Zwei Studien, die am Montag aus dem jährlichen Bericht The Celluloid Ceiling des Staates San Diego und der Annenberg Inclusion Initiative der USC veröffentlicht wurden, zeigten nur wenige Gewinne für Frauen und Farbige, die in der Filmindustrie im Jahr 2022 arbeiten.
In der SDSU-Studie (hier lesen), die die Beschäftigung von Frauen in den 250 umsatzstärksten Filmen der letzten 25 Jahre verfolgt hat, zeigen die diesjährigen Ergebnisse, dass 11 % der Regisseure der 100 umsatzstärksten einheimischen Filme des Jahres 2022 Frauen waren, ein Rückgang um 1 % Jahr für Jahr. Unter den 250 besten Filmen stieg diese Zahl auf 18 %, ein Plus von 1 %.
Insgesamt machten Frauen 24 % aller Regisseure, Autoren, ausführenden Produzenten, Cutter und Kameraleute aus, die an den 250 umsatzstärksten Filmen des Jahres 2022 arbeiteten, ein Rückgang von 1 % gegenüber 2021. 1998, dem ersten Jahr des Celluloid Ceiling-Berichts, diese Zahl betrug 17 %.
Quelle: The Celluloid Ceiling: Employment of Behind-the-Scenes Women On Top Revenue US Films in 2022
Unter den 250 besten Filmen des Jahres 2022, so der Bericht, machten Frauen 19 % der Autoren, 25 % der ausführenden Produzenten, 31 % der Produzenten, 21 % der Redakteure und 7 % der Kameraleute aus. Aber das bedeutete, dass 93 % dieser Filme keine Kameramanninnen, 91 % keine Komponistinnen, 80 % keine Regisseurinnen, 75 % keine Cutterinnen und 70 % keine Autorinnen hatten.
„Positiv ist zu vermerken, dass die Studie ergab, dass Filme mit mindestens einer Regisseurin wesentlich mehr Frauen in anderen Schlüsselrollen hinter den Kulissen beschäftigten als Filme mit ausschließlich männlichen Regisseuren“, schrieb Dr. Martha M. Lauzen, Gründerin und Geschäftsführerin für das Zentrum für das Studium von Frauen in Fernsehen und Film der SDSU. „Beispielsweise waren bei Filmen mit mindestens einer Regisseurin 53 % der Autoren und 39 % der Redakteure Frauen. Bei Filmen mit männlichen Regisseuren machten Frauen 12 % der Autoren und 19 % der Redakteure aus. Das sind nicht triviale Unterschiede.“
Die USC-Studie (hier lesen) mit dem Titel „Inclusion in the Directors Chair“ untersuchte die Anzahl von Frauen und unterrepräsentierten Regisseuren in den erfolgreichsten Filmen von 2007 bis 2022. Im Jahr 2022 zählte sie 9 % der 100 umsatzstärksten Filme. Die umsatzstärksten Filmregisseure waren Frauen, gegenüber 12,7 % im Jahr 2021. Unter den farbigen Frauen waren nur 2,7 % der umsatzstärksten Regisseure Frauen; Dieser Prozentsatz ist in den letzten 16 Jahren auf 1,3 % gesunken.
Quelle: Aufnahme in den Regiestuhl: Analyse von Geschlecht und Rasse/Ethnie des Regisseurs in den 1.600 besten Filmen von 2007 bis 2022
USC stellte auch fest, dass der Prozentsatz der Direktoren aus unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Gruppen auf 20,7 % gesunken ist, 6,6 Prozentpunkte hinter 2021, als diese Zahl ein 15-Jahres-Hoch erreichte. Insgesamt stammten 15,2 % der Direktoren über 16 Jahre aus unterrepräsentierten Gruppen, während die proportionale Vertretung zur US-Bevölkerung 40,7 % beträgt.
„Diese Zahlen machen angesichts eines anderen Studienergebnisses wenig Sinn“, sagt er, „dass Filme von unterrepräsentierten Regisseuren ungefähr die gleichen durchschnittlichen metakritischen Punktzahlen erzielten wie Filme von weißen Regisseuren.“
Der Bericht hob mehrere große und kleine Großvertriebe hervor, die sich durch die Beschäftigung von Frauen und unterrepräsentierten Direktoren hervorgetan haben, insbesondere Universal und Sony; Letzteres hatte fünf Regisseurinnen (zwei Farbige), die 2022 an seinen Top-Filmen arbeiteten. Lionsgate und STX wurden für ihre langfristigen Bemühungen über den 16-jährigen Zeitrahmen der Studie gelobt.
„Fünf Jahre nach der Explosion von #MeToo und zwei Jahre nach der Ermordung von George Floyd hat Hollywood kaum Veränderungen für Frauen und unterrepräsentierte Regisseure gezeigt – insbesondere für farbige Frauen“, sagte Dr. Stacy L. Smith, außerordentliche Professorin für Kommunikation und Gründerin der USC der Annenberg Inklusionsinitiative. „Donna Langley führt weiterhin die Filmindustrie an, indem sie dafür sorgt, dass Universal Pictures in den letzten 16 Jahren eine Erfolgsbilanz für Inklusion aufgebaut hat, aber Filmverleiher und Studios als Ganzes müssen mehr tun, um die Inklusion in dieser entscheidenden Rolle hinter den Kulissen voranzutreiben . Vielleicht sollten Führungskräfte eine von Taylor Swift beschriebene Mentalität annehmen: ‚Ich bin das Problem‘.“