APPRENTICE-Star und stellvertretender Vorsitzender von West Ham United Karren Brady beantwortet Ihre Karrierefragen.
Hier hilft sie einer Leserin, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub einen Job-Sharing machen möchte.
F) Ich werde nach dem Halbjahressemester im Oktober im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub wieder an meinen Job als Lehrerin zurückkehren und habe um eine Jobteilung gebeten, damit ich weiterhin Zeit mit meiner Tochter verbringen kann.
Der Schulleiter hat mir jedoch per E-Mail mitgeteilt, dass dies nicht möglich sein wird, da die Person, die meinen Urlaub übernimmt, nicht die andere Hälfte des Arbeitsanteils übernehmen möchte und ich daher wieder Vollzeit arbeiten muss.
Sie war sehr nett dazu, erwähnte aber nicht, die Rolle extern auszuschreiben.
Was denken Sie, was meine nächsten Schritte sein sollten?
Ich liebe meinen Job, aber ich liebe es auch, Mutter zu sein, und ich fühle mich so zwiespältig.
Mara, per E-Mail
A) Es hört sich so an, als ob Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrer Schulleiterin haben. Daher denke ich, dass Sie sie nach Möglichkeit persönlich zu einem informellen Gespräch treffen sollten.
Erklären Sie ihr, dass Ihnen Ihr Job als Lehrerin Spaß macht, Ihre elterlichen Pflichten es jedoch schwierig machen, wieder Vollzeit zu arbeiten, und fragen Sie sie, ob sie darüber nachdenken würde, die Job-Sharing-Stelle extern auszuschreiben.
Nicht jedem Antrag auf flexibles Arbeiten kann stattgegeben werden, aber die Schule sollte Ihren Antrag fair und angemessen prüfen und Ihnen im Falle einer Ablehnung eine klare Geschäftsbegründung mit den Gründen dafür vorlegen.
Wenn sie sagt, dass es sich negativ auf die Schule auswirken würde, mehr Mitarbeiter mit reduzierten/flexiblen Arbeitszeiten zu beschäftigen, dann ist das eine wohlüberlegte und gerechtfertigte Reaktion.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Antrag nicht angemessen berücksichtigt wurde, können Sie gegen die Entscheidung förmlich Berufung einlegen.
Es ist jedoch immer ratsam, zu versuchen, die Angelegenheit einvernehmlich zu lösen, da formelle Prozesse die Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber beschädigen und viel Stress verursachen können.
Sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter oder rufen Sie ACAS an, der Sie kompetent zu Rechten am Arbeitsplatz beraten kann.