Hollywoods Covid-19-Protokolle, die am Freitag auslaufen sollten, bleiben in Kraft, während die Verhandlungen zwischen AMPTP und DGA, SAG-AFTRA, IATSE, den Teamsters und den Basic Crafts fortgesetzt werden. In einer gemeinsamen Erklärung kündigten die Gewerkschaften „eine Fortsetzung der Verhandlungen über die Vereinbarung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz an, während die Gespräche mit dem AMPTP fortgesetzt werden“ und dass die derzeitigen Regeln „in Kraft bleiben, bis eine neue Vereinbarung erzielt wird“.
Die Protokolle, die erstmals am 21. September 2020 angenommen wurden, sollten ursprünglich am 30. April 2021 auslaufen, wurden jedoch ohne größere Änderungen verlängert und enthielten alle Bestimmungen des ursprünglichen Abkommens. Dazu gehören streng durchgesetzte Testpläne, physische Distanzierung, Covid-Compliance-Beauftragte, sorgfältige Verwendung persönlicher Schutzausrüstung und ein „Zonen“-System, um sicherzustellen, dass verschiedene Produktionsabschnitte streng kontrolliert werden, basierend auf der Nähe zu Darstellern, die oft keine Masken tragen können oder Halten Sie während der Arbeit soziale Distanz ein.
Sie wurden am 30. Juni 2021 erneut verlängert und drei Wochen später geändert, um den Produzenten „die Möglichkeit zu geben, obligatorische Impfrichtlinien für Besetzung und Crew in Zone A von Produktion zu Produktion umzusetzen“. Zone A, wo unmaskierte Schauspieler arbeiten, ist die restriktivste der sicheren Arbeitszonen an Sets. Sie wurden am 11. November 2021, am 24. Januar 2022 und erneut am 16. Februar, 29. April und 6. Mai verlängert.
Als umstrittenster Aspekt der Protokolle haben sich die Impfvorschriften erwiesen, die es den Erzeugern ermöglichen, Impfungen als Beschäftigungsbedingung für jede einzelne Produktion zu verlangen. Anfang dieses Monats äußerte der Präsident von SAG-AFTRA, Fran Drescher, die Meinung, dass es jetzt sicher sei, die Mandate aufzuheben, obwohl der Vorstand letztendlich nichts unternahm.
Befürworter der Mandate argumentierten während der Vorstandssitzung, dass die Mandate bestehen bleiben sollten, da Impfstoffe weiterhin ein gewisses Maß an Schutz vor Übertragung und Infektion bieten – eine Ansicht, die vom eigenen Experten der SAG-AFTRA, David Michaels, einem Epidemiologen und Professor am George, unterstützt wird Washington University School of Public Health, der während der Obama-Regierung als stellvertretender Arbeitsminister der OSHA tätig war. Anfang dieser Woche traf sich das Sicherheitskomitee der Gilde und empfahl, die bestehenden Richtlinien fortzusetzen.
Jüngste Daten zeigen, dass in diesem Jahr in Los Angeles County die Zahl der Todesfälle durch Covid die Zahl der Todesfälle überschritten hat, die auf Grippe, Autounfälle und Überdosierungen von Drogen zusammengerechnet wurden.
Gegner der Mandate, darunter Dreschers eigener Experte – Dr. Harvey Risch, emeritierter Professor für Epidemiologie in der Abteilung für Epidemiologie und öffentliche Gesundheit an der Yale School of Public Health und der Yale School of Medicine – behaupten, dass der Impfstoff nicht wirksam ist die Verbreitung der neuesten Untervarianten des Virus. Gegner sagen auch, dass sich viele Arbeitgeber nicht an die Bestimmungen der Return-to-Work-Vereinbarung gehalten haben, die Ausnahmen vom Mandat aufgrund medizinischer Gründe oder aufrichtiger religiöser Überzeugungen zulassen. Sie argumentieren auch, dass Mitglieder, die sich weigern, sich impfen zu lassen, am Arbeitsplatz diskriminiert werden.
Letzten Monat schrieb ich in der neuesten Ausgabe von SAG-AFTRA-Magazin, drückte Drescher „Besorgnis darüber aus, dass es eine gefährliche Rutschbahn ist, Arbeitgebern das Ermessensrecht zu geben, auf der Grundlage unserer Krankengeschichte zu entscheiden, wer von uns arbeiten kann oder nicht. Wenn ein Arbeitgeber entscheiden kann, dass Sie nicht arbeiten können, wenn Covid nicht geimpft ist, was kommt als nächstes, wir können nicht ohne einen Affenpocken-Impfstoff arbeiten?
„Ich verstehe und schätze die Bedeutung, die der Impfstoff bei der Rettung von Menschenleben in den ersten Jahren der Pandemie gespielt hat, voll und ganz“, schrieb sie. „Ich selbst bin geimpft. Und als es letztes Jahr in das Return-to-Work Agreement (RTWA) aufgenommen wurde, schien es sicherlich das Richtige zu sein.“
Sie fügte jedoch hinzu, dass „da Tausende von ungeimpften Mitgliedern immer noch arbeitsunfähig sind, alle neuen Informationen überprüft und berücksichtigt werden müssen, bevor wir über unsere Position zum nächsten RTWA entscheiden. Alles, worum ich bitte, ist, dass wir uns mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen weiterbilden und eine fundierte Entscheidung treffen, da der Lebensunterhalt der Mitglieder auf dem Spiel steht.“
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