Ein inspirierender Mitarbeiter auf Reddit hat Benutzer motiviert, nachdem er seinem Chef in einem Beitrag mit über 11.000 Uplikes gesagt hatte, wohin er seinen Job schieben soll.
In dem Beitrag erklärt der Benutzer KidnappedCosplay, wie ein Kollege sie verpfiff, weil sie beiläufig mit anderen Mitarbeitern darüber gesprochen haben, „wie verrückt der Job in letzter Zeit war“.
„Einer von ihnen war anscheinend ein kleiner Stiefellecker, der meinem Manager sofort berichtete, dass ich sagte, es fühle sich an, als würde ich zum Scheitern verurteilt/gefeuert.“
Sie erzählt, wie sie bei einer Konfrontation mit ihrem Chef gesagt haben: „Du bist neu, du bekommst nicht alle Ressourcen, die alle anderen haben, weil du nicht so gut leistest.“
„Diese Ressourcen sind es, die einen in diesem Job ausmachen oder brechen“, erklären sie, „Weißt du was, wenn du hier nicht glücklich bist, kannst du kündigen“, sagt der Chef. „Ich war wie ‚Wette, tschüss‘ und bin gegangen. Ich bin so viel glücklicher außerhalb dieser giftigen Umgebung und ich hatte bereits einen anderen Job, also ist es kein großer Verlust.“
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Die große Resignation
The Great Resignation ist ein wirtschaftlicher Trend und ein Begriff, der von Anthony Klotz, einem Professor für Management an der School of Management des University College London, im Mai 2021 geprägt wurde, nachdem er vorhergesagt hatte, dass viele ihre Jobs kündigen würden.
Der Reddit-Benutzer ist ein gutes Beispiel für die Gründe hinter diesem Trend, der auch als „The Big Quit“ bekannt ist.
Eine Rekordzahl von 4,5 Millionen Arbeitnehmern kündigte allein im März ihre Stelle. Dieses Phänomen tritt aus einer Vielzahl von Gründen auf, darunter ein Rückstand aufgrund von Menschen, die während der Pandemie nicht gekündigt haben, aber auch aufgrund einer massenhaften Neubewertung des Arbeitsplatzes während der Pandemie.
Viele Mitarbeiter genossen die Gelegenheit, sich auf Arbeitsvereinbarungen einzulassen, die ihnen viel mehr Flexibilität und Kontrolle über ihr Leben gaben, einschließlich der Arbeit von zu Hause aus und flexibler Arbeitszeiten, und viele Mitarbeiter kehren nur ungern zurück. Wenn ein Arbeitgeber nicht bereit ist, nachzugeben, dann kündigen die Leute.
Laut dem Global Talent Trends Report 2022 von LinkedIn nannten 63 Prozent der Arbeitssuchenden die Work-Life-Balance als oberste Priorität bei der Auswahl eines neuen Jobs.
Eine Umfrage des Pew Research Center ergab, dass niedrige Bezahlung, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und das Gefühl, am Arbeitsplatz nicht respektiert zu werden, die Hauptgründe sind, warum Amerikaner im Jahr 2021 ihren Job kündigen.
Etwa 48 Prozent der Personen mit Kindern unter 18 Jahren gaben an, dass Kinderbetreuungsprobleme ein Grund für die Kündigung ihres Jobs waren, und 45 Prozent nannten mangelnde flexible Arbeitszeiten als Hauptgrund für die Kündigung.
Ein schönes Beispiel
Viele Benutzer zitieren den Beitrag als Inspiration, wobei eine Person schrieb: „Gut gemacht, Sir. Sie sind eine Inspiration für uns alle“, während eine andere schrieb: „Ihre erste Zeile erinnerte mich an ein Lied von Thomas Esquire mit dem Titel I ‘ ve No More Fucks to Give. Es ist ein großartiger Song, den ich bei der Arbeit im Radio spielen werde, wenn ich gehe“, und ein anderer schrieb einfach: „Hell yeah.“
In den Kommentaren gab es fast einstimmige Unterstützung für die Aktionen der Benutzer, wobei ein Benutzer die Mehrheit wiederholte: „Ich würde mit Vergnügen sagen und gehen. Ich bin so eifersüchtig auf diesen Moment. Gut für dich, dass du deinen Wert kennst.“