Ein Vorstellungsgespräch zu BEWERTEN ist nur die halbe Miete, da Sie dieses Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern müssen, um den Job tatsächlich zu bekommen.
Der gesamte Rekrutierungsprozess kann einschüchternd sein, daher verbringen die meisten von uns viel Zeit damit, unsere Antworten vorzubereiten und sicherzustellen, dass wir präsentabel und professionell aussehen.
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Taryn Ross und Rebecca Hawman sind Manager bei der Personalagentur, Drehpunkt + Kante.
Als Teil ihrer Rolle helfen sie dabei, Startups mit potenziellen Kandidaten zusammenzubringen, und sind Experten für Onboarding und Networking.
Im Gespräch mit The Sun teilte das Duo seine Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sowie einige der größten Fehler sie sehen Menschen machen – wie wandernde Augen oder offensichtliches Tippen während eines Zoom-Anrufs.
DIE SCHWIERIGEN FRAGEN BEANTWORTEN
Aufgrund der Pandemie sehen Personalvermittler unter anderem Menschen, die seit einiger Zeit entlassen sind und keine neue Arbeit finden können.
Taryn sagte, Sie können dies zu Ihrem Vorteil nutzen:
„Wenn es irgendetwas gibt, das Sie in dieser Zeit aktiv tun können, sei es ein kostenloser Online-Kurs, möchten Sie vielleicht einen kostenpflichtigen Kurs belegen, Ihre Lektüre über die Branche, in der Sie tätig sind, auffrischen, so etwas ist immer hilfreich. Das zeigt Eigeninitiative.
„Arbeitgeber sehen gerne, dass Sie sich in dieser unglücklichen Situation befanden, aber Sie haben diese Zeit eindeutig zu Ihrem Vorteil genutzt.“
Während es ein weit verbreitetes Missverständnis gibt, dass eine Lücke in der Erfahrung etwas Schlechtes ist, gibt es dafür viele vernünftige Erklärungen.
„Es ist großartig, so transparent wie möglich zu sein. Und alles, was Sie tun können, um Ihre Erfahrung oder Fähigkeiten in dieser Zeit zu verbessern, macht es umso besser.
Eine weitere schwierige Frage, die oft in Vorstellungsgesprächen auftaucht, ist die berüchtigte: „Was sind einige Ihrer Schwächen?“
„Ich persönlich denke, dass dies eine wirklich großartige Gelegenheit für Sie ist, ehrlich zu sein und Verantwortung zu übernehmen, in der Sie nicht besonders gut sind oder die Sie vielleicht ein wenig einschüchtert“, sagte Taryn.
Sie nannte ein Beispiel für eine Antwort, die sie kürzlich gehört hatte und die den Daumen nach oben brachte.
„Einige Leute sagen, dass sie es nicht wirklich genießen, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Das ist zwar keine echte Schwäche, aber etwas, das Sie nicht gerne tun.
„Eine Antwort wie diese wird zeigen, worin Sie sich auszeichnen, und die Herausforderungen hervorheben, die Ihr Arbeitgeber umgehen kann.“
Eine weitere Schwäche, die sie selbst gegeben hat, ist, dass sie schüchtern wirken kann, weil sie es zunächst gerne professionell hält.
Wenn Sie erklären, dass es ein oder zwei Monate dauern kann, bis Sie Ihren Kollegen gegenüber sympathischer werden, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Verhalten besser verstehen.
FEHLER WIEDERAUFNEHMEN
Einer der größten Fehler, den Bewerber machen können, ist, in ihrem Lebenslauf zu lügen.
Taryn sagte, eine häufige Lüge, die sie sieht, spricht die Beherrschung einer anderen Sprache an.
Wenn Sie eine Bewerbungsfrage, in der Sie gefragt werden, ob Sie fließend Französisch sprechen, mit „Ja“ beantworten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, ein ganzes Vorstellungsgespräch auf Französisch zu führen.
Diese Sprache zu verstehen, sie aber nicht richtig sprechen zu können, qualifiziert Sie nicht als zweisprachig.
„Sie sparen sich selbst und dem Interviewer Zeit, indem Sie einfach ehrlich sind“, erklärte Taryn.
Wenn Sie die Sprache gut verstehen, sich aber nicht wirklich als fließend bezeichnen können, gibt es eine Möglichkeit, dies zu kommunizieren.
„Sie könnten diese Sprache immer in Ihren Lebenslauf aufnehmen und Anfänger oder Fortgeschrittene oder wo auch immer Sie glauben, dass Sie in diese Kategorie fallen, sagen.“
VERWEISE
Während Sie vielleicht davon ausgehen, dass Personalchefs Ihre Referenzen nicht überprüfen, macht es einen Unterschied, wen Sie niederschreiben.
Beachten Sie, dass die meisten ehemaligen Chefs nicht lügen oder übertreiben, um Sie zu schützen, da dies ein schlechtes Licht auf sie werfen würde.
Ein alter Chef, der Sie kaum kannte und außer Ihrer Fähigkeit, „den Job zu erledigen“, keine Ihrer Qualitäten ansprechen kann, ist vielleicht nicht Ihre beste Wahl.
„Ich hatte Referenzprüfungen, bei denen die Person sagte: ‚Stellen Sie sie nicht ein. Sie kommen zu spät. Sie haben keine großartige Arbeitsmoral’“, sagte Taryn.
Als weitere Faustregel gilt: Stellen Sie sicher, dass der Chef weiß, dass Sie sich auf andere Stellen bewerben.
„Ich habe auch Referenzprüfungen durchgeführt, bei denen ich einen ehemaligen Manager anrufe und sie sagen: ‚Oh, ich wusste nicht, dass der und der geht.’“
ZOOM-FEHLER
Wir bewegen uns in eine semi-remote Welt, was bedeutet, dass viele Vorstellungsgespräche auf Zoom geführt werden.
Aber nur weil Sie den Anruf von zu Hause entgegennehmen, heißt das nicht, dass Sie ihn weniger professionell behandeln sollten.
Rebecca sagte, dass sie an zu vielen Zoom-Anrufen teilgenommen hat, bei denen die Kamera des Kandidaten nicht richtig funktioniert oder sein Ton verschwommen ist, was das Interview umso ungünstiger und unangenehmer macht.
„Die Personalchefs erwarten, dass Ihre Technologie auf einem grundlegenden Niveau funktioniert. Und besonders wenn das Unternehmen remote tätig ist, möchten Sie Ihrem Vorgesetzten das Vertrauen vermitteln, dass Sie sich tatsächlich rechtzeitig anmelden und vollständig auf diesen Zoom-Anruf vorbereitet sind“, sagte Rebecca.
„Oft beginnen die Leute das Vorstellungsgespräch im Auto oder im Bus und alle sind total fertig.“
Gehen Sie immer davon aus, dass Ihr Interview mit eingeschalteter Kamera stattfinden wird, wählen Sie also eine Zeit, in der Sie sich in einem ruhigen Raum ohne viel Ablenkung befinden.
Kleiden Sie sich von Kopf bis Fuß professionell, auch wenn die Kamera nicht alles sehen kann, und stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrund für den Anruf förderlich ist.
„Ich habe persönlich ein paar Interviews geführt, bei denen die Person in ihrem Bett sitzt, und das kann ich sehen. Es ist in Ordnung, wenn Sie keinen Schreibtisch haben, aber versuchen Sie dann, sich einfach auf den Boden zu setzen und eine neutrale Wand hinter sich zu haben, und verwischen Sie sie oder wählen Sie einen Greenscreen-Hintergrund“, sagte Rebecca.
„Natürlich wollen wir ein Buch nicht nach seinem Einband beurteilen, aber natürlich hat man ein bisschen Vorurteile, wenn jemand nicht vorbereitet aussieht.“
Taryn sagte, es gibt ein weiteres totes Zeichen dafür, dass jemand auf den Anruf nicht vorbereitet ist:
„Eine Begegnung, die öfter passiert, als man denkt, ist, wenn man jemanden fragt: ‚Was hat dich dazu bewogen, dich auf diese Stelle zu bewerben?’ oder ‘Was interessiert Sie am Unternehmen?’ und Sie hören, wie die Person auf ihrem Laptop tippt. Sie schlagen in diesem Moment die Stellenbeschreibung nach oder recherchieren Aspekte des Unternehmens, weil sie nicht vorbereitet waren.
„Und oft kann man sie deutlich abgelenkt sehen, wenn sie auf einen zweiten Monitor schauen und ihre Aufmerksamkeit auf etwas anderes gerichtet ist.“
ABSCHLUSSFRAGEN
Am Ende eines Vorstellungsgesprächs fragen Personalchefs die Kandidaten in der Regel, ob sie Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle haben.
Viele Leute zögern, nach Gehalt oder bezahlter Freizeit zu fragen, aber Taryn sagte, es sei ein akzeptables Gespräch.
Es ist nicht nur das Unternehmen, das versucht herauszufinden, ob der Kandidat gut zu ihm passt, sondern der Kandidat sollte auch beurteilen, ob das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz für ihn ist.
„Über das Gehalt sollte unbedingt gesprochen werden. Wir möchten Kandidaten nicht voranbringen, wenn ihre Gehaltsvorstellungen weit über dem liegen, was der Kunde bieten kann. Wir wollen nicht die Zeit der beiden Parteien verschwenden“, erklärte Taryn.
„Und das bedeutet nicht nur das Grundgehalt, sondern das Gesamtpaket. Also Urlaubszeit, Sozialleistungen, solche Sachen.“
Taryn sagte auch, dass es fair sei, nach Beförderungsmöglichkeiten und dem Aufstieg auf der Karriereleiter zu fragen, solange man es richtig formuliert:
„Wenn Sie einem Interviewer sagen, dass Sie dies nur als Sprungbrett ansehen, klingt das so, als würden Sie Ihre Zeit hier nicht schätzen. Es ist nur für die Amtszeit.
„Ich denke, wenn Sie es besser formulieren können, ‚Nun, in fünf Jahren ist es mein Ziel, eine Personalabteilung zu leiten.’ Dann kann der Interviewer irgendwie verstehen, ob dieses Ziel mit seinem Plan funktionieren würde.“
Kandidaten sollten diese Fragestunde auch nutzen, um mehr Einblicke in das Unternehmen zu erhalten.
„Keine Stellenbeschreibung wird alle Ihre Fragen beantworten. Fragen Sie den Arbeitgeber beispielsweise: Was können Sie mir bieten, was ein anderes Unternehmen nicht kann? Wie ist die Kultur? Welche besonderen Fähigkeiten werden von mir erwartet?
„Fordern Sie die Arbeitgeber heraus, denn je mehr Sie lernen, bevor Sie den Job annehmen, desto besser.“
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