Ein anderer Tag, ein weiterer meckernder männlicher Milliardär, der verzweifelt versucht, das Vereinigte Königreich im dunklen Zeitalter der Beschäftigung zu halten.
Lord Dyson schließt sich einer wohlhabenden – aber meiner Meinung nach moralisch bunt gemischten – Crew von Elon Musk, Lord Sugar und Jacob Rees-Mogg (der offiziell Millionär ist) an, die mit einem 9-5-Modell verheiratet sind, das in der industriellen Revolution geboren wurde. Eine Zeit, als Männer den Speck verdienten und Frauen ihn kochten.
Soweit ich das beurteilen kann, haben alle drei Dinge gemeinsam: Dollar, archaische Denkweisen und nichts, was ihr Argument untermauern könnte, dass flexibles Arbeiten schlecht für die Produktivität ist. Nada. Es ist viel heiße Luft und leere Schlagzeilen ohne Durchsetzung.
Das Problem scheint zu sein, dass die Welt ohne ihr patriarchalisches grünes Licht weitergeht. Vor einem Jahrzehnt oder so hätten sie sich mit einer Handvoll Zehner und lautem Geschwätz durchgesetzt. Jetzt ist die seismische Veränderung unserer Arbeitsweise nach der Pandemie größer als die Summe ihrer veralteten Ansichten.
Unternehmen, die sich während Covid nicht angemeldet und hineingezoomt haben, mussten einfach schließen. Und jetzt ändert sich das Gesetz, um diese Verschiebung weiter zu zementieren.
Am 5. Dezember wurde eine Gesetzesänderung zur flexiblen Arbeitszeit eingeführt, die den Arbeitnehmern das Recht gibt, sie vom ersten Tag an zu verlangen, nicht ab der zweiten Woche. Dies ist eine monumentale Änderung – und eine, die vielen kontrollierenden Milliardären die Federn zerzaust hat.
Dyson erklärte, dass flexibles Arbeiten in Großbritannien „selbstzerstörerisch“ geworden sei. Er sagte auch, dass flexibles Arbeiten „zu Reibereien zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen wird“; und es zu akzeptieren, wird dazu führen, dass Großbritannien als Wirtschaft „weiter zurückfällt“.
Ich sehe dies als eine ziemlich binäre Sichtweise, die mit einem Subtext für Kindermädchen, Chauffeur, Helikopter und finanziell reichlich überlagert ist. Genau die Menschen, die flexibles Arbeiten brauchen, sind diejenigen, die ohne sie nicht arbeiten können. Eltern – insbesondere Mütter, die neben ihrer unbezahlten Arbeit arbeiten (einschließlich des Auffangens der Kinderbetreuungslücke) – müssen in der Lage sein, sich außerhalb des 9-5 zu bewegen.
Frauen, die in den Wechseljahren leiden, Menschen mit Behinderungen, chronischen Krankheiten, psychischen Problemen (und alle, die mehr Balance zwischen Leben und Arbeit haben möchten…) die Liste geht weiter.
Aktuell wollen neun von zehn Menschen flexibel arbeiten, aber nur jeder vierte Arbeitgeber wirbt mit flexiblem Arbeiten. Zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geht die Mathematik nicht auf – aber die Daten, die die positiven Auswirkungen auf den Arbeitsplatz belegen, schon.
Ein obsessives Bedürfnis, Mitarbeiter in einer 9-5-Existenz einzusperren, ist nicht gesund. Es gibt überhaupt keine Forschung, die besagt, dass das Anschnallen von Mitarbeitern an MDF-Platten in einem Büro – unter flackernder Bürobeleuchtung für (mindestens) acht Stunden – die Produktivität steigert und die Leistung steigert. Im Gegenteil, es gibt endlose Forschungen, die die positiven Vorteile des flexiblen Arbeitens belegen.
Stanford-Universitätsprofessor Nick Bloom beweist dies mit seiner Forschung zu den positiven Auswirkungen hybriden Arbeitens auf den Menschen. Er fand heraus, dass, wenn Sie zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten, die Krankentage sinken, die Abwesenheiten der Mitarbeiter sinken – und Sie weniger wahrscheinlich Ihren Job kündigen.
Aber es gibt noch mehr, denn hybrides Arbeiten unterstützt auch die Diversity-, Equality- und Diversity-Bemühungen von Unternehmen. Nick Bloom notiert dass Minderheiten am Arbeitsplatz sich im Büro „weniger wohl“ fühlen und daher die ersten sein könnten, die kündigen, wenn sie dazu gedrängt werden.
Forschung von CIPD hat auch gezeigt, dass flexibles Arbeiten die Abwesenheitsraten reduzieren kann und es Mitarbeitern ermöglicht, Behinderungen und langfristige Gesundheitsprobleme zu bewältigen sowie ihre psychische Gesundheit und ihren Stress zu unterstützen. Das ist keine Reibung – das ist Inklusion.
Dysons andere Hauptbefürchtung scheint zu sein, dass flexibles Arbeiten lediglich ein „Beliebtheitswettbewerb“ ist und nichts, was die Wirtschaftsleistung verbessern wird. Auch hier gibt es nach dem, was ich gesehen habe, einen mysteriösen Mangel an Daten, um diese Behauptung zu stützen.
Der einzige Bericht dieser Art, der flexibles Arbeiten mit der Wirtschaft verbindet, ist einer Sir Robert McAlpine und ich haben es zusammengestellt Flexonomie. Es stellte sich heraus, dass der aktuelle wirtschaftliche Beitrag der flexiblen Arbeit 37 Milliarden Pfund beträgt – und eine 50-prozentige Erhöhung der Tarife für flexible Arbeitszeiten würde dies zu einem Beitrag von 55 Milliarden Pfund machen. Es würde auch 51.200 neue Jobs mit sich bringen.
Derzeit ist es tatsächlich Kosten Unternehmen, die Anträge auf flexible Arbeitszeiten in Höhe von fast 2 Mrd. GBP pro Jahr ablehnen. Wir verlieren Geld für das Endergebnis unserer Wirtschaft, weil wir Anfragen ablehnen.
Lord Dyson kann behaupten, dass die Produktivität durch flexibles Arbeiten gehemmt wird, aber meiner Ansicht nach ist es ein panisches Geschwätz aus einem geschäftlichen Relikt. Die einzige Sorge, die er und andere flexibel arbeitende Neinsager zu haben scheinen, ist, die leeren Büroräume zu füllen, die ihnen um den Hals hängen.
Wenn wir uns für flexibles Arbeiten einsetzen, besteht eine echte Chance, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, indem wir mehr Frauen „einlassen“. Aber dazu müssen wir den Einsatz in allen Positionen von oben nach unten fördern.
Deshalb sind die Kommentare von Lord Dyson schädlich. Er verstärkt Praktiken, die Menschen letztendlich aus der mythischen Angst vor wirtschaftlicher Widerlegung vom Arbeitsplatz ausschließen werden. Wenn wir in flexibles Arbeiten investieren, zahlt sich dies für unsere Wirtschaft aus und für alle Menschen da draußen, die sich ihrem eigenen täglichen Kampf um Arbeit und Erfolg stellen müssen – es ist an der Zeit, dass wir Arbeit zum Funktionieren bringen.
Bald glaube ich, dass es für Leute wie Dyson keine Wahl mehr sein wird. Es wird einen Tag geben, an dem er es einfach aufsaugen muss.
Anna Weißhaus ist Journalistin und Gründerin von Mutter Pukka