Eine Gewerkschaft hat die Regierung aufgefordert, angesichts der Prognosen von rekordverdächtigen 40 °C in England eine Begrenzung der zulässigen Temperatur am Arbeitsplatz einzuführen.
Die GMB-Gewerkschaft plädierte dafür, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz keiner Hitze von über 25 ° C ausgesetzt sein sollten, nachdem das Met Office gelbe und rote Warnungen vor „möglicher schwerer Krankheit oder Lebensgefahr“ ausgegeben hatte.
Den Menschen wird geraten, nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu reisen, es sei denn, dies sei „absolut notwendig“, da die Dienste aufgrund der Hitzewelle in den nächsten Tagen eingeschränkt werden.
Derzeit gibt es keine von der Regierung festgelegte Höchsttemperatur am Arbeitsplatz, aber die Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Temperatur am Arbeitsplatz „angemessen“ ist – wie in den Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 beschrieben.
Der Health and Safety Executive (HSE) empfiehlt, dass der Arbeitsplatz mindestens 16 ° C für Arbeiter und 13 ° C für diejenigen haben sollte, die manuelle Arbeiten gemäß seinem genehmigten Verhaltenskodex ausführen.
Lynsey Mann, der Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte des GMB, sagte dem BBC: „Dieses heiße Wetter ist großartig, um auf einer Sonnenliege zu sitzen, aber wenn Sie versuchen, sich durchzuarbeiten, ist das kein Witz.
„Chefs müssen alles tun, um Arbeitsplätze kühl und vor allem sicher zu halten.“
Sie fügte hinzu: „Letztendlich muss es eine gesetzliche maximale Arbeitstemperatur geben.“
Die HSE hat ihre Entscheidung verteidigt, keine Höchsttemperatur für Arbeitsplätze festzulegen, und stattdessen die Arbeitgeber an ihre Verantwortung erinnert, sicherzustellen, dass die Innenarbeitsplätze eine angemessene Temperatur haben, und das Risiko der Arbeit im Freien in heißen Umgebungen zu kontrollieren.
Was eine angemessene Temperatur ist, variiert und hängt von der Art des jeweiligen Arbeitsplatzes ab, sagte die HSE.
John Rowe, Acting Head of Operational Strategy von HSE, sagte: „Mit einer Hitzewellenwarnung sind sich die wichtigsten Arbeitgeber ihrer Verantwortung bewusst, sicherzustellen, dass ihre Arbeitsplätze in Innenräumen eine angemessene Temperatur haben.
„Alle Arbeitnehmer haben ein Recht auf ein sicheres Arbeitsumfeld und ihre Arbeitgeber sollten mit ihnen Arbeitsvereinbarungen besprechen.
„Wenn Arbeitnehmer spezifische Fragen oder Bedenken in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz haben, sollten sie mit ihrem Arbeitgeber sprechen.“
Laut HSE gibt es keine Höchsttemperatur, weil Arbeitsplätze mit heißen Prozessen – wie Bäckereien oder Gießereien – eine solche Regelung nicht einhalten könnten. Sie verwenden andere Maßnahmen, um die Auswirkungen der Temperatur zu kontrollieren.