Eine Mutter hat eine Auszahlung von 15.000 £ gewonnen, nachdem ihr ein männlicher Kollege gesagt hatte, dass der Mutterschaftsurlaub wie ein verlängerter Urlaub sei.
Susanne Rice, 36, hat die Diskriminierungsklage gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber Flint Studios Ltd mit Sitz in Belfast, Nordirland, eingereicht.
Nach der hohen Auszahlung sagte die Mutter, sie habe das Gefühl, dass ihr „beruflicher Beitrag ignoriert“ wurde, berichtet sie Belfast leben.
Als die Gleichstellungskommission den Fall hörte, sagte sie, Susanne sei seit Juni 2019 als Betriebsleiterin bei Flint Studios Ltd beschäftigt und die einzige Frau im oberen Führungsteam.
Zu den Hintergründen heißt es in einer Stellungnahme der Kommission: „Susanne hat ihre Schwangerschaft Ende Januar 2020 festgestellt, ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft aufgrund ihrer Krankengeschichte aber nicht frühzeitig mitgeteilt.
„Susanne erhielt einen Brief von ihrem Hausarzt, in dem sie darüber informiert wurde, dass sie aufgrund von COVID-19 als schwangere Frau auf die abgeschirmte Liste gesetzt wurde.
„Anfang April 2020 hat Susannes Arbeitgeber sie gebeten, ihnen eine Kopie ihres Abschirmschreibens zuzusenden. Susanne wurde zu einem Gespräch am 21. Mai 2022 eingeladen, bei dem ihr mitgeteilt wurde, dass das Kündigungsverfahren beginnt. Kurz darauf teilte Susanne Flint Studios Ltd mit, dass sie in der 20. Woche schwanger sei.”
Susanne wurde am 29. Mai 2020 über ihre Kündigung informiert und ihr Vertrag wurde am 1. Juni 2020 gekündigt.
Es fuhr fort: „Susanne hat bei ihrem Arbeitgeber Beschwerden erhoben, denen jedoch nicht stattgegeben wurde, und eine weitere Berufung wurde ebenfalls abgewiesen.
„Susanne hatte das Gefühl, dass sie ignoriert wurde, als sie Bedenken äußerte und einige Verbesserungsvorschläge zu Managementproblemen machte. Sie fühlte sich unwohl mit der Art und Weise, wie sie von anderen älteren männlichen Mitarbeitern behandelt wurde; Sie glaubt, dass sie so behandelt wurde, weil sie eine Frau war und auch, weil sie jung war.“
Die Kommission fügte hinzu, dass die Mutter behauptet, ihr ehemaliger Arbeitgeber habe sie von E-Mails und Treffen ausgeschlossen, was sie daran gehindert habe, “ihre Arbeit nach besten Kräften auszuführen”.
Und die ehemaligen Arbeitgeber haben sich offenbar abfällig über den Mutterschaftsurlaub geäußert.
„Als sie eine neue Software vorführte, behauptete Susanne, ein männlicher Kollege habe zu ihr gesagt ‚Ich bin älter als Sie, ich habe mehr Erfahrung als Sie und deshalb weiß ich es besser’.
„Bei einer anderen Gelegenheit behauptete sie, ein leitender männlicher Angestellter habe gesagt, dass ‚Frauen im Mutterschaftsurlaub das Leben haben‘ und es ‚wie ein verlängerter Urlaub‘ sei.
„Susanne behauptet, sie habe die Teilnehmer daran erinnert, dass es das Recht einer Frau sei, bis zu einem Jahr Mutterschaftsurlaub zu nehmen, und dass es sicherlich kein Urlaub sei.“
Es wurde von der Kommission bestätigt, dass der Fall vor der Anhörung „ohne Eingeständnis der Haftung“ beigelegt wurde.
Nachdem ihr Fall erfolgreich beigelegt wurde, sprach Susanne davon, wie sie sich „gedemütigt“ fühlte, nun aber „weitergezogen“ sei.
Sie sagte: „Ich bin mit einer enthusiastischen Hingabe an diese Stelle gegangen, um dem Unternehmen dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
„Ich hatte das Gefühl, dass mein beruflicher Beitrag ignoriert und gemobbt wurde, und ich fühlte mich verärgert und gedemütigt darüber, wie die Geschäftsleitung vor anderen Mitarbeitern mit mir sprach.
„Die Art und Weise, wie mit meiner Entlassung umgegangen wurde, hat meine Gesundheit und unsere Familienfinanzen stark beeinträchtigt. Ich bin jedoch weitergezogen und freue mich an meinem neuen Arbeitsplatz. Ich fühle, dass meine Fähigkeiten dort geschätzt werden und genieße jetzt meine Arbeit und mein Familienleben.“
Mary Kitson, Senior Legal Officer, Equality Commission for Northern Ireland, sagte, dass alle Arbeitgeber „der Vielfalt am Arbeitsplatz verpflichtet sein sollten, sie von oben geleitet und von allen Mitarbeitern verstanden werden sollte“.
Kitson fügte hinzu: „Eine wirklich fortschrittliche Organisation wird ihre gesetzliche Verantwortung erfüllen und für Chancengleichheit sorgen. Es wird Frauen nicht stereotypisieren und ausgrenzen und sicherstellen, dass sich schwangere Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz willkommen und geschätzt fühlen.
„Wir freuen uns, dass Susanne nun in einer Position arbeitet, in der sie sich wertgeschätzt fühlt und ihr Bestes bei der Arbeit geben kann, während sie ihr Familienleben unter einen Hut bringt. Das sollte allen Frauen möglich sein.“
Ein Sprecher von Flint Studios sagte: „Flint Studios setzt sich für die Förderung von Gleichberechtigung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein. Diese Angelegenheit wurde auf kaufmännischer Basis und ohne Anerkennung einer Haftung beigelegt.“