Gesundheitsbetreiber aus den Vereinigten Arabischen Emiraten startet Rekrutierungskampagne für emiratische Krankenpfleger

Der führende Gesundheitsdienstleister der Vereinigten Arabischen Emirate hat eine große Rekrutierungsoffensive für Krankenpfleger in den Emiraten gestartet, um die Zahl der in diesem Sektor beschäftigten Bürger zu erhöhen.

Die Abu Dhabi Health Services Company, besser bekannt als Seha, stellte Ende letzten Jahres 150 emiratische Absolventen des Fatima College of Health Sciences ein.

Der Schritt unterstützte Sehas umfassenderes Ziel, mehr Arabischsprachige – aus den Vereinigten Arabischen Emiraten und der weiteren Region – in seinem Netzwerk aus Krankenhäusern, Kliniken und Gesundheitszentren zu beschäftigen.

„Wir haben die Absicht, mehr emiratische Krankenpflegeabsolventen vom Fatima College zu holen“, sagte Muayyad Hussein, Unternehmensdirektor für Krankenpflege bei Seha, am Rande der neunten jährlichen internationalen Krankenpflege- und Hebammenkonferenz des Gesundheitsdienstleisters in Abu Dhabi.

Seha beschäftigt rund 4.700 Krankenschwestern – davon 200 aus den Emiraten – und möchte diese Zahl auf 5.200 erhöhen.

Neben der Aufstockung seiner Belegschaft in den Emiraten hat der Betreiber seine Rekrutierungsbemühungen auf Jordanien und die Philippinen konzentriert, um sein angestrebtes Pflegepersonal zu erreichen.

Sehas Krankenschwestern kämen überwiegend aus Indien und den Philippinen, sagte die Gesundheitsgruppe.

Geschlechterlücke schließen

Die Überbrückung der Kluft zwischen den Geschlechtern im Pflegeberuf – die sich auf der ganzen Welt widerspiegelt – würde weitere Möglichkeiten zur Steigerung der Beschäftigungszahlen bieten.

Statistiken von Seha zeigen, dass weniger als 1 Prozent der emiratischen Krankenpfleger männlich sind.

Shaikha Al Shamsi, Leiterin der Krankenpflege am Al-Ain-Krankenhaus, sagte, dass zwar Fortschritte erzielt worden seien, die Krankenpflege aber immer noch ein Beruf sei, der weitgehend mit Frauen verbunden sei.

Die Vereinigten Arabischen Emirate streben seit vielen Jahren danach, den Anteil emiratischer und männlicher Arbeitnehmer im Pflegeberuf zu erhöhen.

Im Jahr 2019 veröffentlichte Zahlen zeigten, dass nur 8 Prozent des Pflegepersonals in öffentlichen Krankenhäusern des Landes aus den VAE stammten.

Dr. Sumaya Al Bloushi, Direktorin der Pflegeabteilung des Gesundheitsministeriums, sagte damals, dass die Lösung des Problems eine große Herausforderung sei.

„Wir müssen die Emiratisierungsrate im Pflegeberuf erhöhen“, sagte sie auf einer Gesundheitskonferenz in Dubai.

„Eine besondere Herausforderung besteht darin, männliche Emiratis zu motivieren, Krankenpfleger zu werden, da derzeit nur sechs männliche Studenten Krankenpflege studieren.“

Eine weitere Herausforderung für Seha besteht darin, spezialisierte Pflegekräfte für Schlüsselabteilungen wie Pädiatrie, Onkologie, Intensivpflege, psychische Gesundheit und Hebammen zu finden.

„Die Spezialisierung von Krankenschwestern in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist begrenzt“, sagte Nathrat Al Kindi, Chief Nursing Officer am Corniche Hospital.

„Allerdings bietet die Ras Al Khaimah University einige spezialisierte Programme an, etwa Hebamme und Pädiatrie.“

Eine weitere Priorität sei es, dafür zu sorgen, dass vorhandene Talente in den Emiraten bleiben, sagte Dr. Marie James, Pflegedirektorin bei Seha Kidney Care.

„Die Herausforderung, spezialisierte Krankenpfleger zu halten, ist die Einwanderung in den Westen, und wir müssen uns darauf konzentrieren, lokale Talente zu halten“, sagte sie.

Dr. James hob den Erfolg eines Schulungsprogramms hervor, das erfahrenen Krankenpflegern dabei helfen soll, Fachärzte für Nephrologie zu werden, deren Schwerpunkt auf der Nierenpflege liegt.

Seit seiner Einführung im Jahr 2021 wurden im Rahmen des Programms 15 Krankenpfleger ausgebildet.

Dr. James glaubt, dass wichtige Fortschritte gemacht werden, um den Pflegeberuf zu verbessern.

„Wir sehen, dass sich immer mehr Krankenhäuser dem System anschließen und das Pflegepersonal stark von der Führung unterstützt“, sagte sie.

„Ich habe das Gefühl, dass dies begonnen hat, die Sichtweise des Pflegeberufs in der Region zu verändern.“

Aktualisiert: 14. Mai 2023, 13:19 Uhr