Zwei Frauen, die ihren Job bei Twitter verloren, als der Milliardär Elon Musk übernahm, verklagen das Unternehmen vor einem Bundesgericht und behaupten, dass die abrupten Massenentlassungen im letzten Monat weibliche Angestellte überproportional getroffen hätten.
Die Diskriminierungsklage ist die jüngste in einer Reihe von rechtlichen Anfechtungen wegen Musks Dezimierung der Twitter-Belegschaft durch Massenentlassungen und Entlassungen.
Tage nachdem der reichste Mann der Welt die Social-Media-Plattform für 44 Milliarden US-Dollar gekauft hatte, teilte das Unternehmen dies etwa der Hälfte der Mitarbeiter mit am 4. November, dass sie keinen Job mehr hätten, aber drei Monate Abfindung bekommen würden. Die Klage, die diese Woche bei einem Bundesgericht in San Francisco eingereicht wurde, behauptet, dass 57 % der weiblichen Angestellten entlassen wurden, verglichen mit weniger als der Hälfte der Männer, obwohl Twitter vor den Entlassungen insgesamt mehr Männer beschäftigte.
Die Kürzungen setzten sich den ganzen November über fort, als Musk Ingenieure entließ, die ihn befragten oder kritisierten, und allen verbleibenden Mitarbeitern die Wahl ließ, mit einer Abfindung zu kündigen oder ein Formular zu unterschreiben, in dem „extrem harte Arbeit“, lange Arbeitszeiten und Engagement für die neue Ausrichtung von Twitter zugesagt wurden. Zahlreiche weitere verloren ihre Jobs, nachdem sie sich geweigert hatten, das Versprechen abzugeben.
In der Klage wird behauptet, dass auch Frauen überproportional geschädigt würden, “die häufiger Kinder und andere Familienmitglieder betreuen und daher solchen Forderungen nicht nachkommen können”.
Das in San Francisco ansässige Twitter startete das Jahr mit etwa 7.500 Mitarbeitern weltweit, wie aus einer bei den Wertpapieraufsichtsbehörden eingereichten Meldung hervorgeht. Jetzt ein privates Unternehmen, hat es nicht bekannt gegeben, wie viele noch übrig sind. Twitter hat am Donnerstag nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme geantwortet.
Die Klage, die am späten Mittwoch für die ehemaligen Mitarbeiter Carolina Bernal Strifling und Willow Wren Turkal im Namen ähnlich situierter weiblicher Arbeitnehmer eingereicht wurde, behauptet, dass 57 % der weiblichen Arbeitnehmer am 4. November entlassen wurden, verglichen mit 47 % der männlichen Arbeitnehmer, unter Berufung auf a Kalkulationstabelle. Die Kläger sollen am Donnerstag über die Klage sprechen.
Die Kluft ist sogar noch größer für Frauen in technischen Positionen – 63 % wurden entlassen, verglichen mit 48 % der Männer in technischen Positionen, so die Klage der prominenten Bostoner Arbeitnehmerrechtsanwältin Shannon Liss-Riordan, die einen erfolglosen Prozess führte Demokratischer Vorwahlkampf für den Generalstaatsanwalt von Massachusetts Anfang dieses Jahres.
„Die Massenkündigung von Mitarbeitern bei Twitter hat weibliche Mitarbeiter in viel größerem Maße als männliche Mitarbeiter getroffen – und in einem statistisch hochsignifikanten Ausmaß“, schrieb Liss-Riordan. „Darüber hinaus hat Elon Musk eine Reihe von öffentlich diskriminierenden Äußerungen über Frauen gemacht, was weiter bestätigt, dass die größeren Auswirkungen der Massenkündigung auf weibliche Angestellte auf Diskriminierung zurückzuführen sind.“
Liss-Riordan sagte vor einer Anhörung vor dem Gerichtsgebäude, sie wolle zeigen, dass „der reichste Mann der Welt nicht über dem Gesetz steht“.
„Musk und Twitter glauben, dass sie niemals vor Gericht zur Rechenschaft gezogen werden. Wir argumentieren, dass die (von Twitter-Mitarbeitern unterzeichneten) Schiedsvereinbarungen nicht durchsetzbar sind. Aber wenn wir nacheinander ein Schiedsverfahren durchlaufen müssen, sind wir dazu bereit“, sagte Liss-Riordan.
„Von allen Problemen, mit denen Elon Musk konfrontiert ist, ist dies am einfachsten zu lösen: Behandeln Sie die Arbeiter mit Respekt, zahlen Sie ihnen, was sie nach dem Gesetz verdienen“, fügte sie hinzu.
Die Klage ergänzt eine Reihe von Beispielen entlassener Twitter-Mitarbeiter in den USA und anderswo, die sich wehren. Eine Gruppe von Mitarbeitern reicht individuelle Schiedsklagen in Kalifornien ein, weil die Dokumente, die sie bei ihrem Eintritt in das Unternehmen unterzeichnet haben, auf ihr Recht auf eine Sammelklage und ein Schwurgerichtsverfahren verzichteten.
„Bis heute haben wir fünf eingereicht“, sagte ihre Anwältin Lisa Bloom am Donnerstag in einer E-Mail. „Die Zahl wird täglich weiter steigen.“
In Irland kämpft eine leitende Angestellte vor Gericht gegen das Unternehmen, um ihren Job zurückzubekommen, nachdem sie nicht auf Musks E-Mail reagiert hatte, in der sie forderte, dass die Mitarbeiter sich zu „extrem harter Arbeit“ verpflichten oder mit einer Abfindung kündigen.
Sinead McSweeney, globale Vizepräsidentin für öffentliche Ordnung bei Twitter, hat laut irischen Nachrichtenberichten letzte Woche eine einstweilige Verfügung erwirkt, die Twitter daran hindert, ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen. Das Unternehmen teilte dem irischen High Court mit, dass seine Personalabteilung beabsichtige, Gespräche mit McSweeney aufzunehmen, um den Streit beizulegen, heißt es in den Berichten.
In einer eidesstattlichen Erklärung vor Gericht sagte McSweeney, viele Mitarbeiter in der europäischen Twitter-Zentrale in Dublin hätten „Sorgen und Verwirrung“ über Musks E-Mail geäußert.
McSweeney sagte, sie sei gezwungen worden, eine „völlig künstliche Entscheidung“ zu treffen, die „mich in eine unmögliche und außerordentlich unfaire und ungerechte Position gebracht“ habe, entweder eine „einseitige Änderung“ ihrer Beschäftigungsbedingungen zu akzeptieren oder durch eine „Scheinkündigung“ gefeuert zu werden.
Nachdem ihre Anwälte von Twitter die Zusicherung erhalten hatten, dass ihre Anstellung noch gültig sei, versuchte sie, zum Dubliner Büro zurückzukehren, stellte jedoch fest, dass ihr Zugangspass nicht funktionierte. Die Sicherheit sagte, sie müssten sich bei der Personalabteilung erkundigen, ob sie noch eine Angestellte sei.
„Ich fühlte mich zutiefst gedemütigt, zutiefst verwirrt und war an einem öffentlichen Ort zu Tränen gerührt“, sagte sie.
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Der AP-Autor Kelvin Chan in London hat zu diesem Bericht beigetragen.