Die Reaktion einer Frau auf das Herausfinden des Gehalts für eine Führungsposition im Einzelhandel hat online virale Aufmerksamkeit erregt, und die Zuschauer loben sie dafür, dass sie ihren Wert kennt.
TikTok-Benutzer kewljai hat das Video gepostet am 27. März, die jetzt mehr als 230.000 Aufrufe und Tausende von Likes hat.
In dem Video erklärt sie, dass sie gerade eine Stellenvermittlungsveranstaltung verlassen hat, bei der sie nach ihrem erwarteten Gehalt gefragt wurde.
Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics betrugen die Durchschnittslöhne in den USA im März etwa 27 US-Dollar pro Stunde. Während die große Resignation im ganzen Land anhält, suchen Arbeiter nach besseren Arbeitsbedingungen, Entlohnung und Work-Life-Balance als je zuvor.
In dem Video erklärt kewljai: „Family Dollar hatte also eine Einstellungsveranstaltung und sie stellten stellvertretende Geschäftsleiter und Geschäftsleiter ein. Also [I] Gehen Sie dort durch, stellen Sie meine typischen Fragen wie „Wie hoch ist Ihre Fluktuationsrate?“, „Wie hoch ist Ihr durchschnittlicher wöchentlicher Umsatz?“, die Stunden, die Sie von mir erwarten, und alles war gut. Bis er mich gefragt hat, was Ihre Gehaltsvorstellungen sind?”
Der TikToker erklärte dann, dass unter Berücksichtigung der Inflation und der Pandemie unter Berücksichtigung des besprochenen Arbeitsaufwands 21 US-Dollar pro Stunde ein angemessener Betrag zu sein schienen.
„Er sagte, ich kann keine 21 Dollar machen“, erklärte sie: „Ich stand buchstäblich einfach auf und sagte – OK, danke für deine Zeit und viel Glück, jemanden zu finden, der für dieses bisschen Geld arbeitet.“
In späteren Kommentaren enthüllte kewljai, dass der angebotene Lohn 16 Dollar pro Stunde betrug.
Das Internet stellte sich mit überwältigender Mehrheit auf die Seite der TikTok-Nutzerin und stimmte zu, dass der von ihr geforderte Lohn vollkommen angemessen sei.
„Jede Führungsposition im Einzelhandel sollte mindestens 20 US-Dollar verdienen“, sagte ein Kommentator.
„Und genau so soll das gehen“, schrieb ein anderer Zuschauer: „So wie wir einen Job suchen, suchen sie einen Mitarbeiter. Mich musst du auch beeindrucken.“
Im März navigierte die Einzelhandelsbranche durch mehr als 880.000 offene Stellen. In diesem Monat meldete das US Bureau of Labor Statistics, dass 4,5 Prozent der Beschäftigten im Einzelhandel ihren Job kündigten. Dem steht eine Arbeitsausfallquote von nur 2,6 Prozent im selben Monat des Jahres 2020 gegenüber.
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Eine von Willis Towers Watson durchgeführte Studie ergab, dass von 1.004 befragten US-Unternehmen 32 Prozent ihre Gehaltsprognosen im letzten Jahr angehoben hatten, wobei viele jetzt eine durchschnittliche Gesamtsteigerung von 3,4 Prozent für 2022 budgetieren, verglichen mit der 3-prozentigen Erhöhung, die im Juni veranschlagt war 2021.
Ein TikTok-Zuschauer stimmte der Reaktion der Frau zu und sagte: „So ändern wir das Spiel. Wenn mehrere Leute zu Interviews erscheinen und gehen, nachdem der Lohn nicht gut genug ist, werden sie ihn erhöhen.“
„Alle aufgepasst“, schrieb ein anderer Kommentator: „Das ist das Drehbuch. Irgendwann müssen sie ja sagen.“
Nachrichtenwoche hat kewljai und Family Dollar um einen Kommentar gebeten.