Eine zweifache Mutter kündigte ihren Job, nachdem ihr Chef sich geweigert hatte, sie 15 Minuten früher gehen zu lassen – alles nur, weil sie ihre Tochter abholen wollte.
Anna Whitehouse fühlte sich zum Rücktritt gezwungen, als sie daran gehindert wurde, die Schule jeden Nachmittag zu betreiben – da ihr Chef sagte, dies würde anderen Eltern „die Schleusen öffnen“.
Die 41-Jährige bot an, ihren Arbeitstag 15 Minuten früher zu beginnen, damit sie pünktlich losfahren und ihre Kleine aus der Kita abholen könne.
Aber ihr Arbeitsplatz weigerte sich, flexibel zu sein.
Sie hatte so viel für Kita-Gebühren ausgegeben, dass ihr nur noch magere 5,45 Pfund im Monat blieben.
Irgendwann musste etwas her. Die Mutter hatte das Gefühl, keine andere Wahl zu haben, als ihren Job ganz aufzugeben.
Anna erzählte dem Spiegel: “Mein Chef sagte: ‘Wir können das nicht für Sie tun, weil es anderen Menschen, die flexibles Arbeiten brauchen, Tür und Tor öffnen könnte’.”
Aus Verzweiflung und Empörung ging sie zur Tür hinaus.
Jetzt ist Anna entschlossen, Änderungen für andere berufstätige Mütter vorzunehmen, die ums Überleben kämpfen, da die Kinderbetreuungskosten steigen und die Arbeitswelt wieder ins Büro zurückkehrt.
Die zweifache Mutter betreibt einen trotzigen Instagram-Account namens Mutter Pukka wo sie mehr Flexibilität im Büro fordert.
Im Juli hat sie gepostet ein Foto mit Bildunterschrift: „Like diesen Beitrag, wenn du deine Karriere aufgeben musstest, weil du es dir nach den Kinderbetreuungskosten nicht leisten kannst, zu arbeiten.
„Wenn Sie sich darüber gestritten haben, wer in Ihrer Beziehung aufhört. Wenn Sie nach den Kosten für die Kinderbetreuung fast dafür bezahlt haben, zur Arbeit zu gehen? Wenn Sie nie das Gefühl hatten, eine Wahl zu haben.“
Der Beitrag kletterte schnell auf atemberaubende 14,4.000 Likes und fast 400 Kommentare.
Anna fuhr in der Bildunterschrift fort: „Ich bin ein Drückeberger und es tut weh, das zu schreiben. 2015 blieben mir 5,45 Pfund pro Monat, nachdem ich die Kindergartengebühren für jemand anderen bezahlt hatte, um den ich mich kümmern musste [my baby].”
Sie fügte hinzu: „Ich bin keine Expertin für Kinderbetreuung, ich bin keine Sprecherin für die frühen Jahre, ich bin – wie viele von Ihnen – eine gehackte Mutter, die das Gefühl hat, dass das derzeitige System Frauen aus der Arbeit drängt / schubst.“
Da der Beginn des Schuljahres vor der Tür steht, erzählte Anna dem Spiegel, wie sie zur Stimme berufstätiger Eltern wurde.
Nachdem sie ihren Job frustriert aufgegeben hatte, schwor sie, dafür zu sorgen, dass ihre Töchter, jetzt fünf und neun, niemals ihre Karriere opfern müssten, um Mütter zu werden.
Anna sagte: „Es war nicht so, dass ich wirklich dachte, ich sei die richtige Person, um aufzustehen und mich zu äußern, aber ich erinnere mich, dass ich darüber nachgedacht habe, wie ich die Mädchen erziehen würde – dich dazu bringen, hart in deinem ABC zu arbeiten, hart zu arbeiten Ihre GCSEs, in Ihrem Abitur, um vielleicht für die Karriere zu kämpfen, die Sie wollten, um dann jemand anderen die Tür vor der Nase zuschlagen zu lassen.
Es gibt so viele Frauen, die aus dem Arbeitsleben gedrängt wurden, und ich muss etwas dagegen unternehmen.
Anna Weißhaus
„Es gibt so viele Frauen, die aus dem Arbeitsmarkt gedrängt wurden, und ich muss etwas dagegen tun.“
Sie erklärte, dass flexibles Arbeiten nicht nur das Arbeiten von zu Hause aus ist, was Mitarbeiter von Möglichkeiten oder Beziehungen zu Kollegen abhalten kann.
Anna lobte die Pandemie dafür, dass sie einen Dialog über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eröffnet hat, möchte aber, dass die Arbeitsplätze jetzt aus dem Moment Kapital schlagen.
Sie fügte hinzu: „Ich bin sehr nervös zu sagen, dass die Dekonstruktion der Arbeitswelt in der Pandemie die Wunderwaffe war, nach der wir gesucht haben.
„Ich hatte Unternehmen zwei Wochen bevor wir in den Lockdown gingen und sagten ‚das wird in unserer Branche nicht funktionieren‘.
„Wenn sie sich zwei Wochen später nicht bei Zoom anmeldeten, mussten sie herunterfahren.
„Sie hatten keine Wahl, also ist es sehr interessant zu sehen, was möglich ist, wenn es um Geld geht.
„Aber es geht nicht um diese beiden gegensätzlichen Arbeitsweisen. Es gibt so viele Nuancen bei Kernarbeitszeiten, Job-Sharing und komprimierten Arbeitszeiten.
“Es gibt eine ganz andere Art zu arbeiten, die derzeit vermisst wird.”
Leider ist Anna nicht die Einzige, die ihre Karriere aufgeben muss.
„Ich habe das Gefühl, umsonst zu arbeiten“
Anfang dieses Jahres erzählten Frauen ihre Opfergeschichten aufgrund der lähmenden Kosten für die Kinderbetreuung, die Familien an ihre Grenzen bringen.
Ein Drittel der Eltern zahlt mehr für die Kinderbetreuung als ihre Miete oder Hypothek, wobei ein 25-Stunden-Teilzeit-Kindergartenplatz für Kinder unter zwei Jahren DURCHSCHNITTLICH 7.160 £ pro Jahr kostet, so eine Coram-Umfrage zu Familien und Kinderbetreuung aus dem Jahr 2021.
Eine Mutter von drei Kindern, Katharine Storr, die in Tooting, Südlondon, lebt, zahlte ihr gesamtes Monatsgehalt für die Kinderbetreuung – das Doppelte ihrer Hypothek.
Sie sagte: „Sobald die Kinderbetreuung aus meinem Gehalt bezahlt wird, gibt es immer noch 3.600 Pfund pro Jahr zu finden. Es ist frustrierend, weil ich das Gefühl habe, umsonst zu arbeiten.
„Ich verdiene 2.200 £ im Monat, aber die Kindergartengebühren betragen 2.500 £, was fast doppelt so viel ist wie unsere monatliche Hypothek von 1.300 £.“
Glücklicherweise haben mehr als eine Million berufstätige Familien dank des steuerfreien Kinderbetreuungsprogramms der Regierung Anspruch auf bis zu 2.000 £ für die Kinderbetreuung – aber nicht jeder hat Anspruch auf das Geld.
Die Regierung versprach, das Problem anzugehen, und kündigte zu Beginn des Sommers Pläne an, die Zahl der Kindergärtnerinnen, die betreut werden können, von vier auf fünf zu erhöhen.
Tagesmütter werden auch in der Lage sein, Kinder an mehr Orten wie Gemeindehallen zu betreuen, und die Regierung sagt, dass die Pläne, die noch genehmigt werden müssen, Eltern bis zu 480 Pfund pro Jahr sparen könnten.
Für andere, die mit ihren Chefs kämpfen, um ihre Kinder mit ihrer Karriere in Einklang zu bringen, sollten die Mitarbeiter ihre Rechte kennen.
Alle Mitarbeiter haben einen Anspruch auf flexible Arbeitszeiten, solange Sie mindestens 26 Wochen in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind. Dies ist bekannt als einen gesetzlichen Antrag stellen.
Es gibt verschiedene Arten von Anträgen auf flexible Arbeitszeiten, die Sie stellen können, z. B. den Wechsel zu Teilzeit oder die Komprimierung Ihrer Arbeitszeit auf weniger Tage.
Ihr Chef muss den Antrag prüfen, aber er muss nicht zustimmen, und Sie müssen möglicherweise eine Gehaltskürzung hinnehmen, wenn Sie weniger Stunden arbeiten.
Um einen Antrag zu stellen, sollten Sie Ihren Arbeitgeber anschreiben, der dann Ihren Vorschlag prüfen und in der Regel innerhalb von drei Monaten eine Entscheidung treffen wird. Wenn sie zustimmen, wird Ihr Vertrag aktualisiert, um die Änderungen widerzuspiegeln.
Wenn sie nicht einverstanden sind, müssen sie Ihnen einen Grund nennen, und Sie können sich bei einem Arbeitsgericht beschweren, wenn Sie dies für ungerecht halten.
Die Regierung hat sich zuvor verpflichtet, die Wartezeit von 26 Wochen zu streichen, um einen flexiblen Arbeitsantrag zu stellen und es den Arbeitnehmern zu ermöglichen, es vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an zu tun.
Es wurde jedoch kein Datum für die Einführung der neuen Regelung genannt.
Alternativ haben Arbeitnehmer Anspruch auf vier Wochen unbezahlten Elternurlaub pro Jahr, der unten beschrieben wird.
Was ist unbezahlte Elternzeit?
Die Elternzeit dient Arbeitnehmern zur Freistellung von der Arbeit zur Betreuung eines Kindes, ist in der Regel unbezahlt und steht jedem Kind bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres zu.
Die maximale Elternzeit pro Jahr beträgt vier Wochen.
Sie müssen die Elternzeit als ganze Wochen und nicht als ungerade Tage nehmen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber stimmt etwas anderem zu oder Ihr Kind ist behindert.
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können diesen Urlaub nutzen, um Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, Kinder in Kinderbetreuungsvereinbarungen einzugliedern, bei ihrem Kind im Krankenhaus zu bleiben und Familienmitglieder zu besuchen.
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie:
- Arbeite seit mehr als einem Jahr in der Organisation
- Die “elterliche Verantwortung” für das Kind haben, wie im Children Act 1989 definiert
- Auf der Geburtsurkunde des Kindes namentlich genannt sein oder formelle gesetzliche elterliche Verantwortung übernommen haben
Welche anderen Hilfen gibt es für Eltern?
KINDERBETREUUNG kann eine kostspielige Angelegenheit sein – hier erfahren Sie, wie Sie Hilfe bekommen.
- 30 Stunden kostenlose Kinderbetreuung – Eltern von Drei- und Vierjährigen können 30 Stunden kostenlose Kinderbetreuung pro Woche beantragen.
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mindestens 16 Stunden pro Woche zum nationalen Existenzminimum oder Mindestlohn arbeiten und weniger als 100.000 £ pro Jahr verdienen. - Steuergutschriften – Für Kinder unter 20 Jahren können einige Familien Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten erhalten.
- Gutscheine für die Kinderbetreuung – Wenn Ihr Arbeitgeber Gutscheine für die Kinderbetreuung anbietet, können Sie bis zu 55 £ pro Woche an Steuer- und Sozialversicherungseinsparungen erhalten.
Sie zahlen für Ihre Kinderbetreuung, bevor Ihre steuerlichen Beiträge abgezogen werden.
Dieses Programm steht Neuzugängen bis zum 4. Oktober 2018 offen, wenn geplant ist, dass steuerfreie Kinderbetreuung die Gutscheine ersetzt. - Essensgutscheine – Wenn Ihr Kind normalerweise ein kostenloses Abendessen in der Schule bekommt, sollten Sie Anspruch auf kostenlose Supermarktgutscheine haben, um die Kosten zu decken. Sie können 15 £ pro Woche und Kind in einer Reihe von Supermärkten ausgeben, darunter Aldi, Sainsbury’s, Tesco, Asda, Morrisons, Waitrose und Marks and Spencer.
- Steuerfreie Kinderbetreuung – Verfügbar für berufstätige Familien und Selbstständige, für jede 8 £, die Sie in die Regierung stecken, werden zusätzliche 2 £ hinzugefügt.
3
3