Storyblocks ist der erste Pilotpartner von Handoff. (Von links nach rechts) Jobsharing-Partner Jodie Reyes, Handoff-Gründerin LaToria Pierce, Storyblocks-CEO TJ Leonard und Jobsharing-Partner Redeit Admassie. Bildnachweis: Weiterleiten
Viele qualifizierte Arbeitnehmer scheitern am derzeitigen Arbeitsmodell in den Vereinigten Staaten, wo Jobs entweder Teilzeit oder Vollzeit sind. 40 feste Stunden pro Woche zu arbeiten, ist für Menschen wie Pflegekräfte schwierig, aber Teilzeitjobs haben nicht die gleichen Vorteile oder das gleiche Karrierepotenzial. Weiterleiteneines der Startups in TechCrunch Disrupt Battlefield 200, will ein Konzept namens Jobsharing, bei dem zwei Personen die Verantwortung und Bezahlung einer Vollzeitstelle aufteilen, aber die gleichen Leistungen erhalten, weiter verbreiten.
Gründerin und CEO LaToria Pierce begann mit der Arbeit an Handoff, als sie am Ideas42 Venture Studio teilnahm. Pierce wurde gebeten, auf gelebten Erfahrungen und Herausforderungen aufzubauen. Sie ließ sich von ihrer alleinerziehenden Mutter inspirieren und machte sich daran, eine Lösung zu entwickeln, die alleinerziehende Mütter einbezog. Sie verbrachte ein Jahr damit, mit Müttern in der Belegschaft und Arbeitgebern zu sprechen.
„Was ich entdeckte, war, dass es diese Diskrepanz gab und das ‚Warum‘ traf mich – wie kommt es, dass wir in bestimmten Organisationen keine berufstätigen Mütter in bestimmten Rollen sehen? Die Erfahrung von 40 Stunden pro Woche ist für viele Eltern und Betreuer ein Hindernis“, sagte Pierce. “Sie haben die Fähigkeiten, sie haben die Amtszeit und sie haben die Hartnäckigkeit, aber die Zeit kann ein Problem sein.”
Teil der Handoff-Software zur Erleichterung von Job-Sharing. Bildnachweis: Weiterleiten
Job-Sharing ist in vielen europäischen Ländern bereits weit verbreitet, und die Mission von Handoff ist es, es auch in den Vereinigten Staaten zu erweitern, indem Arbeitgeber dabei unterstützt werden, eine Grundlage zu schaffen, um Jobsharing-Rollen anzubieten. Sein Minimum Viable Product ist ein Job-Sharing-Enablement-Tool, das sicherstellt, dass eine Job-Sharing-Beziehung überschaubar ist und dass die Arbeit gleichmäßig zwischen den beiden Personen darin aufgeteilt wird. Als Handoff sein erstes Pilotprogramm startete, „tauchten Talente in Scharen auf“, sagte Pierce. Daher richtete das Startup für sie ein Portal zur Kontaktaufnahme mit Talenten ein, das Arbeitgeber schnell zu qualifizierten, vorgeprüften Talenten führt.
Job-Sharing kann Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern, indem es mehr Frauen, farbige Frauen und Pflegekräfte in die Belegschaft bringt, sagte Pierce. Der Talentpool von Handoff verfügt über ein breites Spektrum an Berufs- und Bildungshintergründen, darunter Personen mit einem Hochschulabschluss und mehr als 10 Jahren Erfahrung, Personen mit MBA-Abschluss und Personen, die im öffentlichen oder öffentlichen Sektor gearbeitet haben. 98 % der Personen, die über das Portal von Handoff kommen, sind Pflegekräfte und 75 % sind Farbige.
Unternehmen suchen Mitarbeiter für die Bereiche Unternehmensverwaltung, Assistenten der Geschäftsführung und Verwaltung, Personalwesen und Marketing. Pierce sagt, dass diese Bereiche die Sweet Spots von Handoff sind, da Arbeitgeber eine hohe Fluktuation sehen und mehrere Stellen besetzen müssen, aber Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Außerdem startete es kürzlich ein Pilotprogramm mit Gruppenpflegeheimen, von denen viele bereits ein Job-Sharing-System verwenden, um die Software von Handoff für die Mitarbeiterkoordination zu testen.
Der Go-to-Market-Plan von Handoff umfasst die Zusammenarbeit mit Arbeitgeberpartnern (er wird derzeit von Organisationen wie Stock Media Service verwendet Geschichtenblöcke). Es erhöht jetzt seinen Pre-Seed-Fonds und strebt 500.000 bis 1 Million US-Dollar an. Der höhere Betrag würde Handoff eine verlängerte Startbahn von 18 Monaten geben.