Die Ergebnisse der weltweit größten viertägigen Studie liegen vor – und das sind gute Nachrichten. Jemand sollte Ihren Chef benachrichtigen
Es wurde oft als utopisches Denken abgetan, als Zukunftsmusik, die den Kontakt mit der Realität nicht überleben würde. Aber die Vier-Tage-Woche hat Kritiker wieder einmal beruhigt, da die Ergebnisse des weltweiten Prozesses darauf hindeuten, dass es eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und ihre Chefs ist.
Arbeitnehmer, die eine kürzere Woche ohne Lohneinbußen einführten, erwiesen sich als glücklicher, produktiver, hatten weniger Krankheitstage und erwirtschafteten mehr Einnahmen für ihre Arbeitgeber. hat eine wegweisende Studie herausgefunden.
Unter der Leitung von Forschern der University of Cambridge bewertete die Studie die Auswirkungen einer bahnbrechenden viertägigen wöchentlichen Studie, die zwischen Juni und Dezember 2022 im Vereinigten Königreich stattfand. Von den 61 Unternehmen, die teilnahmen, darunter Online-Händler, Finanzdienstleister Anbieter und Restaurants – 56 verpflichteten sich, den Umzug dauerhaft zu machen.
Die Forscher fanden heraus, dass 71 Prozent der Teilnehmer von einem geringeren Burnout-Level berichteten, wobei 39 Prozent angaben, weniger gestresst zu sein als vor der Studie. Darüber hinaus fanden 60 Prozent, dass sie Erwerbsarbeit und Betreuungspflichten besser vereinbaren konnten, während 62 Prozent sagten, dass es einfacher sei, Arbeit und soziales Leben zu vereinbaren.
Es überrascht nicht, dass dies zu einem Rückgang der Krankentage um 65 Prozent und einem Rückgang der Zahl der Mitarbeiterabgänge um 57 Prozent im Vergleich zum gleichen Halbjahr des Vorjahres führte.
Befürchtungen, dass die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche die Gewinne beeinträchtigen würde, haben sich nicht bewahrheitet. Tatsächlich meldeten Unternehmen im Vergleich zu einem ähnlichen Zeitraum in den Vorjahren Umsatzsteigerungen von durchschnittlich 35 Prozent.
Die Teilnehmer hatten dafür mehr Zeit, was dazu führte, dass sie eher in ihrem Job blieben. Bild: Kelly Sikkema
„Wir fühlen uns von den Ergebnissen wirklich ermutigt, die die vielen Möglichkeiten zeigten, wie Unternehmen die Vier-Tage-Woche von einem Traum in eine realistische Politik mit mehreren Vorteilen verwandelten“, sagte Dr. David Frayne, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der University of Cambridge. „Wir denken, dass hier vieles vorhanden ist, was andere Unternehmen und Branchen dazu motivieren sollte, es zu versuchen.“
Die Studie umfasste eine zweimonatige Vorbereitung mit Workshops, Coaching, Mentoring und Peer-Support für die Teilnehmer. Jede Firma widersetzte sich der Vorstellung, dass es sich bei der Studie um eine Einheitsstudie handeln müsse, und entwarf eine auf ihre besonderen Bedürfnisse zugeschnittene Richtlinie.
Sicherlich ist jetzt die Zeit gekommen, damit zu beginnen, es im ganzen Land einzuführen
Manche Akademiker haben die Vorzüge einer Vier-Tage-Woche in Frage gestelltund argumentiert, dass dies mehr Stress für die Mitarbeiter verursachen kann, da sie die gleiche Menge an Arbeit in weniger Stunden erledigen müssen.
Nichtsdestotrotz scheint sich die kürzere Arbeitswoche nach weltweiten Versuchen mit oft positiven Ergebnissen endlich im Mainstream durchzusetzen.
Über den britischen Prozess sagte Joe Ryle, Leiter der 4-Tage-Woche-Kampagne: „Dies ist ein wichtiger Durchbruch für die Bewegung hin zu einer viertägigen Arbeitswoche. Über die unterschiedlichsten Wirtschaftszweige hinweg zeigen diese unglaublichen Ergebnisse, dass die Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen wirklich funktioniert.
„Sicherlich ist jetzt die Zeit gekommen, damit zu beginnen, es im ganzen Land einzuführen.“
Hauptbild: Docusign
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