Eine Frau hat in den sozialen Medien ein virales Video darüber gepostet, wie sie von einer potenziellen Beförderung abgelehnt wurde, nur um es ihrer Auszubildenden anzubieten.
In einem beliebtes Video Auf der Videoplattform TikTok hochgeladen, teilte eine Benutzerin namens Katya Melo – unter dem Benutzernamen @katyaarilatos – ihre Geschichte mit, wie sie bei einer Stellenbeförderung abgelehnt wurde. Das virale Video hat über 31.000 Likes und 300.000 Views.
Melo hat das Video in ihrem Auto beim Essen aufgenommen: „Hast du jemals einen Job gehabt, wo du alles machst, alles weißt, jeden schulst? Nun, ich bin diese Person in meinem Job, ich bin seit vier Jahren dort. “
Sie erklärte, dass sie kürzlich eine Supervisor-Stelle eröffnet hätten. Nachdem sie sich beworben hatte, erfuhr sie, dass sie abgelehnt wurde, und es wurde jemandem gegeben, den sie ausbildete.
Sie hat ihr Video mit einem Titel versehen: „Entlüften … es ist so ärgerlich, so hart zu arbeiten und wofür?“
Wurden Sie jemals von einer Beförderung abgelehnt, von der Sie dachten, dass Sie perfekt dafür geeignet wären? Entsprechend LinkedIn, sprechen Sie mit dem Personalchef und sehen Sie, was Sie beim nächsten Mal besser machen können. Nehmen Sie die Vorschläge ernst und arbeiten Sie weiter an Ihren Fähigkeiten.
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Viele Nutzer von TikTok forderten die Frau auf, ihren Job zu kündigen.
„Bitte sagen Sie mir, dass Sie Ihre zwei Wochen investiert haben“, fügte ein Benutzer hinzu.
Einer warnte: „Es ist Zeit zu gehen!!! Warte nicht, ich habe 11 Jahre gewartet!!!“
„Sie haben dir die Stelle nicht gegeben, weil das bedeutet, dass sie 2-3 weitere Leute einstellen müssten, um deine alte Stelle zu besetzen. Geh irgendwohin, wo sie dich schätzen“, sagte ein anderer.
„Glauben Sie mir, wenn ich sage, kennen Sie Ihren Wert“, gab ein anderer den TikToker-Rat.
„Es ist normalerweise ein Beliebtheitswettbewerb und hält die Arbeitsbienen dort, wo sie sind, obwohl Sie voll qualifiziert sind“, schrieb einer.
Einer erklärte: „Ein Manager sagte mir einmal, wenn Sie sich in bestimmten Positionen unersetzlich machen, verkürzen Sie Ihre Wachstumschancen.“
Andere teilten ihre eigenen Erfahrungen, die ihrer ähnlich sind,
Ein TikTok-Benutzer sagte: „Das ist meiner Mutter nach 5 Jahren passiert und die Person würde viel mehr bezahlt bekommen und meine Mutter hat sie buchstäblich trainiert … raus jetzt!!!!“
„Ja. Ich habe das Gefühl, dass ich das sehen muss. Ich bin seit 18 Jahren in meiner Firma und sie sagten mir, ich sei nicht artikuliert genug“, sagte ein anderer.
„Dasselbe, eine Stelle wurde für einen Lead eröffnet und ein neuer Mitarbeiter hat sie bekommen! & ja, es wurde ein Problem, also habe ich es angesprochen und eine Gehaltserhöhung bekommen! Planen Sie immer noch zu gehen“, gab ein TikTok-Benutzer zu.
Ein anderer Benutzer erklärte: „Mir ist dasselbe passiert, und ihre Entschuldigung war, dass sie nicht glaubten, dass ich hart genug zu den anderen Mitarbeitern sein könnte.“
Einer drängte: „Ja, ich war auch 10 Jahre lang in dieser Situation. Ich habe trainiert und trainiert, damit alle befördert werden, außer mir. Pass auf dich auf! Es ist Zeit zu gehen!“
Nachrichtenwoche hat Melo um einen Kommentar gebeten.