Tech-Jobs genommen ein schwerer Schlag im Jahr 2022. Laut Entlassungen.fyi, 424 Tech-Unternehmen haben in den ersten beiden Monaten des Jahres 2023 120.253 Mitarbeiter entlassen. Aber es ist vielleicht nicht so schlimm, wie es klingt. „Solche Neuausrichtungen finden regelmäßig statt, und oft nutzen Unternehmen die Gelegenheit dazu unter dem Deckmantel eines Konjunktureinbruchs“, erklärt er Rachel BalgMitbegründer von Lagerfeuerein Talententwicklungsbeschleuniger für die aufstrebende Generation von Frauen am Arbeitsplatz.
„Wenn wir die Einstellungs- und Entlassungszahlen der letzten 24 Monate untersuchen, stellen wir fest, dass Unternehmen wie Meta, Salesforce, Microsoft und andere weit mehr Mitarbeiter eingestellt als entlassen haben, manchmal um den Faktor 10.“ Aber laut LinkedIns Februar Personalbericht, die Branchen, die seit letztem Frühjahr die größten Rückgänge verzeichnet haben, sind Technologie, Information und Medien (minus 41 Prozent). Um in diesen Bereichen wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Arbeitssuchende ihre technischen Fähigkeiten stark halten.
Egal, ob Sie in Ihrer aktuellen Position relevant bleiben, eine Umstrukturierung des Unternehmens überstehen oder sich eine neue Position sichern möchten, das weitere intellektuelle und emotionale Wachstum wird Ihrer Karriere gut tun. Wir haben Karriereexperten und Technikveteranen gebeten, die Fähigkeiten abzuwägen, die Sie benötigen, um im Jahr 2023 in der Technik erfolgreich zu sein. Wie sich herausstellt, sind einige überhaupt nicht sehr technisch.
„Da sich die Welt – und die Art und Weise, wie wir arbeiten – für immer verändert hat, muss die Art und Weise, wie wir Begriffe wie Management, Kommunikation und Führung definieren, mit der Zeit gehen, weil so viele unserer Vorgehensweisen vor Covid obsolet geworden sind“, sagt das Glück am Arbeitsplatz Experte Jen LimCEO von Delivering Happiness und Bestsellerautor von Jenseits des Glücks. „Es ist an der Zeit, uns daran zu erinnern, dass wir weise sein können Wie Wir entscheiden uns für Wachstum, Entwicklung und Umschulung, und wenn wir in etwas besser werden, das die Automatisierung niemals ersetzen wird – das Menschsein –, dann bleiben wir wahrscheinlich relevant und geschätzt wird immer da sein.“
LinkedIns 2023 Bericht zu den gefragtesten Fähigkeiten ist ein solider Ausgangspunkt für die Bewertung Ihrer Erfahrung und wo Sie Ihre Fähigkeiten möglicherweise verbessern müssen, aber es geht darüber hinaus. „Unternehmen suchen nicht nur nach Softwareentwicklern; Sie suchen nach Entwicklern, die ihr Wissen über Finanzen, Vertrieb, Betrieb und Cloud Computing einbringen können“, sagt Lim, „Unternehmen suchen nach Menschen mit einer Reihe von Fähigkeiten.“
Vor zwanzig Jahren wurde den Menschen gesagt, sie seien Spezialisten, aber das ist heutzutage riskant, wenn eine Fähigkeit überflüssig oder automatisiert werden kann. „Um im Jahr 2023 im technischen Bereich erfolgreich zu sein, müssen Talente über T-förmige Fähigkeiten verfügen“, sagt Danielle Boris, CEO und Gründerin von Sandbox, einem HR-Technologieunternehmen, das sich der Nutzung und Motivation von Talenten verschrieben hat. „Die Mitarbeiter sollten über ein breites Wissen in ihren Disziplinen und über ein tiefes Wissen in einem Bereich verfügen, was sie für Unternehmen wertvoller macht, insbesondere für Unternehmen, die ihre Belegschaften kontinuierlich anpassen“, erklärt Boris.
Der aktuelle Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter, und viele Arbeitgeber sind bei der Einstellung zu einer kompetenzorientierten Denkweise übergegangen. „Das Abwägen der Fähigkeiten eines Kandidaten genauso wie ein Abschluss oder frühere Erfahrungen gleicht das Spielfeld für Millionen von Menschen aus, erklärt Andrew McCaskillLinkedIn-Karriereexperte und Schöpfer von Der Schwarze im Marketing Newsletter. McCaskill schlägt vor, Ihre Fähigkeiten als Ihr „Karriere-Toolkit“ zu betrachten, die Fähigkeiten hervorzuheben, die Sie bereits haben, und eine Liste zu erstellen, um diejenigen aufzubauen, die Sie noch nicht haben. „Wenn Sie sich auf eine Skills-First-Strategie verlassen, können Sie sich selbstbewusst auf dem Arbeitsmarkt bewegen, insbesondere in turbulenten Zeiten“, sagt er.
Wie LinkedIn veröffentlichte Upwork seine Liste von die gefragtesten Fähigkeiten für 2023 Und Daten zeigt, dass 60 Millionen Amerikaner (39 Prozent der US-Arbeitskräfte) in den letzten 12 Monaten zumindest einige freiberufliche Tätigkeiten ausgeübt haben. Erfolg für Freiberufler bedeutet auch, einen kompletten Werkzeugkasten zu haben. „Ich habe die meisten meiner technischen Fähigkeiten durch Selbststudium, über Websites wie den Microsoft 365-Kanal auf YouTube und durch Ausprobieren entwickelt“, sagt er Ryan ClarkUpwork Freelancer und Gründer von Herr SharePoint. „Je mehr hochwertige Fähigkeiten ich besitze, desto marktfähiger werde ich, sodass ich stets motiviert bleibe, zu lernen und auf dem neuesten Stand der Technik zu sein.“