NEW YORK (AP) – Ab dieser Woche haben Arbeitssuchende in New York City Zugang zu einer Schlüsselinformation: wie viel Geld sie voraussichtlich für eine ausgeschriebene Stelle verdienen können.
New York wird von den Arbeitgebern ab dem 1. November verlangen, „eine Gehaltsspanne nach Treu und Glauben für jede ausgeschriebene Stelle, Beförderung und Transfermöglichkeit offenzulegen“, so die Stadt Menschenrechtskommission.
Ähnliche Gesetze zur Gehaltstransparenz werden von einer kleinen, aber wachsenden Zahl von Städten und Bundesstaaten im ganzen Land verabschiedet, um die Lohnunterschiede für Frauen und Farbige anzugehen.
Seher Khawaja, Senior Attorney for Economic Empowerment bei Legal Momentum, dessen Organisation an der Ausarbeitung des New Yorker Gesetzes mitgewirkt hat, sagte, Gehaltstransparenz „liefert bestehenden Mitarbeitern und Arbeitern Informationen, um besser einzuschätzen, wie Positionen an ihrem Arbeitsplatz bewertet werden und ob sie fair bezahlt werden. ”
Es gibt Arbeitgebern auch die Möglichkeit, Haftung zu vermeiden.
„Es bringt ihnen die Füße ins Feuer, darüber nachzudenken, wie sie die Löhne festsetzen, und diskriminierende Praktiken zu vermeiden, die sich früher eingeschlichen haben“, sagte Khawaja.
Haris Silic, Vizepräsident bei Artisan Talent, einer Personalagentur, die Hunderte von Kreativprofis in New York City und im ganzen Land vermittelt, sagte, dass die Umsetzung des Gesetzes auf Arbeitgeberseite zunächst schwierig sein könnte, aber er glaubt, dass „jeder den Wert sieht“.
„Jeder Arbeitgeber war einmal ein Angestellter“, sagte er.
Unternehmensgruppen, darunter die fünf Handelskammern der New Yorker Bezirke, haben argumentiert, dass das Gesetz „Unzufriedenheit in der Belegschaft und Forderungen zur Anpassung bestehender Gehaltstabellen hervorrufen könnte, die sich der Arbeitgeber möglicherweise nicht leisten kann“.
„Während eines Arbeitskräftemangels oder im Zusammenhang mit der Erreichung von Diversity-Zielen kann das ausgewiesene Maximum deutlich höher sein als die historischen Gehaltsspannen.“ schrieben die Gruppen in einem Brief an den New Yorker Stadtrat.
Colorado war das erste Land, das ein Gehaltstransparenzgesetz verabschiedete 2019, gefolgt von Kalifornien, Maryland, Nevada, Rhode Island, Connecticut und Washington sowie Städten wie Cincinnati und Toledo, Ohio.
Die Regeln für die Offenlegung von Gehältern variieren. In einigen Fällen verlangen sie von Arbeitgebern, dass sie die Informationen auf Anfrage oder nach einem Vorstellungsgespräch weitergeben, mit Ausnahmen für kleine Unternehmen. In anderen Fällen müssen Arbeitgeber Gehaltsspannen veröffentlichen.
In Colorado zum Beispiel bewarb eine kürzlich auf der Einstellungsseite Indeed veröffentlichte Stellenausschreibung für einen Assistenten der Geschäftsführung in Denver eine Gehaltsspanne von 57.131 bis 88.516 US-Dollar pro Jahr. Ein Personaldatenanalyst listete eine Spanne von 67.488 bis 111.355 US-Dollar pro Jahr auf. Eine Einzelhandelsposition bei Target bewarb ein Stundengehalt von 23,75 bis 40,40 US-Dollar.
Die Gesetze von New York City ähneln denen von Colorado, gelten jedoch nur für Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern und nicht für alle Unternehmen. Das macht ein Drittel der Arbeitgeber in der Stadt aus, aber rund 90 % der Arbeitnehmer, so die Statistiken des staatlichen Arbeitsministeriums.
Die neue Gesetzeswelle markiert eine Verschiebung in der Frage, wer die Verantwortung für die Transparenz der Gehälter trägt, da jetzt mehr Arbeitgeber für die Schaffung eines offenen Arbeitsumfelds verantwortlich gemacht werden, anstatt es den Arbeitnehmern zu überlassen, herauszufinden, wie ihre Bezahlung im Vergleich zu ihren Kollegen abschneidet und ob sie dies tun sollten Fordern Sie eine faire Entschädigung, so Andrea Johnson, Direktorin für Staatspolitik am National Women’s Law Center.
Mary Ramsay, 55, eine Gesundheitspädagogin aus Syracuse, New York, die nach einem höher bezahlten Job sucht, sagte, sie hoffe, dass das Gehaltstransparenzgesetz von New York City bald für den gesamten Staat gelten werde, was der Gesetzgeber derzeit erwäge.
„Die Einstellung von Mitarbeitern sollte als wechselseitiger Vertrag betrachtet werden“, sagte sie. „Sie suchen eine gute Partnerschaft.“
Im September unterzeichnete der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, ein Gesetz, das jeden Arbeitgeber mit mindestens 15 Angestellten verpflichtet, Gehaltstabellen mit seinen Stellenangeboten zu veröffentlichen. Das Gesetz ging auch weiter als in Colorado und New York, indem es große Arbeitgeber verpflichtete, dem kalifornischen Bürgerrechtsministerium einen Jahresbericht vorzulegen, in dem die Gehälter nach Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht aufgeschlüsselt sind.
Im Jahr 2021 betrug der Medianlohn für weibliche Vollzeitbeschäftigte laut Bundesdaten etwa 83 % des Lohns der Männer, und Frauen verdienen in fast allen Bereichen weniger als ihre männlichen Kollegen. Für farbige Frauen sind die Zahlen sogar noch schlimmer. Ein Bericht der Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien fanden heraus, dass schwarze Frauen 64 Cent für jeden Dollar verdienen, der an weiße, nicht-hispanische Männer gezahlt wird. Für Latina-Frauen sind es 54 Cent und für indianische Frauen nur 51 Cent.
Khawaja sagte, die Offenlegung demografischer Informationen sei eine ermutigende Ergänzung des kalifornischen Gesetzes und stellte fest, dass einer der wichtigsten Gründe für anhaltende Lohnungleichheiten die berufliche Trennung nach Geschlecht und Rasse sei. Solange Frauen und People of Color überproportional in Niedriglohnbranchen arbeiten, werde es Lohnunterschiede geben, fügte sie hinzu.
„Eine unverhältnismäßig große Zahl von Frauen arbeitet in Niedriglohnjobs“, sagte Khawaja. „Um diese Lücke zu schließen, sind Gesetze zur Erhöhung des Mindestlohns und zur Beseitigung von Ausnahmen wie dem Trinkgeld für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern wie Restaurantangestellten wirklich unerlässlich.“
Hier sind einige weitere Dinge, die Sie über Gehaltstransparenz wissen sollten:
DIE ENTGELTUNG MIT KOLLEGEN ZU SPRECHEN IST RECHTMÄSSIG
Johnson betont, dass es völlig legal ist, über die Bezahlung am Arbeitsplatz zu sprechen, selbst wenn die Arbeitgeber davon abraten.
„Das National Labour Relations Protection Act schützt Arbeitnehmer, die über die Bezahlung sprechen, weil es Arbeitnehmer schützt, die über Arbeitsbedingungen sprechen, und die Bezahlung eine Arbeitsbedingung ist“, sagte sie.
Ein Mangel an Transparenz in Bezug auf die Bezahlung benachteiligt typischerweise Frauen und Farbige – dieselben Gruppen, die bei Verhandlungen bereits statistisch gesehen weniger gut abschneiden, fügte Johnson hinzu.
ES IST IN ORDNUNG, IHRE GEHALTSVERLAUF EINZUHALTEN
Fühlen Sie sich nicht gezwungen, Ihre Gehaltshistorie bei einem potenziellen Arbeitgeber offenzulegen. Tatsächlich haben einige Städte und Bundesstaaten Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, überhaupt zu fragen, eine Praxis, die die Löhne drücken und Ungerechtigkeiten festschreiben kann.
„Es gibt eine grundlegende Informationsasymmetrie bei Gehaltsverhandlungen“, sagte Kate Bahn, Chefökonomin am Washington Center for Equitable Growth. „Arbeitgeber haben von Natur aus bessere Informationen über Löhne, was bedeutet, dass sie die Oberhand haben. Die Partei, die mehr Informationen hat, wird besser abschneiden.“
DAS GLEICHE GILT FÜR GEHALTSERWARTUNGEN
Einige Arbeitgeber umgehen die gesetzliche Beschränkung der Gehaltshistorie, indem sie Bewerber bitten, ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen, aber die Bahn sagte, dass dies den gleichen Effekt haben kann, wenn sie Angebote senken.
Aus diesem Grund sagte Laura Adler, Assistenzprofessorin für Organisationsverhalten an der Yale School of Management, es sei besser, Gesetze zur Gehaltstransparenz zu haben, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Gehaltsspannen offenzulegen – wie in New York, Colorado und Kalifornien. Solche Gesetze sind für Arbeitgeber schwieriger zu umgehen.
„Je mehr die politischen Entscheidungsträger ihre Interventionen auf die Art und Weise begründen können, wie Unternehmen ihre Geschäfte tatsächlich führen, desto effektiver sind diese Interventionen wahrscheinlich“, sagte sie.
Wenn Sie über einen neuen Job verhandeln, sollten Sie wissen, dass Sie das Recht haben, Gehaltsvorstellungen abzulehnen, damit der Arbeitgeber das Angebot öffnet, raten Befürworter.
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