Ich wurde bei einer Beförderung übersehen, jetzt muss ich die Person ausbilden, die den Job bekommen hat

APPRENTICE-Star und stellvertretender Vorsitzender von West Ham United Karren Brady beantwortet Ihre Karrierefragen.

Hier hilft sie einem Leser, der sich enttäuscht fühlt, nachdem er bei einer Beförderung übersehen wurde.

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Karren Brady, Baroness Brady, CBE ist eine britische Geschäftsführerin und Fernsehpersönlichkeit

F: Kürzlich habe ich mich für eine Beförderung beworben und war nicht erfolgreich – meine Vorgesetzten haben die Stelle an einen externen Kandidaten vergeben.

Mir wurde gesagt, es käme darauf an, dass diese Person mehr Erfahrung als ich hätte, was ich auch verstand.

Seitdem die neue Person angefangen hat, musste ich viel mehr Arbeit übernehmen und sie schulen, indem ich mein gesamtes Wissen und meine Kontakte weitergab.

Jetzt ist klar geworden, dass sie weniger erfahren ist als ich – und dass sie mit dem Chef meines Chefs befreundet ist.

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Ich bin wütend und fühle mich enttäuscht. Was denkst du sollte ich tun?

Ali, per E-Mail

A: Es kann entmutigend sein, wenn Sie im Beförderungsprozess Ungerechtigkeit bemerken – insbesondere, wenn Sie diese Person jetzt selbst schulen müssen.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Gefühle anzuerkennen und ein klares Verständnis Ihrer Bedenken zu erlangen.

Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Karriereziele zu besprechen und um Feedback zu Ihrer Leistung und den Bereichen zu bitten, in denen Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Erklären Sie, wie viel zusätzliche Arbeit Sie in die Schulung der neuen Person investiert haben und dass Sie zwar den Prozess respektieren, Ihnen aber schwerfällt zu verstehen, wie sie für die Stelle besser qualifiziert werden kann.

Seien Sie taktvoll und konzentrieren Sie sich auf die Auswirkungen, die es auf Ihre Moral und Motivation hatte, und vermeiden Sie es, Vorwürfe zu machen oder auf Konfrontation zu reagieren.

Obwohl es ganz normal ist, frustriert zu sein, ist es wichtig, eine professionelle Einstellung zu bewahren.

Ergreifen Sie proaktive Maßnahmen, um Ihre Kompetenzen zu stärken und sich im Unternehmen sichtbarer zu machen.

Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass mangelnde Wachstumschancen oder Bevorzugung Ihre Fortschritte dauerhaft behindern, könnte es sich lohnen, anderswo nach Karrieremöglichkeiten zu suchen.

Viel Glück!


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