Das Internet hat eine Frau unterstützt, nachdem sie erzählt hatte, wie sie gefeuert wurde, nachdem sie ihren Arbeitgeber nach Mutterschaftsurlaub gefragt hatte.
Am Dienstag veröffentlichte der Reddit-Benutzer u/canttelliyou12345 die Geschichte im Forum r/tifu – was für Today IF***ed up steht. Mit mehr als 27.000 Upvotes und tausenden Kommentaren war das Internet empört.
Die Frau, die sagte, sie lebe in New York, erklärte: „Mein Mann und ich wurden im März schwanger und begannen zu planen, wie wir die Logistik unseres ersten Kindes handhaben würden, da wir beide Vollzeit arbeiten.
„Mein Mann arbeitet remote und ich arbeite in einem Büro. Ich wollte auch remote arbeiten und bei Bedarf ins Büro gehen, damit ich mit unserem Baby zu Hause sein kann.“
Aber nachdem sie ein Treffen mit ihrem Chef vereinbart hatte, um ihm mitzuteilen, dass sie schwanger war, wurde der schwangeren Frau mitgeteilt, dass sie keinen vom Unternehmen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten würde, sondern nur die 67 Prozent ihres Gehalts, die der Staat für 12 Wochen zahlt. und danach sollte sie sich nicht die Mühe machen, ins Büro zurückzukehren.
„Im Grunde wurde ich gefeuert und bekam keinen Mutterschaftsurlaub“, erklärte die Frau: „Ich bin geschockt. Ich mochte diesen Ort wirklich und dachte, sie mochten mich auch.“
„Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft oder schwangerschaftsbedingten Erkrankungen ist im Bundesstaat New York verboten“, sagte die in New York ansässige Anwaltskanzlei AYG Law Group auf ihrer Website. „Es wird sowohl durch staatliches Recht als auch durch das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz des Bundes geregelt, und Opfer können häufig eine Entschädigung verlangen.
Verbotene Diskriminierung kann sich auf eine Reihe von Beschäftigungselementen beziehen, darunter Einstellung, Entlassung, Gehaltssätze, Beförderungen, Entlassungen, Schulungen, Sozialleistungen und Arbeitsaufträge, heißt es auf der Website von AYG.
Sowohl der Federal Pregnancy Discrimination Act, der eine Änderung des Civil Rights Act von 1964 darstellt, als auch das New York State Human Rights Law schützen schwangere Frauen vor einer solchen Behandlung am Arbeitsplatz in New York.
Die Gesetzgebung ist klar, dass schwangere Frauen genauso behandelt werden sollten wie alle anderen Arbeitnehmer. Wenn jemand aufgrund einer Schwangerschaft anders behandelt wird, hat er möglicherweise das Recht, seinen Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen.
„Klingt, als hätten Sie eine Klage wegen Diskriminierung“, sagte ein Kommentator zu dem jetzt viralen Reddit-Beitrag. Während ein anderer sagte: „Klingt so, als würden diese Idioten Ihnen und Ihrem Anwalt länger als 12 Wochen mehr als 67 Prozent Ihres Gehalts zahlen.“
„Auf jeden Fall so schnell wie möglich Anwalt“, schrieb ein Redditor.
„Ich habe das Gefühl, dass da noch mehr dran sein muss, oder es ist eine Fehlinterpretation passiert“, sagte ein anderer Kommentator: „Auf keinen Fall ist ein Arbeitgeber in New York so dumm.“
„Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen bitte eine E-Mail mit diesen Informationen zu schicken, das ist eine einfache Klage mit Beweisen“, schlug ein anderer Benutzer vor.
Nachrichtenwoche hat u/canttelliyou12345 um einen Kommentar gebeten.
Andrey Zhuravlev/Getty Images