Eine führende Gewerkschaft warnt die Regierung davor, verschiedene Gruppen von Gesundheitspersonal für eine Sonderbehandlung „auszusuchen“.
Eine separate Gehaltsstruktur für Krankenschwestern sei nicht die Antwort auf Lohneinstufungsprobleme im NHS, sagte Unison.
Krankenschwestern, die der Gewerkschaft angehören, werden „Besorgnis und Wut“ über das Versprechen der Regierung äußern, eine „exklusive“ Gehaltssäule für Krankenschwestern in Erwägung zu ziehen.
Die Delegierten der jährlichen Gesundheitskonferenz von Unison in Bournemouth werden Minister und Arbeitgeber auffordern, Krankenschwestern zu unterstützen, damit sie die richtige Bezahlung und die richtige Bandage für ihre Arbeit erhalten.
Eine separate Lohnbuchhaltung ist absolut falsch. Es besteht die Gefahr, dass das gesamte Vergütungssystem von Agenda for Change zerstört wird, und es würde ohne triftigen Grund Chaos anrichten
Sara Gorton, Unison
Eine von der Gewerkschaft durchgeführte Umfrage unter Tausenden von registrierten Krankenschwestern hat Beweise für die „erhöhte Komplexität und Verantwortung“ ihrer Rollen geliefert, sagte Unison.
Es zeigt, wie von der Belegschaft erwartet wird, dass sie neue Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten entwickelt, aber diese werden von ihren Gehaltsstufen nicht anerkannt, sagten Beamte.
Die meisten Befragten gaben an, dass sie aufgrund veränderter Rollen eine komplexere Versorgung leisten und mehr Verantwortung für die Betreuung und Beurteilung von Nachwuchskräften und Auszubildenden tragen.
Die Delegierten werden argumentieren, dass der NHS für die von Krankenschwestern erbrachten Dienstleistungen angemessen bezahlen muss und nicht Jahre braucht, um eine weitere unabhängige Vergütungsstruktur ausschließlich für Krankenschwestern einzurichten.
Die Gesundheitschefin von Unison, Sara Gorton, sagte: „Eine separate Lohnbuchhaltung ist absolut falsch. Es besteht die Gefahr, dass das gesamte Vergütungssystem von Agenda for Change zerstört wird, und es würde ohne triftigen Grund Chaos anrichten.
„NHS-Mitarbeiter sehen sich zu Recht als Teil desselben Teams. Es ist nicht das, was sie wollen oder brauchen, Gruppen von Arbeitnehmern für eine Sonderbehandlung herauszusuchen.
„Die Minister sollten nicht darauf aus sein, das System aufzulösen. Der Weg, Unstimmigkeiten zu beseitigen, besteht in einer umfassenden Überprüfung der Noten mit regelmäßiger Überwachung, um zu überprüfen, ob jeder Job für die geleistete Arbeit und die erforderlichen Fähigkeiten ordnungsgemäß bezahlt wird.“