Die jüngsten düsteren Zahlen zu Kneipenschließungen haben Sie vielleicht glauben lassen, dass es sich um die letzten Bestellungen für die Bierindustrie handelt, aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein.
Während sich der Pub-Sektor möglicherweise verändert, steigt die Zahl der unabhängigen Brauereien immer noch und die Branche ist führend bei der Schaffung innovativer und aufregender neuer Arbeitsplätze.
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Zahlen des Just Drinks-Trackers zeigen, dass sich die Zahl der KI-bezogenen Brauereijobs im vergangenen Jahr verdoppelt hat. Daneben werden Brauereien kreativer und führen Rollen ein, die vom Biersommelier bis zum Influencer-Manager und Netto-Null-Spezialisten reichen, was sowohl jüngere Trinker als auch Arbeitssuchende im Allgemeinen anspricht.
Der Sektor wird auch immer integrativer, da einige Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten auf traditionelle Lebensläufe verzichten und stattdessen spielerische Einstellungen vornehmen.
Die Gehälter schwanken stark, von Braulehrlingen, die durchschnittlich 18.000 £ einstreichen, bis hin zu sechsstelligen Löhnen für Chefs namhafter Brauereien.
Die wachsende Zahl von Brauereien bedeutet jedoch, dass es in fast allen Teilen des Vereinigten Königreichs Möglichkeiten gibt, auch in ländlichen Gebieten und an der Küste.
Sharp’s Brewery in Rock, Cornwall, ist eine der abgelegensten Brauereien des Landes, produziert aber Doom Bar, das meistverkaufte Fassbier Großbritanniens.
Sein Biersommelier – einer von nur 200 auf der Welt – ist Ed Hughes, 39, der ebenfalls in Rock lebt.
Er sagte: „Brauereien sind viel komplexer als wir denken. Die Rollen reichen vom Sommelier über Ingenieure, Vertrieb, Labortechniker, Logistik bis hin zu Beschaffung und Finanzen.
„Ich sehe mich als Bierbotschafter. In einer Woche könnte ich mit einem Koch an einer Kochvorführung auf einem Festival teilnehmen, in der nächsten arbeite ich an einer neuen Markteinführung oder schule Category Manager für einen unserer Kunden.
„Der Weinregal im Supermarkt ist leicht zu navigieren. Aber wenn es um Bier geht, gibt es oft Stouts neben doppelt gehopften IPAs und Craft-Lagerbier. Es ist ein verwirrender Ort, mit dem man konfrontiert wird, deshalb helfe ich den Menschen gerne dabei, ihre eigene Entdeckungsreise zu Bierstilen und -geschmack zu unternehmen.“
Joe Sidley, Leiter der Akquisition bei Molson Coors, dem Eigentümer von Sharps, sagte: „Wir sind immer auf der Suche nach Personen, die über das Talent, den Tatendrang und die Werte verfügen, die zu unserem Unternehmen passen.
„Sobald sie an Bord sind, liegt es in unserer Verantwortung, ihnen die nötige Schulung und Unterstützung zu bieten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.“
Für Bierjobs siehe jobs.molson coors.com, www.brewing-jobs.com Und siba.co.uk.
Qualifizieren Sie sich unter ibd.org.uk.
Kreativer Schub der Legasthenie
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OKTOBER ist der Monat der Sensibilisierung für Legasthenie, aber nur jeder fünfte Betroffene hat das Gefühl, dass sein Arbeitsplatz seine Stärken kennt.
Die Ergebnisse wurden in einer neuen Studie von LinkedIn und der Wohltätigkeitsorganisation Made By Dyslexia enthüllt.
Etwa zehn Prozent der Bevölkerung leiden unter Legasthenie, und Legastheniker können hervorragende Arbeitnehmer sein.
Chris Griffiths, Entwickler der Produktivitäts-App ayoa.com, sagte: „Obwohl Menschen mit Legasthenie Schwierigkeiten beim Lesen und Schreiben haben können, sind sie oft sehr kreativ und in der Lage, anders über Dinge zu denken, was sie zu einer wertvollen Bereicherung am Arbeitsplatz macht.“
Hier erklärt Chris oben, warum.
- Sie sind innovativ: Menschen mit Legasthenie verarbeiten Informationen auf andere Weise und müssen daher anders denken als herkömmliche lineare Methoden. Dies erfordert, dass sie äußerst einfallsreiche und innovative Denker sind, die wirklich kreative Ideen entwickeln können.
- Sie sind Rätsellöser: Die meisten gedeihen bei der Aufgabe, ein Rätsel zu lösen, weil sie in der Lage sind, komplexe Systeme zu analysieren und ihre Zusammenhänge zu erkennen. Sie neigen auch dazu, eine bessere periphere Sicht zu haben, was ihnen hilft, das Gesamtbild zu sehen.
- Sie haben gute Argumente: Ihre Fähigkeit, das große Ganze zu sehen, macht sie zu großartigen Denkern. Obwohl es ihnen möglicherweise schwerfällt, sich auf die feineren Details zu konzentrieren, liegen ihre Stärken darin, Muster zu erkennen und mithilfe von Logik Ergebnisse vorherzusagen.
- Sie sind fest davon überzeugt: Legastheniker können mit einer Kombination aus Schreiben, Lesen, Organisation und anderen notwendigen Fähigkeiten Schwierigkeiten haben, sodass sie über reichlich Erfahrung im Überwinden von Hindernissen verfügen, ohne aufzugeben.
- Sie haben Verständnis: Da Legastheniker zusätzliche Unterstützung in verschiedenen Lernbereichen benötigen, haben sie eher Verständnis für die Probleme anderer an Ihrem Arbeitsplatz und sind in der Lage, unorthodoxe Lösungen anzubieten.
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REVOLUT hat mehr als 245 Arbeitsplätze, vom Hypothekenproduktmanager bis zum Softwareentwickler. Siehe revolut.com/careers.
Ausgewogenheit ist der Schlüssel
EIN DRITTEL der britischen Mitarbeiter betrachtet die Work-Life-Balance als den wichtigsten Aspekt bei der Jobsuche.
Die National Work Life Week, die am Montag beginnt, ermutigt Arbeitgeber, ihre flexiblen Arbeitsrichtlinien und -praktiken vorzustellen.
Die jährliche Kampagne der Wohltätigkeitsorganisation „Working Families“ fordert Arbeitnehmer außerdem dazu auf, ihre Erfahrungen mit Unternehmen zu teilen, die es richtig machen.
Eine Sprecherin sagte: „Wir ermutigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über Fragen des Arbeitslebens, des Wohlbefindens, einer positiven psychischen Gesundheit und der Rolle zu sprechen, die Arbeitgeber dabei spielen, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein.“
Erfahren Sie mehr unter workingfamilies.org.uk/nationalworklife Woche.
Aldi zahlt so frech
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Die Preise beim Billiglebensmittelhändler Aldi mögen niedrig sein, aber die Gehälter gehören zu den höchsten in der Supermarktbranche.
Die Discountkette hat gerade Bewerbungen für ihr Gebietsleiterprogramm mit einem Einstiegsgehalt von 50.000 £ pro Jahr gestartet.
Im Rahmen des einjährigen Schulungsprogramms stehen 100 Stellen zur Verfügung, die erfolgreichen Bewerbern die Fähigkeiten vermitteln, die sie für die Führung einer Reihe von Geschäften benötigen. Zu den weiteren Vorteilen gehören ein Firmenwagen und eine private Krankenversicherung.
Es wird erwartet, dass die Gehälter bis zum achten Jahr der Tätigkeit im Unternehmen auf 90.000 £ steigen.
Kelly Stokes, Personalleiterin bei Aldi UK, sagte: „Wir sind auf der Suche nach klugen, motivierten und fleißigen Menschen.“
Bewerben Sie sich unter aldirecruitment.co.uk/area-manager-programme.
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