Ich habe es versäumt, mich auf 100 Stellen zu bewerben

In den letzten 15 Monaten hat Diana Gaglio jeden Morgen an ihrem Küchentisch gesessen und Stellenanzeigen im Internet durchforstet und Bewerbungen für alles ausgefüllt, was ihr ins Auge fällt.

Mit 53 arbeitslos zu sein, ist keine Position, die sie jemals erwartet hätte, bis ihr Vertrag mit dem Reiseunternehmen, bei dem sie 14 Jahre lang gearbeitet hatte, im Dezember 2020 aufgrund der Pandemie gekündigt wurde.

2

2

Obwohl sich die Reisebranche allmählich erholt und jüngere Kollegen es schaffen, wieder auf die Beine zu kommen, war Dianas eigene Jobsuche eine äußerst demoralisierende Erfahrung – und sie glaubt, dass ihr Alter gegen sie spricht.

„Im Laufe des letzten Jahres habe ich mich auf mehr als 100 Stellen in der Reise-, Unterhaltungs- und Immobilienbranche beworben, wo ich Erfahrung habe, aber ich hatte nur eine Handvoll Vorstellungsgespräche. Ich bekomme nicht einmal Vorstellungsgespräche für Jobs, für die ich absolut qualifiziert bin“, sagt sie.

„Und obwohl die, die ich hatte, gut gelaufen zu sein scheinen, bekomme ich die Angebote einfach nicht. Es ist schwer, sich nicht zu fragen, ob sie auf mein Alter schauen und einen jüngeren Bewerber wählen.“

Sie erinnert sich, dass sie von einem Personalberater nach ihrem Geburtsdatum gefragt wurde – und als sie fragte, warum es relevant sei, war sie von seiner Antwort überrascht.

„Er sagte, es sei gut zu wissen, wie alt jemand sei, weil manche Arbeitgeber eine ‚Erwartung’ haben. Da er mein Alter kenne, sagte er, wisse er, für welche Jobs er mich vorschlagen könne. Ich war schockiert.”

Leider ist Diana bei weitem nicht allein. Die neuesten Informationen des Amtes für nationale Statistiken zeigen, dass im Dezember 2021 191.000 Frauen im Alter von über 50 Jahren Arbeitslosengeld beantragten – eine Steigerung von 52 % gegenüber zwei Jahren vor der Pandemie.

Viele dieser Frauen sind zu jung, um überhaupt an den Ruhestand zu denken, da das derzeitige Rentenalter für Frauen in Großbritannien bei 66 liegt – und sie wollen und können sich das weder leisten noch leisten.

Diana, die alleinstehend ist und in Bedford lebt, hält sich derzeit mit einem Zeitarbeitsjob über Wasser – sie nimmt einen Bruchteil ihres früheren Gehalts mit nach Hause – und mietet ein Zimmer in einem Haus, in dem glücklicherweise Rechnungen in den Kosten enthalten sind .

Aber sie verbrennt ihre Ersparnisse, wodurch sie auch keinen Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch die Regierung, wie etwa Universal Credit, hat. Mit dem drohenden Anstieg der Lebenshaltungskosten sind die Aussichten düster.

„Da ich oft im Ausland gearbeitet habe, habe ich mein Haus immer eher gemietet als besessen“, sagt Diana. „Ich habe solche Angst und ich bin auch einsam, weil ich seit ungefähr sechs Jahren Single bin, also mache ich das alleine ohne die Unterstützung eines Partners.

“In meinem Alter sollte man sesshaft sein und etwas Geld haben. An die Zukunft zu denken, macht mir Angst. Ich habe nicht einmal eine private Rente, also weiß ich nicht, wie ich das machen soll. Ich Früher habe ich es geliebt, auf Konzerte oder ins Theater zu gehen oder mit Freunden zu essen, aber ich musste das alles aufgeben, weil ich ein striktes Budget einhalten muss.”

Tatsächlich hat Diana für weitere 13 Jahre keinen Anspruch auf die britische staatliche Rente von 179,60 £ pro Woche und hat keine familiäre Unterstützung, auf die sie zurückgreifen kann. Als sie Ende 2020 ihren Job als Unterhaltungsmanagerin verlor, nachdem sie acht Monate Urlaub mit 80 % ihres regulären Gehalts hatte, hatte sie keine Ahnung, dass die Dinge so hart werden würden.

In meinem Alter sollte man sesshaft sein und etwas Geld haben. An die Zukunft zu denken macht mir Angst. Ich habe nicht einmal eine private Rente, also weiß ich nicht, wie ich das machen soll. Früher bin ich gerne auf Konzerte oder ins Theater gegangen oder habe mit Freunden gegessen, aber ich musste das alles aufgeben, weil ich ein strenges Budget einhalten muss.

Diana Gaglio, 53

„Es gibt Jobs da draußen, aber sie sind nicht langfristig und sie sind keine Karrieren. Ich habe noch gut 15 Jahre Arbeit in mir und möchte etwas, das mich im Ruhestand unterstützt“, sagt sie.

Stuart Lewis, Gründer von Rest Less, einer digitalen Community für die über 50-Jährigen, die bei der Berufsberatung hilft, sagt, dass die Altersdiskriminierung, die in gesellschaftlichen Einstellungen so tief verwurzelt ist, unweigerlich zu Diskriminierung führt, wenn Arbeitgeber einstellen. Und Frauen in dieser Altersgruppe werden Opfer eines Doppelschlags aus Altersdiskriminierung und strukturellem Sexismus.

„Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist bei Männern und Frauen über 50 am größten, wobei die Gehälter von Frauen im Durchschnitt 28 % niedriger sind. Und wenn Sie die gewaltige private Rentensparlücke hinzufügen, bedeutet dies, dass Frauen in den 50ern und 60ern in der Regel finanziell viel anfälliger sind“, erklärt Stuart.

„Wenn sie also mit Entlassungen und der Aussicht auf Langzeitarbeitslosigkeit in der Lebensmitte konfrontiert werden, kann dies zu erheblichen Schwierigkeiten führen, wie sie über die Runden kommen können.

„Wir haben oft von Frauen gehört, die gefragt wurden, ob sie „Technologie nutzen können“, und denen sogar gesagt wurde: ‚Du erinnerst mich an meine Mutter, und ich möchte nicht, dass meine Mutter hier arbeitet.’ Während der letzten Finanzkrise 2008-2009 hatten Frauen mit 60 das Sicherheitsnetz der staatlichen Rente. Jetzt sind es 66, und für jemanden, der entlassen wird, ist diese sechsjährige Lücke eine große, die es zu überbrücken gilt.“

Eine Analyse von Rest Less zeigt, dass zwischen September und November 2021 139.000 Frauen im Alter von 50 bis 64 Jahren arbeitslos waren, was bedeutet, dass viele jahrelang mit finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sind, bevor dieses „Sicherheitsnetz“ greift, sowie mit einem Rückgang des Lebensstandards sie erwarteten, im Ruhestand zu genießen.

Deborah Lewis, 60, ist in einer ähnlichen Position wie Diana. Die alleinerziehende Großmutter von drei Kindern aus Wigan sucht seit neun Monaten nach Arbeit, nachdem sie ihre zweijährige Administratorrolle aufgegeben hat.

Ihr Plan war es, für ein paar Monate eine Karrierepause einzulegen, um sich von einer stressigen Zeit während der Pandemie zu erholen, die sie, wie viele andere, dazu gebracht hatte, zu überdenken, was sie tun wollte. Sie ging davon aus, dass sie schnell einen anderen Job finden würde, aber trotz ihrer vielseitigen Fähigkeiten mit einem vollgepackten Lebenslauf und einem Hintergrund in Lehre, Personalwesen und Korrekturlesen war sie erfolglos.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist bei Männern und Frauen über 50 am größten, wobei die Gehälter von Frauen im Durchschnitt 28 % niedriger sind. Und wenn Sie die gewaltige private Rentensparlücke hinzufügen, bedeutet dies, dass Frauen in den Fünfzigern und Sechzigern in der Regel finanziell viel anfälliger sind.

Stuart Lewis, Gründer von Rest Less

„Ich sehe mich gerne als positiven Menschen, aber wenn man nichts zurückbekommt oder abgelehnt wurde, ist es sehr schwierig. Ich bin durch einen Strudel von Emotionen gegangen und habe mich wirklich selbst in Frage gestellt. Ich habe über eine Umschulung oder Weiterbildung zum Schulverwalter nachgedacht, aber wie lange wird das dauern? Ich habe keine Zeit“, sagt sie.

„Ich habe mich hauptsächlich um Admin-Rollen beworben, aber es kommt langsam an den Punkt, an dem ich für alles offen bin. Ich habe mich sogar auf einen Job als Transporterfahrer beworben und ihn nicht bekommen.“

Wie Diana ist sie davon überzeugt, dass sie wegen ihres Alters übersehen wird.

„Bei vielen meiner Bewerbungen – darunter vier allein in der letzten Woche – musste ich meine Altersklasse angeben, obwohl ich sie im Stehen auf dem Kopf machen konnte, wurde mir nicht einmal eine gegeben Interview.

„Ich hatte in der Zeit, in der ich gesucht habe, ein paar Videointerviews, und ich weiß, dass es schwierig ist, einzuschätzen, ob sie dich ansehen und erkennen, dass du nicht der 35-Jährige bist, auf den sie gehofft haben, aber du bist Ich habe immer gesagt: ‚Alter ist nur eine Zahl‘, aber es ist schwer, das Gefühl loszuwerden, dass ich einfach zu alt bin.“

Deborah muss noch eine Hypothek abzahlen und macht sich große Sorgen über die finanziellen Auswirkungen einer viel längeren Arbeitslosigkeit im aktuellen Klima.

„Meine Hypothek ist in den letzten Monaten mit den Zinserhöhungen zweimal gestiegen, und meine Gas- und Stromrechnungen auch“, sagt sie. „Ich mache die Heizung so wenig wie möglich an, es gibt keine Kinobesuche, ich habe angefangen, meine naturgrauen Haare wachsen zu lassen, damit ich nicht zum Friseur gehen muss, und ich habe alle Schönheitsbehandlungen eingestellt. Ich bemerke wirklich, dass der Lebensmittelladen auch anfängt, sich zu schleichen. Es ist eine sehr besorgniserregende Zeit.“

Deborah beantragt derzeit Arbeitslosengeld, ergänzt durch ihre Ersparnisse.

Ich hatte in der Zeit, in der ich gesucht habe, ein paar Videointerviews, und ich weiß, dass es schwierig ist, einzuschätzen, ob sie dich ansehen und erkennen, dass du nicht der 35-Jährige bist, auf den sie gehofft haben, aber du bist dabei die Dunkelheit. Ich habe immer gesagt: „Alter ist nur eine Zahl“, aber es ist schwer, das Gefühl loszuwerden, dass ich einfach zu alt bin.

Deborah Lewis, 60

„Meine begrenzten Ersparnisse werden bald aufgebraucht sein, und dann habe ich nichts mehr. Die Zukunft ist so ungewiss und wirkt sich auf meine geistige Gesundheit aus“, sagt sie. „Meine Kinder versuchen, mich bei Laune zu halten, und sie wissen, dass ich nicht in der Lage bin, sie alle zu ernähren, wenn sie vorbeikommen, was mich traurig macht. Es würde mir das Herz brechen, jemanden um Geld bitten zu müssen – und das würde ich niemals tun.“

Hannah Slaughter, leitende Ökonomin der Denkfabrik Resolution Foundation, die sich auf die Verbesserung des Lebensstandards von Menschen mit niedrigem bis mittlerem Einkommen konzentriert, sagt, dass die Regierung und potenzielle Arbeitgeber älteren Bewerbern mehr Unterstützung und Verständnis entgegenbringen müssen.

„Wir würden gerne mehr Dienste sehen, die ihnen dabei helfen, sich für Stellen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Und ein Verständnis seitens der Regierung, dass Bewerber, die 15 Jahre lang kein Vorstellungsgespräch geführt haben, mehr Unterstützung benötigen werden als jemand, der 25 Jahre alt ist und erst kürzlich ein Vorstellungsgespräch geführt hat“, sagt sie.

„Und der andere Bereich dreht sich um das Training. Die Regierungspolitik konzentriert sich oft auf junge Menschen, aber wenn sich die verfügbaren Arbeitsplätze aufgrund der Pandemie, des Brexit und des Übergangs zu Netto-Null-Emissionen verlagern, muss ein größerer Fokus darauf gelegt werden, Menschen bei der Umschulung zu helfen, auch wenn sie später sind in ihrer Karriere.“

Deborah hat das Gefühl, dass sie weit davon entfernt ist, darüber hinweg zu sein, sie ist tatsächlich in ihren besten Jahren.

„Ich weiß, dass manche Leute vielleicht denken, dass man sich mit 60 niederlassen, die Hausschuhe anziehen und eine Tasse Kakao trinken sollte. Aber das bin nicht ich. Ich bin noch nicht fertig!” Sie sagt.

„Frauen in meinem Alter haben einen reichen Erfahrungsschatz, wir haben zwischenmenschliche Fähigkeiten, Selbstbewusstsein und Geduld. Wir sind einfallsreich, hartnäckig und belastbar. Schade nur, dass die Arbeitgeber das anscheinend nicht sehen können.“