Ein Passagier, der einen Southwest Airlines-Flug in Dallas, Texas, bestieg, griff am Samstag eine Mitarbeiterin einer Fluggesellschaft an und schickte sie ins Krankenhaus.
„Southwest Airlines verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf jede Art von Belästigung oder Übergriffen und unterstützt unsere Mitarbeiter voll und ganz bei der Zusammenarbeit mit den lokalen Behörden bei diesem inakzeptablen Vorfall“, sagte die Fluggesellschaft gegenüber CNN, die über den Vorfall berichtete.
Die als Agentin beschriebene Mitarbeiterin wurde von einer Passagierin „verbal und physisch“ angegriffen und in ein Krankenhaus in der Gegend von Dallas gebracht, bevor sie später zur Ruhe und Erholung zu Hause entlassen wurde.
Der Täter befindet sich nun Berichten zufolge in Polizeigewahrsam. Southwest hat die genauen Umstände des Angriffs am Flughafen Love Field nicht bekannt gegeben, als Passagiere einen Flug zum New Yorker Flughafen La Guardia bestiegen.
An den Flughäfen herrscht seit Beginn der Pandemie hohe Spannungen um Maskenpflichten.
Allein seit Anfang 2021 gab es nach Angaben der Federal Aviation Administration, die fast 250.000 US-Dollar an Geldstrafen verhängt hat, mehr als 5.000 widerspenstige Passagierzwischenfälle.
Im Mai soll ein Southwest-Passagier einen Flugbegleiter geschlagen und mehr als 26.000 US-Dollar gefunden haben. Im Oktober war unterdessen ein Southwest-Pilot zitiert wegen angeblicher Körperverletzung und Batterie bei einem Streit mit einer Flugbegleiterin über Masken in einer Hotelbar in Kalifornien.
Im August hat die Transportation Security Administration das Bundesmandat verlängert dass Flugreisende bis Januar 2022 auf Flügen, Bussen und Zügen Gesichtsmasken tragen.
Die Gewerkschaft der Flugbegleiter von Southwest hat gedrängt, Maskenmandate einzuhalten, während die Fluggesellschaft gewarnt hat, dass die Delta-Variante die Reisebuchungen belasten könnte.
Im Oktober, a Bundesrichter lehnte einen Antrag ab von der Southwest Pilots Union, um ein Bundesimpfmandat für staatliche Auftragnehmer zu blockieren.
Die Gewerkschaft hatte argumentiert, dass die Änderung gegen das Eisenbahnarbeitsgesetz verstoße, weil sie die Arbeits- und Entgeltregeln ohne Verhandlungen geändert habe, aber das Gericht befand, dass die Forderung nach Impfstoffen nicht gegen den Tarifvertrag des Piloten verstoße.