IST IHR Neujahrsvorsatz, einen neuen Job zu finden?
Die große Suche im Januar hat begonnen, wobei die nächsten drei Wochen für Personalvermittler normalerweise die geschäftigsten des Jahres sind.
Doch 2023 sieht es etwas anders aus.
Die drohende Rezession und die Angst um die Arbeitsplatzsicherheit führen laut Job Board dazu, dass nur acht Prozent der Mitarbeiter eine neue Festanstellung suchen totaljobs.com.
Aber die Zahl der Menschen, die nach Zeitarbeit suchen, hat sich im Vergleich zum Vorjahr verdoppelt, wie die Personalplattform zeigt IndeedFlex.co.ukda die Haushalte nach zusätzlichem Geld suchen, um die anhaltende Krise der Lebenshaltungskosten zu überleben.
Das einzige, was alle Jobsuchenden wollen, ist ein höheres Gehalt. Drei von fünf sagen, dass sie eine Stellenanzeige ignorieren werden, die kein Gehalt offenlegt, während 52 Prozent ein größeres Interesse an der Unternehmensleistung zeigen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen ungünstigen wirtschaftlichen Gegenwind überstehen kann.
Was ist also der beste Weg, dieses Jahr einen neuen Job oder neue Mitarbeiter an Land zu ziehen? Hier sind unsere Expertentipps. . .
WIE MAN EINEN JOB SICHERT
COLLETTE DOBBS, Jobcoach des Ministeriums für Arbeit und Renten in Scunthorpe, sagt: „Der Januar kann Menschen dazu bringen, ihr Leben zu ändern, und eine neue Rolle steht oft im Vordergrund.“
Sie berät. . .
- Recherchieren Sie: Informieren Sie sich über den Arbeitgeber oder die Branche, an der Sie interessiert sind, und gehen Sie auf Details ein.
- Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf: Passen Sie es an die Stelle an, für die Sie sich bewerben. Viele Ihrer Fähigkeiten sind übertragbar, stellen Sie also sicher, dass Sie diese und relevante Erfahrungen hervorheben.
- Nutzen Sie Jobcenter Plus: Work Coaches wie ich helfen mit maßgeschneiderter Unterstützung. Wir können Ihnen helfen, sich weiterzubilden, und wir veranstalten Rekrutierungsveranstaltungen in Jobcentern, bei denen viele Arbeitgeber Stellen vor Ort anbieten.
SO SICHERN SIE PERSONAL
STEVE WARNHAM, leitender Forscher bei der Stellenbörse Totaljobs, sagte: „Ein hohes Niveau an offenen Stellen bedeutet, dass Unternehmen sicherstellen müssen, dass sie ihr Bestes geben, um ihre Stellen zu bewerben und potenzielle Mitarbeiter einzustellen.“
- Seien Sie konkret beim Gehalt: Die Einbeziehung der Vergütung in Ihre Stellenanzeige erhöht die Bewerberzahlen um bis zu 20 Prozent. Wenn Sie eine Gehaltsspanne angeben, machen Sie diese so klein wie möglich. Sie können auch die Höhe des angebotenen Jahresurlaubs, der Rentenbeiträge und möglicherweise einer Dienstwagenpauschale angeben.
- Berücksichtigen Sie bei Ihrer Suche übertragbare Fähigkeiten: Mehr als die Hälfte der Menschen, die den Arbeitsplatz wechseln, wechseln in eine neue Branche. Halten Sie Ausschau nach Kandidaten, die etwas außerhalb Ihrer üblichen Suche liegen könnten.
- Berücksichtigen Sie die Reise- und Kinderbetreuungsbedürfnisse der Bewerber: Jetzt ist es mehr denn je an der Zeit, Stellenangebote zu erstellen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kandidaten eingehen.
Fängst du an, Kumpel?
HEUTE ist Gründerfreitag – der beliebteste Tag des Jahres für angehende Unternehmer, um ein Unternehmen zu gründen.
Um zu helfen, bietet Virgin StartUp einen kostenlosen Service an, bei dem Sie einen 30-minütigen Slot mit einem erfahrenen Unternehmensberater buchen können. Es bietet Beratung von Geschäftsplänen und Prognosen bis hin zur Beantragung von Krediten. Andy Fishburn von Virgin StartUp sagte: Auf diese Weise hoffen wir, Gründern den besten Start zu ermöglichen.“
Einzelheiten unter virginstartup.org/founder-friday#start.
Zeit zum Traden
Die NEUE Initiative Trade-Up zielt darauf ab, in den nächsten 12 Monaten 10.000 Erwachsene in Handwerksberufe zu bringen.
Die Plattform wurde von Checkatrade, einer Website für Branchenkontakte, eingerichtet und bietet lokale Schulungen und praktische Erfahrungen.
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Richard Harpin, CEO von HomeServe PLC und Vorsitzender von Trade-Up, sagte: „Wir statten Menschen mit den notwendigen Fähigkeiten und dem Know-how aus, um nicht nur eine erfolgreiche Karriere zu beginnen, sondern Großbritannien weiter aufzubauen.“
Sehen trade-up.co.uk
Wie man eine Leiter erklimmt
streben Sie eine Beförderung an?
Hier sind sechs Fähigkeiten, die helfen können, sagt Bernard Marr, Autor des neuen Buches Future Skills: The 20 Skills And Competencies Everyone Needs To Succeed In A Digital World.
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- SOFT SKILLS: Dazu gehören emotionale Intelligenz, Zusammenarbeit und gute Kommunikation und sind der Schlüssel zur Zusammenarbeit mit anderen.
- DENKEN SIE KRITISCH UND SELBSTBEWUSST: Entscheidend für Entscheidungen im digitalen Zeitalter.
- WERDE ZUM ZAHLENMENSCH: Sich mit der Analyse von Informationen vertraut zu machen, kann Ihnen helfen, Ihr Publikum zu verstehen und Chancen zu erkennen, was bedeutet, dass Sie bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung einige wichtige Ideen dazu einbringen können, wie Ihr Unternehmen wachsen kann.
- FÜHREN LERNEN: Beförderungen sind oft mit zusätzlicher Verantwortung verbunden, daher sind Führungs- und Zeitmanagementfähigkeiten von großem Vorteil.
- HELFEN SIE ANDEREN ZU ERFOLGEN: Sicherzustellen, dass alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten, ist ein Zeichen für einen starken Teamplayer – eine Eigenschaft, nach der Organisationen immer Ausschau halten.
- NEUGIER UND LERNWUNSCH: Wenn Sie diese Eigenschaften entwickeln und Veränderungen weiterhin annehmen können, geben Sie sich selbst die besten Chancen auf eine erfolgreiche und erfüllende Karriere.