Hier ist eine weitere Ausgabe von „Ask Sophie“, der Ratgeberkolumne, die einwanderungsbezogene Fragen zur Arbeit bei Technologieunternehmen beantwortet.
„Ihre Fragen sind von entscheidender Bedeutung für die Verbreitung von Wissen, das es Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, über Grenzen hinauszuwachsen und ihre Träume zu verwirklichen“, sagt er Sophie Alcorn, ein Einwanderungsanwalt aus dem Silicon Valley. „Ob Sie im People-Ops tätig sind, ein Gründer sind oder einen Job im Silicon Valley suchen, ich würde das gerne tun beantworte deine Fragen in meiner nächsten Kolumne.
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Liebe Sophie,
Ich wurde in Indien geboren und lebe und arbeite seit vier Jahren in den USA mit einem H-1B bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Ich habe versucht, eine der 10.000 Arbeitserlaubnisse für Inhaber eines H-1B-Visums zu beantragen, die Kanada im Juli zur Verfügung gestellt hat, habe aber keine bekommen.
Ich habe beschlossen, weiterzumachen und mein eigenes Startup in den USA zu gründen. Wie kann ich am besten in den USA bleiben und legal für mein Startup arbeiten?
– Junggründer
Hallo Junge!
Ein großes Lob an Sie für Ihren Mut und Ihre Entschlossenheit, in den Vereinigten Staaten weiter aufzubauen und Innovationen voranzutreiben. Du hast das – und ich stehe hinter dir!
Ein Hinweis an die US-Gesetzgeber: Wir fallen zurück
Kanadas H-1B-Initiative und seine allgemeinen Arbeitsvisum- und Daueraufenthaltsverfahren sind bei der Gewinnung und Bindung internationaler Talente weitaus attraktiver und effektiver als das restriktive, komplizierte und überlastete Einwanderungssystem, mit dem Einzelpersonen in den Vereinigten Staaten konfrontiert sind.
Die USA müssen Einwanderungsgesetze erlassen, die Startup-Gründern und leistungsorientierten Arbeitnehmern einen klaren Weg ermöglichen. Dies ist zu einer nationalen Sicherheitsfrage geworden: Wollen wir, dass die neuen Technologien der Zukunft in den USA entwickelt werden?
Sogar Akteure auf Landesebene erkennen die Dringlichkeit und Bedeutung der Gründereinwanderung: Der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, hat kürzlich 2 Millionen US-Dollar für ein Global Entrepreneur in Residence (GEIR)-Pilotprogramm im System der University of California veranschlagt. Das Programm zielt darauf ab, internationale Talente anzuziehen und zu halten, indem es dem UC-System ermöglicht, Visa für Einzelpersonen zum Aufbau von Startups zu sponsern.
Einwanderung vs. Gesellschaftsrecht
Die Schaffung einer starken Grundlage für Ihr Startup im Rahmen des Gesellschaftsrechts und die Schaffung eines starken Startups, der Sie für ein Arbeitsvisum oder eine Green Card im Rahmen des Einwanderungsrechts sponsert, konzentrieren sich auf verschiedene Dinge. Aus diesem Grund empfehle ich Ihnen, sowohl mit einem Anwalt für Einwanderungsfragen als auch mit einem Anwalt für Unternehmensrecht zusammenzuarbeiten.
Während eines Plaudern Mit Michael Avent, einem Partner der multinationalen Anwaltskanzlei Perkins Coie, der mit aufstrebenden Wachstums-Startups und VCs zusammenarbeitet, betonte er, dass es für potenzielle Gründer von entscheidender Bedeutung sei, die proprietären Erfindungen und die Abtretungsvereinbarung im Auge zu behalten, die sie wahrscheinlich mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unterzeichnet hätten.
Avent sagte, eines der ersten Dinge, die er bei Treffen mit potenziellen Gründern mache, wenn diese derzeit für ein Unternehmen arbeiten, sei, die Vereinbarung über geschützte Erfindungen und Abtretungen durchzugehen. „Eines der Dinge, über die wir immer in der frühesten Phase nachdenken – sogar vor der Firmengründung – ist der Schutz des geistigen Eigentums, das die Grundlage des Geschäfts bilden wird, und das kann kompliziert sein, wenn man woanders arbeitet.“
Auch im Einwanderungsrecht wird es kompliziert, da Sie ohne Arbeitsvisum oder andere Arbeitserlaubnis keine Arbeiten für Ihr Startup ausführen können. Mit Ihrem H-1B dürfen Sie normalerweise nur für das Unternehmen arbeiten, das Ihr Visum gesponsert hat – Ihren aktuellen Arbeitgeber. Wenn Sie daran arbeiten, Ihr Startup ohne die entsprechende Arbeitserlaubnis auf den Weg zu bringen, könnte sich dies nachteilig auf Ihre Fähigkeit, in den USA zu bleiben, und auf zukünftige Visa oder Greencards, die Sie beantragen, auswirken.
Es gibt jedoch Dinge, die Sie tun können, die normalerweise nicht als Arbeit gelten, wie zum Beispiel die Teilnahme an Geschäftstreffen mit potenziellen Mitarbeitern oder Investoren oder die Unterzeichnung von Verträgen. Fragen Sie Ihren Anwalt für Einwanderungsfragen nach anderen Aktivitäten, an denen Sie bei der Gründung Ihres Startups teilnehmen möchten, um herauszufinden, ob diese zulässig sind.
Avent hat auch einige Dinge hervorgehoben, die einen großen Einfluss auf Ihre Zukunft als Gründer und auf die des Unternehmens haben werden und über die Sie als Gründer den Überblick behalten sollten. Er sprach beispielsweise darüber, wie wichtig es ist, die Anmeldefrist für Abschnitt 83(b) einzuhalten, der es einem Gründer ermöglicht, das Eigenkapital seines Startups zum Zeitpunkt der Gewährung und nicht zum Zeitpunkt der Unverfallbarkeit zu besteuern.
Es kann „katastrophal für Gründer und ihr Unternehmen sein, wenn die 83(b)-Einreichung versäumt wird“, sagt er und meint damit potenziell „Hunderttausende“. [in] Steuerpflicht für den Gründer und Quellensteuer für das Unternehmen.“
Darüber hinaus betonte Avent, dass Gründer genau auf die verwässernde Wirkung eines wandelbaren Wertpapiers oder SAFE (einfache Vereinbarung für zukünftiges Eigenkapital) oder mehrerer SAFEs achten. „Sie können versehentlich mehr von Ihrem Unternehmen verschenken, als Sie möchten, wenn Sie die Mechanismen nicht verstehen.“