NACHDEM sie bei der Arbeit gerügt wurde, weil sie keinen BH trug, schickte eine junge Frau ihrem Arbeitgeber eine E-Mail, um die Kleiderordnung anzufechten.
Einige Leute wollten unbedingt ihre E-Mail-Vorlage ausleihen, um zu versuchen, ihren eigenen Arbeitsplatz zu ändern, aber andere sagten, sie habe überreagiert.
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Die Studentin Claire Cochran plant, eines Tages Jura zu studieren, also hatte sie kein Problem damit, die Kleiderordnung ihrer Firma in Frage zu stellen.
In einem TikTok-Video sagt Cochran leicht gemacht Szenario, in dem sie von einer Managerin einen Verstoß gegen die Kleiderordnung erhielt, weil sie im Büro keinen BH trug.
Aber sie dachte nicht, dass sie einen Minuspunkt erhalten sollte, besonders wenn ihre Kleidung noch professionell war.
Cochran bezeichnete die Kleiderordnung als sexistisch, da männliche Angestellte laut Kleiderordnung keine BHs tragen mussten.
Sie schickte eine E-Mail, um ihren Arbeitgeber zu konfrontieren, und nach Anfragen ihrer Follower erstellte sie ein Formular, das andere Frauen kopieren und einfügen konnten.
In ihrem Videoclip „bekämpfte“ Cochran spielerisch ihre Hasser, indem sie in die Kamera wischte und dann einen letzten Schlag versetzte.
Obwohl Cochran in einem Folgevideo enthüllte, dass die Kleiderordnung war geändert, um geschlechtsspezifische Richtlinien zu entfernenihre Herangehensweise verärgerte einige TikTok-Zuschauer.
„Bei der Arbeit muss man professionell sein“, betonte eine Person. “Kein BH ist eine lässige Sache.”
„Das Tragen eines BHs bei der Arbeit sollte selbstverständlich sein“, stimmte ein anderer zu.
“Es ist keine Kleiderordnung, wenn es um die Arbeit geht”, versuchte eine Person zu argumentieren. “Das nennt man angemessene Arbeit.”
Aber viele Leute wiesen darauf hin, dass Cochran eine kleinere Brust hatte und es nicht sofort ersichtlich war, ob sie einen BH trug oder nicht.
“Warum haben sie dir so genau auf die Brust geguckt?” einer befragt.
“Solange sie nicht aus deinem Hemd heraushängen, was geht sie das an?” fragte eine andere Frau.
Andere stimmten Cochrans Argument zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung zu.
„Wenn sie wollten, dass ihre Angestellten BHs tragen, müssten sie Männer dazu zwingen“, betonte eine Person.
Viele Frauen teilten ihre eigenen Erfahrungen am Arbeitsplatz mit diskriminierenden Kleidervorschriften, und einige lösten Empörung aus.
„Ist mir auch passiert. Es ist BS“, teilte eine Frau mit.
Einige sagten, ihre Vorgesetzten hätten sie begrapscht, um zu „prüfen“, ob sie BHs trugen.
Und eine andere Feministin rief die Doppelmoral in ihrem eigenen Büro auf – und prägte einen urkomischen neuen Begriff für ihre eigene Anatomie.
„Wenn dieser eine männliche Manager jeden Tag gepiercte Brustwarzen durch sein Hemd stochern kann, können sie sich freundlicherweise wegen meiner Bio-Accessoires verpissen“, schrieb sie.