Warum braucht die Welt mehr Frauen auf dem Arbeitsmarkt und in Führungspositionen? Kristalina Georgieva, die geschäftsführende Direktorin des Internationalen Währungsfonds, teilt ihre Gedanken zum globalen Gespräch.
Forschung bis zum Internationaler Währungsfonds schlägt vor, dass global BIP wird zunehmen, wenn Frauen gleiche Wettbewerbsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt und in Entscheidungspositionen erhalten.
Genauer gesagt könnte die Verringerung des Geschlechtergefälles auf den Arbeitsmärkten das BIP in Schwellen- und Entwicklungsländern um 8 Prozent steigern. Eine vollständige Schließung der Lücke würde das BIP im Durchschnitt um 23 Prozent steigern.
Aber warum ist die Stärkung der Rolle der Frau für Wirtschaftswachstum und Entwicklung so wichtig?
Unterrepräsentation in Entscheidungspositionen, insbesondere in der Politik, ist ein weit verbreitetes Problem. Statistisch gesehen machen Frauen in sieben EU-Mitgliedstaaten weniger als 25 Prozent der Abgeordneten im Parlament aus Ungarn, Irland Und Griechenland.
Der Europäisches Parlament Bei einem Geschlechterverhältnis von 40 Prozent Frauen zu 60 Prozent Männern schneidet es besser ab. Die Führer des EP und der Europäische Kommission sind auch Frauen, während einige der einflussreichsten Finanzinstitutionen Europas, wie die europäische Zentralbank und das Europäische Investitionsbankhaben weibliche Präsidenten.
Wenn es um den Klimawandel geht, hat die EIB herausgefunden 2022 dass eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen zu einer Reduzierung der CO2-Emissionen um 0,5 Prozent führen könnte.
Wie kann Europa also die Zahl der Frauen in Führungspositionen erhöhen, um eine nachhaltige Entwicklung voranzutreiben und das Wirtschaftswachstum anzukurbeln? Kristalina Georgievateilt die geschäftsführende Direktorin des IWF ihre Gedanken zur neuesten Folge des mit Globale Konversation.
Europa hat noch viel zu tun
**Sasha Vakulina, Euronews:**Frau Georgieva, zwei Drittel der wohlhabendsten Länder der Welt liegen in Europa, und dennoch ist die Einkommensungleichheit auf dem gesamten Kontinent weit verbreitet. Wie wirkt sich Ungleichheit auf das Wirtschaftswachstum aus?
Kristalina Georgieva, IWF-Geschäftsführerin: Wachstum und Ungleichheit hängen eng zusammen. Aber lassen Sie mich einen sehr wichtigen Punkt für Europa ansprechen: Als Europäer bin ich stolz darauf, dass Europa ein Ort ist, an dem Inklusion und Gleichberechtigung relativ mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird als an vielen anderen Orten. Und als Ergebnis verfügt Europa über soziale Sicherheitsnetze, die erst später zum Einsatz kamen COVID 19nach dem Russische Invasion in der Ukraineum die schwächsten Menschen der Gesellschaft zu schützen.
Kann Europa nun danach streben, es noch besser zu machen? Natürlich kann es. Denn was uns in Europa und tatsächlich auf der ganzen Welt bevorsteht, ist ein sehr dürftiges Wachstum, ein langsames Wachstum. Wie können wir die Wachstumsaussichten verbessern? Nun, indem wir alle uns zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen. Und das führt uns zu einem besonderen Aspekt der Ungleichheit, nämlich der Ungleichheit der Geschlechter. Wenn wir Frauen stärker in die Arbeitswelt und in die Macht unserer Gesellschaften und Volkswirtschaften einbinden würden, würden wir enorm davon profitieren.
Sasha Vakulina, Euronews: Schauen wir uns das genauer an. Da die traditionellen Wachstumsmotoren ins Stocken geraten, verpassen viele Volkswirtschaften, wie Sie sagten, etwas, weil sie das Potenzial der Frauen nicht nutzen. Wie viel verpassen wir nun?
Kristalina Georgieva, IWF-Geschäftsführerin: Nun ja, uns fehlt einiges. Leider gibt es auf der Grundlage der neuesten Analyse der Weltbank kein einziges Land auf unserem wunderschönen Planeten, in dem Frauen Männern völlig gleichgestellt sind. Wir haben also eine Arbeit zu erledigen. Und ich kann aus der Analyse, die wir beim IWF durchführen, sagen, dass die Beweise so überwältigend sind, dass alle davon profitieren.
In Zeiten langsamen Wachstums können wir ein BIP-Wachstum von bis zu 23 Prozent erzielen, wenn wir die Schwellen- und Entwicklungsländer einbeziehen. Im weltweiten Durchschnitt handelt es sich um einen Anstieg von 20 Prozent. Warum sollten wir es nicht alle tun wollen?
Achten Sie auf die Lücke
Sasha Vakulina, Euronews: Nun, wie Sie sagten, warum nicht dieses Potenzial nutzen? Wir verstehen die Statistiken, sie sind schockierend, wir kennen die Gründe und wir kennen die möglichen Vorteile. Wie können wir sonst darauf drängen, dass dies geschieht?
Kristalina Georgieva, IWF-Geschäftsführerin: Der Weg, dies voranzutreiben, besteht darin, eine glaubwürdige, datenbasierte politische Grundlage zu haben. Es gibt eine sehr wichtige Initiative zur Schließung von Datenlücken G20 gefördert hat. Dazu gehört es, glaubwürdige Daten über die Einkommensverteilung zu haben und darüber, was wir wissen sollten, wenn wir Entscheidungen zur Beseitigung dieser Hindernisse treffen.
Wir wissen, dass Steuerpolitik helfen kann, wir wissen, dass Investitionen in die frühe Kinderbetreuung helfen können, und wir wissen, dass sichere Transportmittel dazu beitragen können, dass Frauen keine Angst davor haben, in den Bus oder die U-Bahn zu steigen. Und wir wissen auch, dass die Art und Weise, wie Frauen vom Finanzsystem behandelt werden, hilfreich sein kann, wenn Frauen gleichberechtigten Zugang zu Finanzmitteln haben und dies immer noch nicht der Fall ist.
Eine kleine Geschichte aus Brüssel
Sasha Vakulina, Euronews: Frau Georgieva, trotz erheblicher Fortschritte beim aktuellen Reformtempo in den letzten Jahrzehnten wird sich die weltweite Kluft zwischen den Geschlechtern voraussichtlich in den nächsten drei Jahrhunderten schließen. Ich wiederhole das: drei Jahrhunderte! Und eine der wichtigsten Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ist die Erhöhung des Frauenanteils in Entscheidungspositionen. Das ist etwas, worüber Sie viel zu erzählen haben. Wie steinig war Ihr Weg und was halten Sie davon?
Kristalina Georgieva, IWF-Geschäftsführerin: Nun, ich habe meine berufliche Laufbahn als junger Professor in Bulgarien begonnen. Und eines war mir von Anfang an klar: Um gleichberechtigt behandelt zu werden, muss ich härter arbeiten als meine männlichen Kollegen. Und ich muss leider sagen, dass dies meine Erfahrung fast mein ganzes Berufsleben lang geblieben ist. Was ich Frauen, insbesondere jungen Frauen, sagen kann, ist, dass es trotzdem Hindernisse geben kann, aber:
1. Du schaffst es. Du bist stark, du bist klug. Du bist wunderschön. Sie können für sich selbst vorankommen, aber auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.
2. Wenn man es tut – und das ist eine sehr wichtige Lektion, die ich persönlich gelernt habe und die ich auch in meinem Berufsleben immer wieder gesehen habe –, glaube an dich selbst. Zögern Sie nicht, Ihre Referenzen selbstbewusst zu präsentieren.
Als ich Vizepräsident für Personalwesen war, hatten wir ein sehr wichtiges Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 40 Prozent zu erhöhen. Und ich kann sagen, dass die Kommission großartige Arbeit geleistet hat, aber mir ist aufgefallen, dass wir zwei Finalisten hatten, einen Mann und eine Frau. Sie wurden interviewt und anhand von fünf Kriterien bewertet und hatten einige Stärken und Schwächen. Sie deckten drei der fünf und weniger der anderen beiden ab.
Wie ging der Mann an das Interview heran? Er sagte: „Sehen Sie, ich habe die drei wichtigsten Kriterien vollständig erfüllt und bringe meine fantastische Persönlichkeit in den Job ein. Natürlich bin ich die beste Person für den Job.“
Wie hat die Frau das Vorstellungsgespräch geführt? Sie sagte: „Nun, ich habe nur drei der Kriterien abgedeckt, ich weiß nicht, vielleicht gibt es jemanden, der besser ist als ich.“
Tu das nicht. Wenn Sie nicht an sich selbst glauben, warum sollten andere dann an Sie glauben? Und ich würde den Frauen auch sagen: Arbeite mit anderen Frauen zusammen. In einer kritischen Masse liegt Stärke. Ich sehe es überall.
Ich sehe es beim Fonds (IWF), ich sehe es bei der Weltbank, bei der Europäischen Kommission: Wenn wir mehr Frauen am Tisch haben, kann man die Energie im Raum spüren und wir treffen bessere Entscheidungen, weil wir etwas leisten können unterschiedliche Perspektiven in diesen Gesprächen.
Treten Sie also für sich selbst vor, für Mädchen und Frauen, für Jungen und Männer. Tragen Sie Ihren Teil für die Gesellschaft bei!
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