Laut einem neuen Bericht gehören Unternehmen mit einigen der ehrgeizigsten Klimarichtlinien zu den schlimmsten Übeltätern.
WERBUNGLaut einem Bericht des Finanz-Think Tanks Carbon Tracker wird die Steigerung der Produktion fossiler Brennstoffe bei den meisten der weltweit größten Öl- und Gasproduzenten trotz ihrer ehrgeizigen Klimaziele hoch belohnt.
Die Studie mit dem Titel „Crude Intentions II“ analysiert die Anreizpolitik im Jahr 2022 bei 25 der nach Produktionsvolumen größten börsennotierten Unternehmen mit Sitz außerhalb Russlands.
Es stellte sich heraus, dass nur eines dieser Unternehmen – Occidental Petroleum – keine zusätzliche Bezahlung für ein solches Wachstum verspricht.
Die schlimmsten Übeltäter
Obwohl eine wachsende Zahl von Unternehmen Führungskräfte für die Vorbereitung auf den Übergang zu umweltfreundlicheren Energien belohnt, stellt der Bericht fest, dass ihre Vergütungspolitik weiterhin leitende Mitarbeiter belohnt, die die Produktion fossiler Brennstoffe steigern.
In einigen Fällen wurden diese als Teil des Übergangs formuliert und Anreize für „kohlenstoffarme“ Investitionen geschaffen, um das Wachstum von „Erdgas“ voranzutreiben und Gas als „kohlenstoffarmen“ oder „Übergangs“-Kraftstoff zu fördern.
Der Bericht hebt eine Reihe von Unternehmen hervor, darunter BP, Chevron, ExxonMobil und TotalEnergies. Darin heißt es, dass sie zwar Strategien befürworten, die auf den Übergang ausgerichtet sind, aber alle Anreize nutzen, um die Produktion zu steigern.
Forscher fanden heraus, dass Unternehmen mit einigen der ehrgeizigsten Klimarichtlinien zu den schlimmsten Übeltätern gehören.
Während Unternehmen wie Eniund Repsol haben Kürzungen von 30–35 % bis 2030 zugesagt, Produktionswachstumsziele bestimmen dem Bericht zufolge jedoch immer noch 29 % bzw. 23 % der Managementgehälter im Jahr 2022.
Die in den USA ansässigen Unternehmen Exxon Mobil (27 %), British Petroleum (22 %) und Hülse (23 %) gehören auch 2022 zu den Unternehmen mit den höchsten Vergütungssätzen.
Wie die aktuelle Politik mit den langfristigen Interessen der Anleger kollidiert
Führungskräfte und Direktoren legen die langfristigen strategischen Ziele der großen Öl- und Gasunternehmen fest, und es ist klar, dass ihre Entscheidungen stark von den ihnen gebotenen Unternehmensanreizen beeinflusst werden.
Indem Öl- und Gasunternehmen weiterhin Führungskräfte für die Steigerung/Ausweitung der Produktion fossiler Brennstoffe belohnen, gehen sie davon aus, dass die Nachfrage nach fossilen Brennstoffen trotz der Energiewende weiter wachsen wird.
Nach Angaben der Internationalen Energieagentur wird erwartet, dass die Nachfrage nach Öl, Gas und Kohle irgendwann vor 2030 ihren Höhepunkt erreicht, es gibt jedoch Hinweise darauf, dass die meisten Unternehmen noch keinen Produktionsrückgang planen, heißt es in dem Bericht.
Von den sechs größten Ölkonzernen planen derzeit fünf, die Produktion entweder zu steigern oder mittelfristig unverändert beizubehalten (Shell). Total Energies plant, die Produktion bis 2030 um 45 % im Vergleich zu 2022 zu steigern, Chevron plant bis 2027 +33 % und Eni und ExxonMobil prognostizieren +15 % bis 2026 bzw. +12 % bis 2027.
„Die Energiewende beschleunigt sich und Öl- und Gasunternehmen müssen für den Spitzenbedarf ihrer Produkte einplanen“, sagte Mike Coffin, Leiter Öl, Gas und Bergbau bei Carbon Tracker. „Investoren sollten besorgt sein, dass Führungskräfte weiterhin Anreize erhalten, das Produktionsvolumen zu steigern und neue langfristige Vermögenswerte zu entwickeln, insbesondere wenn dies im Widerspruch zur erklärten Unternehmensstrategie steht. Vermögenseigentümer und Vermögensverwalter sollten ihre Stimmen entsprechend nutzen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte handeln.“ in ihrem besten langfristigen Interesse.“