Ein MANN, der seinen Firmenjob aufgebockt hat, um bei McDonald’s zu arbeiten, sagt, er sei nie glücklicher gewesen.
Der vierfache Vater Paul verdient jetzt die Hälfte seines Lohns von 60.000 Pfund, nachdem er die Finanzierung gegen Pommes eingetauscht hat – glaubt aber, dass man „Spaß“ bei der Arbeit nicht bezahlen kann.
Der Australier, 48, erklärte, er habe nach 23 Jahren in der Finanzdienstleistungsbranche die Schnauze voll von „Müllmeetings“ und der erschöpfenden Unternehmenskultur.
Obwohl er sich für eine große Firma in Down Under zum Teamleiter im Kundendienst hochgearbeitet hatte, wurde er der alltäglichen Arbeit überdrüssig.
Paul gab auch zu, dass er vor der Arbeitswoche von einem Gefühl des bevorstehenden Untergangs überwältigt wurde – als er sah, wie er seine hochfliegende Position aufgab.
Er sagte news.com.au: „Ich war gerade an dem Punkt angelangt, an dem ich es satt hatte, Leute auf eine Weise zu führen, mit der ich mich nicht wohl fühlte.
„So viel von der Arbeit, die Sie im Finanzdienstleistungsbereich leisten, ist Papierkram und Millionen-Dollar-Menschen, die über Probleme der Ersten Welt sprechen.
„Es war ein Job, in dem ich eher gut war als leidenschaftlich. Ich bin schließlich eines Tages aufgewacht und dachte, ich kann es nicht mehr.
„Kennst du das Gefühl, wenn du nicht zur Arbeit gehen willst?
„Es ist ein Sonntagnachmittag, an dem du ganz angespannt und schrecklich wirst, und ich dachte, warum tun wir uns das an?
“Lass uns pleite und arm sein und sehen, ob wir glücklicher sein können.”
Obwohl er aus der Ferne arbeitete, spürte Paul immer noch die Last seiner anspruchsvollen Rolle bei dem führenden Finanzunternehmen.
Er behauptete, die Mitarbeiter würden unter extremen Druck gesetzt, da die Chefs sie lieber für Fehler bestrafen würden, als sie zu erziehen.
Und als das Unternehmen versuchte, im digitalen Zeitalter Schritt zu halten, sagte der Vater, dass die Arbeiter gezwungen waren, übermäßige Überstunden zu machen.
Paul fing an, verzweifelt durch Jobbörsen zu scrollen, in der Hoffnung, ein neues Unternehmen in einem neuen Sektor zu finden, wurde aber aufgrund seiner jahrzehntelangen Tätigkeit im Finanzwesen zurückgeworfen.
Schließlich wagte er den Sprung und bewarb sich um eine Stelle als Reinigungskraft über Nacht bei McDonald’s – und erhielt 10 Minuten später einen Anruf.
Der 48-Jährige, der im Alter von 15 Jahren bei dem Fast-Food-Riesen arbeitete, musste eine Gehaltskürzung von fast 50 Prozent hinnehmen und verdient jetzt 30.000 Pfund.
Aber er „liebt“ seinen beruflichen Wechsel und verbringt mehr Zeit mit seiner Familie, anstatt sich über seinen anstrengenden Finanzjob zu ärgern.
Ich hatte ein neues Gerät und der Spaß, den ich hatte und die Zufriedenheit, die ich empfand, als die Böden doppelt so gut waren, war einfach wild.
Paul
Paul grinste: „Die Arbeitszufriedenheit ist hoch und der Stress gesunken.
“Es gibt keine sich ständig bewegenden Torpfosten. Keine Müllmeetings und Druck, sich immer an alle Regeln der Unternehmenssprache zu erinnern.
“Nur putzen. Wenn es schmutzig ist, mache ich es sauber.
“Ich hatte ein neues Gerät und der Spaß, den ich hatte, und die Zufriedenheit, die ich fühlte, als die Böden doppelt so gut waren, war einfach wild.”
Als er neuer Wischmeister bei McDonald’s wurde, schätzte Paul die körperliche Arbeit und “nicht all das Denken machen zu müssen”.
Der Vater von drei Kindern fügte hinzu: „Ich komme jetzt nach Hause und bin im Haus aktiver und ich kehre zu meinen Hobbys zurück, da mein Gehirn nicht erschöpft ist.
„Ich habe das Gefühl, etwas zu tun, und in meinem Alter ist es schön, wieder auf den Beinen zu sein und die kreativen Dinge kommen zurück.
„Machen Sie Geld nicht zu Ihrem Motivator. Angst ist auch der Geisteskiller.
„Alles, was wir tun, ist heutzutage mit zu viel Angst verbunden. Manchmal muss man einfach den Versuch wagen und die Gelegenheit nutzen und alle Vorsicht über Bord werfen.“
Paul gehört zu einer wachsenden Zahl von Australiern, die sich an der Great Resignation beteiligen – einem Trend, bei dem Mitarbeiter ihre ermüdende Arbeit aufgrund eines feindlichen Arbeitsumfelds, Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, schlechter Löhne oder „stressiger“ Anforderungen am Arbeitsplatz kündigen.
Es wird erwartet, dass satte zwei Millionen Aussies ihre derzeitigen Rollen innerhalb der nächsten sechs bis zwölf Monate aufgeben.