Hier ist unsere Liste der acht besten menopausefreundlichen Arbeitgeber

IT betrifft die Hälfte der Bevölkerung und führt dazu, dass Unternehmen 14 Millionen Arbeitstage pro Jahr verlieren.

Warum tun Unternehmen also nicht mehr für die Wechseljahre?

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Dienstag ist Weltmenopausetag, der das Bewusstsein für den Übergang und die verfügbare Hilfe schärft.

Laut The Fawcett Society, einer Wohltätigkeitsorganisation für Geschlechtergleichstellung und Frauenrechte, hat jede zehnte berufstätige Frau ihren Job aufgrund ihrer Symptome aufgegeben, und weitere 26 Prozent mussten sich eine Auszeit nehmen.

Menopause-Experte Dr. Shashi Prasad von der Marion Gluck Clinic in London sagt: „Eine vom Chartered Institute for Personnel and Development durchgeführte Umfrage zeigte, dass drei von fünf Frauen in den Wechseljahren durch ihre Symptome bei der Arbeit negativ beeinflusst wurden.

„Sie berichten von größeren Schwierigkeiten bei der Bewältigung ihrer Arbeit und zögern daher möglicherweise, ihren Menopausestatus zu besprechen, weil sie befürchten, stigmatisiert zu werden und unter geschlechtsspezifischer Altersdiskriminierung zu leiden.“

Aber einige fortschrittliche Unternehmen machen es richtig. Hier ist unsere Liste der besten menopausefreundlichen Arbeitgeber. . .

SÜDOSTBAHN: Trotz 80 Prozent männlicher Belegschaft arbeitet Southeastern mit Spezialisten henpicked.net Sensibilisierungstraining für jeden Manager anzubieten.

FEEDZAI: Das RegTech-Unternehmen bietet Mitarbeitern in den Wechseljahren einen Tag bezahlten Urlaub im Monat.

ROYAL MAIL: In Zusammenarbeit mit GenM startete das Unternehmen eine Menopause-Kampagne und eine Selbsthilfegruppe zur Vernetzung und zum Austausch von Geschichten.

WW: Die Diätfirma bietet einen ausgewiesenen Kühlraum an und lässt Wechseljahre als offiziellen Abwesenheitsgrund zu.

TRAVIS PERKINS: Der Baustoffhändler hat eine „Hot Flush Community“, in der Mitglieder Artikel posten, Fragen stellen und Erfahrungen austauschen können.

STIEFEL: Die Kette übernimmt die Kosten für die HRT-Rezepte der Mitarbeiter und verwendet „Menopause-Westen“, um den Teammitgliedern zu helfen, die Symptome der Menopause zu erkennen.

NATIONALE BETREUUNGSGRUPPE: Der Spezialist für Unterstützungsdienste für Erwachsene übernimmt die Kosten für HRT-Rezepte und leitet eine Menohub-Selbsthilfegruppe.

BUPA: Die Mitarbeiter haben freien Zugang zum von Hausärzten geleiteten Menopause-Plan des Unternehmens sowie zu einer rund um die Uhr verfügbaren Menopause-Telefonnummer.

• Hilfe in den Wechseljahren finden Sie unter lattelounge.co.uk, healthandher.com und menopauseinbusiness.com.

RESPEKT BEI DER ARBEIT IST ENTSCHEIDEND

WIE geht Ihr Unternehmen mit den Wechseljahren um?

Rechtsanwalt Nazia Khan aus SpencerShaw.co.uk erklärt, was Unternehmen tun müssen.

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Sie sagte: „Eine integrierte Menopause-Politik soll Arbeitnehmern helfen und Ansprüche vermeiden.

„Die Unterstützung der Wechseljahre sollte in die breitere Agenda für Gleichstellung und Vielfalt aufgenommen werden, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Hier sind ihre sechs Top-Tipps:

1. DISKRIMINIERUNGSANFORDERUNGEN VERMEIDEN: Bestimmte Symptome der Menopause könnten als Behinderung eingestuft werden, sodass das Versäumnis, dem Personal zu helfen, zu Diskriminierungsansprüchen führen kann.

2. FOKUS AUF PRAKTISCHE SCHRITTE: Änderungen wie die Bereitstellung von Ventilatoren und dass Uniformen für Hitzewallungen bequem sind, können Auswirkungen haben.

3. TALENTE HALTEN UND VIELFALT VERBESSERN: Wenn Sie die Mitarbeiter in den Wechseljahren nicht unterstützen, kann Ihr Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeitern verlieren.

4. KOMMEN SIE DEM PROBLEM VORAN: Umfragen zeigen, dass 19 Prozent der Mitarbeiter wissen, ob ihre Firma eine Richtlinie zur Unterstützung der Menopause hat. Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinie klar und zugänglich ist.

5: KLEINE ÄNDERUNGEN KÖNNEN GROSSE UNTERSCHIEDE MACHEN: Fürsorglich genug zu sein, um eine Richtlinie zu haben, könnte einen großen Unterschied für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter machen.

6: UNTERSTÜTZUNG FÜR ALLE: Stellen Sie sicher, dass alle Zugang zu Ressourcen und aktualisierten Informationen haben.

ENGAGEMENT FÜR FRAUEN

Unternehmen menopausenfreundlich zu gestalten, kann dazu beitragen, weibliche Mitarbeiter in den Fünfzigern zu gewinnen und zu halten, wenn viele in höhere Führungspositionen wechseln möchten.

Deborah Garlick leitet das Menopause Friendly Accreditation-Programm – das die britischen Arbeitgeber hervorhebt, die am meisten tun, um Frauen zu helfen – und die nationalen Menopause Friendly Employer Awards.

Unternehmen treten als Mitglieder bei und arbeiten auf eine vollständige Akkreditierung hin. Zu den teilnehmenden Firmen gehören HSBC, das Pharmaunternehmen Bristol Myers Squibb und die Wohnungsbaugesellschaft Aster Group.

Deborah sagte: „Es gibt einen Unterschied zwischen der Unterzeichnung eines Versprechens, was ein guter Anfang ist, und einer Richtlinie, in der Veränderungen stattfinden.“

Sehen menopausefriendly.co.uk.

Ich habe meine Geschichte geteilt

SANDRA OWENS ist Betriebsleiterin bei der Metro Bank, einem der führenden Unternehmen im Bereich Menopause-Politik.

Die Bank bietet einen monatlichen Teams-Chat an, der von ihrem Women On Work-Netzwerk, engagierten Menopause Champions und einem umfassenden Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter angeboten wird.

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Sandra, 49, von Herts, sagte: „Nach einigen schwierigen Monaten habe ich meine Geschichte intern bei der Arbeit geteilt. Ich war überrascht, wie interessiert meine Kollegen waren, besonders die Männer.

„Es war von unschätzbarem Wert, andere Frauen zu teilen, zu sprechen und ihnen zuzuhören. Zu erkennen, dass ich nicht allein bin, zu erkennen, dass die Menopause Ihre Kompetenzen nicht verändert, obwohl die Symptome bei Ihnen dieses Gefühl hervorrufen können.

„Als Führungskraft schaffe ich Bewusstsein und unterstütze Frauen in der gesamten Bank. Wir müssen uns daran erinnern, dass es um die Menschen geht und nicht nur um die Aufgaben.“

FEHLENDE UNTERSTÜTZUNG

FAST zwei Drittel der Financial Times Stock Exchange 100-Unternehmen haben es versäumt, Unterstützung in den Wechseljahren zu veröffentlichen, so eine neue Studie von InvolvePeople.org.

Gründer Suki Sandhu fordert nun FTSE 100-Unternehmen auf, sich zur Schaffung spezieller Menopause-Richtlinien zu verpflichten, und sagte: „Es stellt sich auch die Frage – wenn das Maß an Unterstützung in einigen der größten Unternehmen so schlecht ist, wie sieht die Unterstützung aus? kleinere Unternehmen in ganz Großbritannien?“