Sophie Alcorn, RechtsanwältinAutor und Gründer von Alcorn-Einwanderungsgesetz in Silicon Valley, Kalifornien, ist ein preisgekrönter, vom State Bar Board of Legal Specialization zertifizierter Fachanwalt für Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsrecht. Sophie ist begeistert davon, Grenzen zu überschreiten, Chancen zu erweitern und die Welt zu verbinden, indem sie einfühlsames, visionäres und fachkundiges Einwanderungsrecht praktiziert. Verbinde dich mit Sophie An LinkedIn Und Twitter.
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Liebe Sophie,
Unser HR- und Betriebsberatungsunternehmen arbeitet hauptsächlich mit Tech-Startups zusammen. Könnten Sie ein Update dazu geben, worauf wir im neuen Jahr beim PERM-Prozess achten sollten? Danke!
— Hoffnungsvolle Personalabteilung
Lieber Hoffnungsträger,
Frohes Neues Jahr! Ich bin gespannt auf die Änderungen in der Einwanderungspolitik im Jahr 2024, die darauf abzielen, internationale Talente in MINT-Bereichen anzuziehen und zu halten, insbesondere diejenigen, die von Präsident Biden gefördert wurden Durchführungsverordnung zu KI.
Wenn Sie es noch nicht getan haben, sprechen Sie mit einem Einwanderungsanwalt über den Komplex DAUERWELLE Prozess, Timing, Risiken und alternative Optionen basierend auf der Einstellungssituation eines Unternehmens und der Einwanderungssituation eines Mitarbeiters.
Lassen Sie mich nun einen kurzen Überblick über den aktuellen Stand des PERM-Prozesses geben, bevor ich mich mit den Änderungen befasse, auf die Sie achten sollten und die sich auf PERM auswirken – oder auch nicht :).
Der aktuelle Stand von PERM
Wie Sie wissen, ist die Erlangung einer PERM-Arbeitsbescheinigung vom US-Arbeitsministerium (DOL) der erste erforderliche Schritt für Unternehmen, die aktuelle oder potenzielle Mitarbeiter für eine Beschäftigung sponsern EB-2 fortgeschrittener Abschluss oder außergewöhnliche Fähigkeiten, Green Card oder eine EB-3 Green Card für Berufstätige. Der PERM-Prozess zielt darauf ab, die Löhne der Amerikaner zu schützen und sicherzustellen, dass alle qualifizierten und verfügbaren US-Arbeitnehmer Zugang zum Job erhalten, bevor sie dem Kandidaten eine Green Card anbieten.
Wenn Sie weitere Details zu den Grundlagen des PERM-Prozesses wünschen, werfen Sie einen Blick auf die vorherige Kolumne „Fragen Sie Sophie“.
Im Allgemeinen verlangt PERM von Arbeitgebern Folgendes: