Die meisten Arbeitsplätze haben eine Kleiderordnung, an die man sich halten muss.
Aber eine Frau, die immer wieder von der Personalabteilung wegen ihrer unangemessenen Arbeitskleidung nach Hause geschickt wurde, nahm die Sache selbst in die Hand.
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Marie DeeSie fing an zu dokumentieren, dass sie wegen ihrer Outfits von der Arbeit nach Hause geschickt wurde.
Im ein video Marie behauptete: “Leute, es ist schon wieder passiert, ich werde wegen meines Outfits nach Hause geschickt.”
Sie trug ein langes, schwarzes, figurbetontes Kleid und beschloss, den HR-Manager zu fragen, warum.
“Es tut mir leid, dass Sie das immer noch nicht tragen können”, sagte der Personalchef. “Es ist viel zu aufschlussreich und ablenkend.”
“Es lenkt ab?” fragte Dee.
„Sehr“, antwortete der Personalleiter.
Aber die Leute auf TikTok stellten sich auf Maries Seite und einige behaupteten, die Frau in der Personalabteilung sei nur eifersüchtig, also beschloss Marie, die Theorie zu testen.
Diesmal trug sie etwas, das definitiv gegen die Kleiderordnung verstieß, ein limonengrünes, figurbetontes, trägerloses Kleid von Zara.
Sie fügte hinzu: „Wir werden versuchen, die Genehmigung des Personalvertreters zu erhalten, der heute hier ist, der männlich ist.“
Um es etwas arbeitstauglicher zu machen, kombinierte sie das Kleid mit einem schwarzen Blazer.
Sie ging dann hinein und sagte, die normale Personalchefin sei heute nicht da und fügte hinzu: „Sie schreibt mich immer wieder wegen meiner Outfits an, aber da du ja hier bist, ist das okay?“
Er antwortete: “Oh ja, du siehst toll aus, dreh dich!”
„Da das so lächerlich wird, habe ich beschlossen, als Antwort lächerlich zu sein“, beschriftete sie den Beitrag.
Das Video wurde mit über vier Millionen Aufrufen viral und die Leute waren fassungslos von der Reaktion der Personalvertreter.
Marie sagt, dass die Personalabteilung mit ihrer Kleidungswahl nicht zufrieden war, aber das sind ihre eigenen Behauptungen in Bezug auf die Situation.
Einer schrieb: „Einen Dreh machen ist wild für HR lmao.“
Eine andere Person kommentierte: „Beide HRs wissen nicht, wie sie ihren Job machen sollen.“
Ein dritter fügte hinzu: „Was passiert in dieser Personalabteilung.“