Die Rolle von HR-Fachleuten nahm während der Pandemie an Umfang zu, da Unternehmen gezwungen waren, große Veränderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen, wie z. B. die Arbeit von zu Hause aus. Es überrascht nicht, dass diese Fachkräfte in den letzten zwei Jahren einige der höchsten Burnout-Raten hatten, insbesondere da die Personalabteilungen nach wie vor unterbesetzt sind. Laut einer August-Umfrage von Workvivoeiner App für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, geben 95 % der HR-Mitarbeiter an, dass sie sich in den letzten sechs Monaten überfordert gefühlt haben, während 73 % sich von ihren Arbeitgebern unterbewertet fühlten.
Einer der Gründe, warum HR-Arbeit heute so anspruchsvoll ist, ist laut Giovanni Luperti der Mangel an effektiven Tools, mit denen bestimmte Aspekte der Arbeit erledigt werden können. Er ist der CEO von Menschen, ein HR-Tech-Startup, mit dem Unternehmen einen anpassbaren HR-Stack aufbauen können, der Mitarbeiterdokumente, Daten, Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere Komponenten von „People Ops“ verwaltet. Luperti hat ein Produkt zu verkaufen. Und es stimmt, dass andere HR-Technologieanbieter ähnliche – wenn nicht vergleichbare – Lösungen anbieten, wie Darwinbox, iBob, BambooHR und Personio. Luperti behauptet jedoch, dass Humanaans einen grundlegend anderen Ansatz zur Vereinheitlichung unterschiedlicher HR-Tools verfolgt.
„Unser Ziel ist es, Unternehmen zu ermöglichen, mit der Flexibilität, Konnektivität und den Tools zu arbeiten, die für sie am besten geeignet sind, anstatt einen einheitlichen Ansatz für Personalabläufe und Unternehmensaufbauprozesse zu erzwingen, die sich täglich weiterentwickeln“, sagte er gegenüber TechCrunch in einem E-Mail-Interview. „HR-Teams brauchen effektivere Prozesse und integrierte Systeme, um moderne Organisationen proaktiv bei der Unterstützung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Wir haben Humanaans entwickelt, um … den gesamten HR-Stack zusammenzubringen und Prozesse wie Onboarding, Offboarding und mehr zu automatisieren, um Arbeitsabläufe zu optimieren.“
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Luperti war zuvor Director of Product Design bei Quibit und gründete 2020 zusammen mit Karolis Narkevicius, die ebenfalls ein Quibit-Veteran ist, Humaans. Die beiden machten sich daran, in einem sehr großen Markt „etwas Sinnvolles aufzubauen“, sagte Luperti, nachdem sie erkannt hatten, dass HR-Tools in der Vergangenheit klobig, langsam und nicht darauf ausgelegt waren, eine großartige Benutzererfahrung zu bieten.
2021, In London ansässig Humanaans sammelte 5 Millionen US-Dollar an Seed-Finanzierung von Y Combinator und Engeln, darunter der ehemalige LinkedIn-CEO Jeff Weiner. Vor kurzem – heute, um genau zu sein – schloss das Startup eine Serie-A-Runde im Wert von 15 Millionen US-Dollar unter der Leitung von Lachy Groom ab, an der die namhaften Einzelinvestoren Tobias Lutke (ein Shopify-Mitbegründer) und Slack-CEO Stewart Butterfield teilnahmen.
Humanaans wurde entwickelt, um Mitarbeiterdaten zu erfassen, indem persönliche und Unternehmensdokumente (z. B. Ausweise, Notfallkontakte und grundlegende Profile) gespeichert werden, wodurch es angeblich einfacher wird, fehlende Datenpunkte zu erkennen. Die Plattform überwacht unter anderem Probezeiten, Ein- und Austritte von Mitarbeitern, Geburtstage und Arbeitsjubiläen, ablaufende Ausweise sowie Abwesenheits- und Urlaubszeiten. Darüber hinaus kann Humanaans Änderungen der Mitarbeiterzahl nach Abteilung, Betriebszugehörigkeit und Gehaltsausgaben sowie Trends anzeigen, z. B. wann Mitarbeiter typischerweise PTO genommen haben.
„[W]Wir haben beobachtet, dass IT- und Tech-Stakeholder Doppelarbeit vermeiden und den Fluss von Mitarbeiterdaten automatisieren möchten, die auf den verschiedenen Plattformen in ihrem Technologie-Stack gespeichert sind. Hier kann unser einzigartiges Modell sie unterstützen“, sagte Luperti. „Unser derzeitiger Fokus liegt auf einem schnelleren und effizienteren Datenzugriff in großem Maßstab und wir investieren in neue Funktionen, die Organisationen dabei unterstützen, besser funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.“
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Zu diesem Zweck hat Humanaans im vergangenen Jahr Konnektoren für Plattformen wie Slack, DocuSign, Okta, Greenhouse, Google Workspace, Pento, Contractbook und Workable hinzugefügt. Mit einem Kundenstamm, der Marken umfasst, einschließlich Laut Pleo, Fidel API, Manyone, Pento und Birdie, Luperti, wird Humanaans in den nächsten Monaten seine Präsenz in Großbritannien „konsolidieren“ und auf den breiteren EU-Markt expandieren und gleichzeitig weiter in die Produktentwicklung und die Einstellung investieren.
„Wir haben in den letzten 12 Monaten wichtige Meilensteine erreicht und ein bedeutendes Wachstum erlebt. Es gibt Klarheit darüber, was wir als nächstes erreichen wollen, um wachsende kleine und mittlere Unternehmen und mittelständische Unternehmen besser bedienen zu können, und wir hielten es für richtig, weiter zu beschleunigen“, fügte er hinzu und lehnte es ab, spezifische Fragen zu Umsatz und Mitarbeiterzahl zu beantworten. „Unser Ziel ist es, ein widerstandsfähiges Unternehmen aufzubauen, das Kunden und ihre Mitarbeiter langfristig unterstützen kann.“
Zweifellos profitiert Humanaans von der allgemeinen Begeisterung der Investoren für HR-Tech-Startups. Im Jahr 2021 haben Risikoinvestoren mehr als 12,3 Milliarden US-Dollar in HR-Tech-Startups gesteckt, etwa das 3,6-fache des Betrags, der im Jahr 2020 investiert wurde PitchBook-Daten. Dieser Trend fortgesetzt im Jahr 2022, wobei Megadeals dafür sorgten, dass allein in den ersten zwei Monaten mehr als 1,4 Milliarden US-Dollar in den Sektor investiert wurden.
Die makroökonomischen Bedingungen könnten dem Boom schließlich ein Ende bereiten. Aber im Moment scheinen Humanaans – und ähnliche Start-ups – eine gesunde Landebahn zu haben.