritannien ein Krankenschwester-Rettungsleineein bahnbrechender Peer-to-Peer-Zuhördienst, der die Vorstellung normalisiert, dass es in Ordnung ist, um ein wenig Hilfe zu bitten.

Es war 2019, als die Mitbegründerin und Intensivpflegerin Natalie Greening begann, die Idee eines Telefondienstes ins Gespräch zu bringen, bei dem Pflegekräfte sich über den Druck und die Isolation des Jobs äußern konnten – vertraulich, privat und vor allem mit jemandem, der es versteht.

Die Idee entstand in den dunkelsten Tagen der Pandemie, als Krankenschwestern diese emotionale Unterstützung mehr denn je brauchten, und heute hat die Wohltätigkeitsorganisation 40 praktizierende oder kürzlich pensionierte Krankenschwestern und Hebammen auf ihrer Liste der Freiwilligen. Der Service steht der gesamten Pflegegemeinschaft zur Verfügung und umfasst angehende Krankenpfleger, Pflegeassistenten und deren Familien.

„Es wird von Krankenschwestern und Hebammen für Krankenschwestern und Hebammen durchgeführt – weil sie es verstehen“, sagt Teresa Griffiths, Vorsitzende der Wohltätigkeitsorganisation und ehemalige Krankenschwester der Royal Air Force. „Betriebliche Probleme im NHS bedeuten, dass Pflegekräfte mit Schuldgefühlen zu kämpfen haben, dass sie befürchten, dass sie nicht die Qualität der Pflege bieten können, die sie sich wünschen, und dass einige von ihnen Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.“

„Oft fällt es ihnen schwer, mit Vorgesetzten oder Kollegen zu sprechen. Deshalb sind wir da, um ihnen zuzuhören, ihre Erfahrungen zu bestätigen und gegebenenfalls weitere Hilfe anzubieten.“

Nurse Lifeline hofft, bald einen vertraulichen E-Mail-Supportdienst einführen zu können. „Wenn Sie weiter geben, müssen Sie Ihre Batterien wieder aufladen“, fügt Griffiths hinzu. „Wir möchten Pflegefachkräften die Möglichkeit geben, Verantwortung für ihr eigenes emotionales Wohlbefinden zu übernehmen.“

2. Das Wohlfühlprojekt

A Umfrage Eine Untersuchung Tausender Pflegekräfte im US-Bundesstaat Oregon ergab, dass die überwältigende Mehrheit – 97 Prozent – ​​unter arbeitsbedingtem Stress litt, während sich weniger als die Hälfte bei der Arbeit emotional unterstützt fühlte.

Als Reaktion darauf gründete die Forschungseinrichtung das Oregon Center for Nursing (OCN). ein Ressourcenzentrum mit Informationen und Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz und hat rund 350.000 US-Dollar (278.000 £) an Zuschüssen für Programme zur Förderung der psychischen Gesundheit und des emotionalen Wohlbefindens im ganzen Bundesstaat vergeben.

„Es setzt wirkungsvolle Veränderungen in Gang, die von anderen Organisationen, die sich mit denselben Wellness-Herausforderungen identifizieren, repliziert werden können“, sagt Dawne Schoenthal, OCN-Programmdirektorin.

Viele der Projekte befinden sich noch in einem frühen Entwicklungsstadium, aber das OCN sagt, dass sie bis zum nächsten Jahr betriebsbereit sein sollen. Sie beinhalten ein Podcast das sich mit systemischem Rassismus befasst Schwarze, Indigene und Farbige (BIPOC) Arbeit im Gesundheitswesen, das von der Alliance of Black Nurses Association of Oregon entwickelt wird. Ihre Mitglieder sahen sich während Covid-19 einer „doppelten Pandemie“ ausgesetzt und waren nicht nur dem Virus, sondern auch Rassismus ausgesetzt, wobei einige von ihnen fälschlicherweise für Hauswirtschaftspersonal gehalten wurden oder mit der Betreuung weißer, supremacistischer Patienten beauftragt wurden.

Wir möchten Pflegekräfte in die Lage versetzen, Verantwortung für ihr emotionales Wohlbefinden zu übernehmen

Mittlerweile unterstützt auch das OCN ein Schema zur Unterstützung von Krankenschwestern, die für Central City Concern (CCC) arbeiten, eine gemeinnützige Organisation, die obdachlose Patienten behandelt, die an Sucht und chronischen psychischen Problemen leiden. CCC beschäftigt 60 Krankenschwestern in acht Initiativen in ganz Portland, darunter ein Entgiftungszentrum und gemeinnützige Arbeit. Das Unterstützungsprogramm umfasst Achtsamkeitsschulungen, Mentoren für neue Mitarbeiter und die Nachbesprechung kritischer Vorfälle.

Schoenthal sagte, dass die Wellness-Bemühungen des OCN bereits zu breiteren Gesprächen im gesamten Pflegeberuf führen.

„Es wächst die Meinung, dass Organisationen direkt mit ihren Pflegekräften zusammenarbeiten müssen, um die Arbeitsplatzkultur zu verändern“, sagt sie. „Aus diesem Grund betrachten Arbeitskräftezentren im ganzen Land dieses Projekt als potenzielles Modell und sind gespannt auf die Ergebnisse.“

3. Eine Verwöhninitiative

Selbstpflege ist das Gebot der Stunde in einer Initiative der Hautpflegemarke Curél, die arbeitete mit der US-TV-Persönlichkeit Bobbie Thomas zusammen um die entscheidende Rolle der Krankenschwestern für den National Nurses Month zu würdigen.

Während des Aufenthalts seines verstorbenen Ehemanns Michael Marion in einer Schlaganfall-Rehabilitationsstation erlebte Thomas sein Engagement als Krankenpfleger aus erster Hand. „Ich bin zutiefst dankbar für die Freundlichkeit, die mir engagierte Pflegekräfte, Mitarbeiter in der Patientenbetreuung und Therapeuten entgegenbringen, die jeden Tag über ihre Verantwortung hinausgehen“, sagte sie.

Curél Cares arbeitet bereits im zweiten Jahr mit der ANA zusammen, um die einmonatigen Feierlichkeiten hervorzuheben und Unterstützung zu leisten. Curél Skincare leistet nicht nur eine Spende an die ANA, sondern betreibt auch eine verschenken40 Krankenschwestern erhielten eine Reihe von Preisen, von Geschenkkarten bis hin zu Produkten.

„Krankenschwestern sind der Inbegriff selbstloser Fürsorge und geben viel von sich selbst“, sagte Emily Spaulding, Senior Brand Manager des Unternehmens. „Wir wollten ihnen helfen und andere ermutigen, dasselbe zu tun. Nutzen Sie diesen Moment, um den Krankenschwestern zu danken, die in Ihrem Leben einen großen Einfluss hatten, egal, ob es Ihre Freunde und Ihre Familie sind oder Menschen, die Sie betreut haben [had experiences with] wenn Sie medizinische Versorgung brauchten.“

Bild: Patty Brito