Europa muss dekarbonisieren, digitalisieren und reindustrialisieren. Der Fortschritt zur Erreichung dieser Ziele wird durch kleine, aber unglaublich hochentwickelte Geräte vorangetrieben: Halbleiter. Einer der Schlüssel zur Erschließung der Leistungsfähigkeit von Halbleitern ist eine starke Talent-Pipeline, die die erforderlichen Fähigkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette mitbringt. In diesem Zusammenhang ist Intels Aufruf an die EU-Politik klar: Kompetenzen müssen Priorität haben.
Hendrik Bourgeois, Vizepräsident, Government Affairs Europe bei Intel.
In der Halbleiterindustrie nennen wir unsere Fabriken Fabs, und keine Fabrik kann ohne ihre Arbeiter funktionieren – die Ingenieure ebenso wie die hochqualifizierten Fertigungstechniker. Doch es wird immer schwieriger, sie zu bekommen. Insbesondere in Europa herrscht ein akuter Fachkräftemangel.
Die Europäische Kommission hat letzte Woche ein starkes Signal gesendet, dass sie sich des Problems nicht nur bewusst ist, sondern auch bereit ist, dagegen vorzugehen. Der Aktionsplan zu Arbeitskräftemangel und Arbeitskräftemangel Die vorgestellte Darstellung verdeutlicht dies. Da die Kommission nun einen Plan hat, müssen wir Maßnahmen ergreifen. Wir fordern Unternehmen, Regierungen, Zivilgesellschaft und Wir wollen Wissenschaftler dazu auffordern, gemeinsam auf unser gemeinsames Ziel hinzuarbeiten: die Entwicklung einer Belegschaft, die in der Lage ist, die Zukunft der europäischen Wettbewerbsfähigkeit, der digitalen Innovation und den Übergang zu einer Netto-Null-Gesellschaft zu sichern.
Es hat sich gezeigt, dass Investitionen in die Halbleiterindustrie dem gesamten Ökosystem aus Zulieferern, Start-ups, KMU, Forschern und Endverbrauchern zugute kommen. Unsere Erfahrung zeigt, dass für jede Position bei Intel sechs zusätzliche Arbeitsplätze im gesamten Ökosystem geschaffen werden. Um dieses Potenzial zu maximieren, brauchen wir die Hilfe der Regierungen. In Kürze werden wir Hilfe bei der Besetzung unserer neuen Einrichtungen benötigen. Die Befriedigung der wachsenden Nachfrage nach Chips erfordert Jährlich 100.000 neue Arbeitsplätze für die globale Halbleiterindustrie. In der EU werden Investitionen nach dem EU-Chips-Gesetz angekündigt seit 2022 wird zwischen benötigt 10.000 und 15.000 neue Arbeitskräfte. Allein durch unsere geplanten Investitionen in Deutschland und Polen werden voraussichtlich rund 5.000 neue direkte und tausende indirekte Arbeitsplätze entstehen. Es ist schwierig, dieses Talent in Europa zu finden mit kontinentweit alternde Bevölkerungen, starre Arbeitsmärkte und ein Mangel an MINT-Fachkräften, der durch jahrzehntelange Verlagerung der Produktion ins Ausland verursacht wurde.
Die Verwirklichung unserer gemeinsamen Ambitionen hängt daher von unserer gemeinsamen Fähigkeit ab, diese Trends umzukehren. Die Finanzierung der Kompetenzentwicklung und -ausbildung, die Verbesserung der Mobilität innerhalb der EU und die Anwerbung globaler Talente gehören zu Recht zu den Hauptzielen des Aktionsplans der Kommission. All dies sind in den Empfehlungen unseres kürzlich veröffentlichten Whitepapers enthalten.Politische Maßnahmen für ein wettbewerbsfähiges und widerstandsfähiges Europa‘. Die Kommission Der Aktionsplan legt auch Ergebnisse wie „Bewertung der Auswirkungen“, „Verbesserung der Intelligenz“ und „Analyse von Richtlinien“ fest. Aber wir sollten uns nicht mit den niedrig hängenden Früchten zufrieden geben. Wir müssen den großen Preis im Auge behalten: Finanzierung, Weiterqualifizierung und Umschulung sowie Gewinnung und Bindung von Talenten.
Um Europas führende Position in der Chip-Herstellung zu stärken, müssen Ambitionen mit Taten und gezielter Finanzierung in Einklang gebracht werden. Eine „EU Semiconductor Talent Academy“ mit einem speziellen Förderprogramm wäre eine strategische Investition. Eine solche Akademie kann Bereiche mit erheblichen Auslandsinvestitionen in die Lage versetzen, ihre vorhandenen Ausbildungskapazitäten weiterzuentwickeln und weiterzubilden. Bei Intel arbeiten wir mit lokalen Bildungssystemen zusammen und investieren in diese, um die Talente zu entwickeln, die wir brauchen. Um nur einige Beispiele zu nennen: In Irland haben wir mit der Maynooth University zusammengearbeitet, um ein neues Robotiklabor einzurichten, und Initiativen wie das Advanced Manufacturing Technician Maintenance Skills-Programm gestartet. In Deutschland, wo wir den Bau von zwei neuen Spitzenfabriken planen, haben wir 1,2 Millionen Euro für die Zusammenarbeit mit sechs lokalen Universitäten bereitgestellt.
Ein koordinierter Ansatz zur Weiterqualifizierung und Umschulung zwischen den Mitgliedstaaten ist ebenfalls von wesentlicher Bedeutung. Verbindliche nationale und europäische Ziele in den MINT-Fächern und der fortgeschrittenen angewandten technischen Bildung würden eine robuste Talentpipeline für Europa schaffen. Dabei geht es nicht nur darum, unmittelbare Bedürfnisse zu befriedigen. Wie der Bau einer Halbleiteranlage erfordert auch die Entwicklung einer Pipeline hochqualifizierter Talente Zeit, Investitionen und öffentlich-private Partnerschaften.
Und schließlich darf Europa sich nicht in den globalen Wettlauf um Talente hineinversetzen. Gerade wenn es um die Forschung rund um Spitzentechnologien wie Halbleiter geht, ist der Wettbewerb um Fachkräfte hart. Bisher geht es der EU relativ gut. Aber es darf nicht selbstgefällig werden. Wir sollten unsere internationale Anziehungskraft schützen, indem wir sicherstellen, dass Arbeitskräfte aus Drittstaaten nahtlos von einem Mitgliedstaat in einen anderen wechseln können, indem wir die Visaverfahren modernisieren und beschleunigen und nationale und regionale zentrale Anlaufstellen schaffen, um hochqualifizierte Arbeitskräfte bei der Umsiedlung zu unterstützen. Im Inland sollten wir weiterhin Hindernisse für Reisen innerhalb der EU beseitigen, indem wir die Arbeitsmarktpolitik und Qualifikationsanforderungen so weit wie möglich harmonisieren. Die Gewinnung und Bindung sowohl inländischer als auch internationaler Arbeitskräfte ist für die Ziele des doppelten Übergangs Europas von entscheidender Bedeutung.
Die Botschaft ist klar: Die Wettbewerbsfähigkeit der EU hängt von qualifizierten und produktiven Arbeitskräften ab. Der Aktionsplan der Kommission erkennt dies an. Wie Kommissar Schinas es ausdrückte: „Der Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel wird allgegenwärtig und es ist ein Muss, ihn jetzt anzugehen, um unsere Widerstandsfähigkeit zu bewahren.“ Er ist zu 100 % genau richtig. Das Ziel ist festgelegt, der Bedarf ist entscheidend und jetzt ist die Zeit für konzertiertes Handeln. Intel ist und bleibt eine treibende Kraft hinter diesen Initiativen und wir rufen unsere Partner auf, sich uns bei diesem gemeinsamen Unterfangen anzuschließen.