Finden Sie mit dem Elternprogramm von Travelodge einen Job, der zu Ihrem Familienleben passt

MÖCHTEN Sie einen Job mit dem Familienleben vereinbaren?

Die Budgetkette Travelodge möchte 600 Stellen in ihren 582 britischen Hotels und dem Hauptsitz in Thame, Oxfordshire, besetzen.

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Das Elternprogramm bringt Mütter, Väter und Betreuer mit Rollen in der Nähe des Wohnorts oder mit schulischen Stunden zusammen.

Das Programm bereitet die Eltern auch darauf vor, in die Verwaltung einzusteigen, wenn die familiären Verpflichtungen dies zulassen.

Craig Bonnar, Chief Executive von Travelodge, sagte: „Es ist eine großartige Wahl für Mütter und Väter, die ihre Karriere beginnen oder neu starten möchten.“

Die alleinerziehende Mutter Sam Freeman verließ die Schule mit 16 und arbeitete als Kellnerin, Köchin und Versicherungsspezialistin, bevor sie 2009 aufhörte, sich um ihre Kinder zu kümmern.

Vor fünf Jahren trat sie dem Housekeeping-Team von Travelodge bei. Nach ihrem Studium bei Aspire, dem unternehmensinternen Managemententwicklungsprogramm, ist sie jetzt Managerin der King’s Lynn und Norwich Cringleford Travelodges in Norfolk.

Sam, 36, von Kings Lynn, sagte: „Ich kann nicht glauben, wie sehr sich mein Leben verändert hat, seit ich beigetreten bin. Ich wusste nur nicht, dass ich dieses Potenzial in mir hatte.

„Heute bin ich für die Verwaltung von zwei Travelodge-Hotels verantwortlich und ich bin ein TripAdvisor-Champion in meinem Distrikt. Ich coache Teammitglieder, darunter Mütter und Väter, die in einer ähnlichen Position wie ich sind.

„Manchmal muss man über den Tellerrand schauen, um sich seine Träume zu erfüllen. Wenn ich nicht das Risiko eingegangen wäre und mich ins Unbekannte gestürzt hätte, wäre ich heute nicht hier. Ich habe nicht nur einen Job bei Travelodge angenommen, sondern eine erfolgreiche Karriere.“

Der Staycation-Boom und die Rückkehr von Arbeitsreisen bedeuten, dass der Hotel- und Gastgewerbesektor mit Rekordgeschwindigkeit rekrutiert.

Zu den 600 Stellenangeboten von Travelodge gehören Positionen für Hotelmanager und stellvertretende Manager, Café- und Barmitarbeiter, Mitglieder des Reinigungsteams und Rezeptionisten mit Voll- und Teilzeitjobs mit flexiblen Arbeitszeiten.

Es gibt auch 40 HQ-Positionen, darunter in den Bereichen Kundenservice, Finanzen, Personalwesen, IT, Marketing und Vertrieb, PR, Immobilien, Beschaffung, Einnahmen und Betrieb in Großbritannien.

Erfolgreiche Bewerber, die sich weiterentwickeln möchten, können sich für das Aspire-Programm bewerben, das Tausenden von Einsteigern geholfen hat, in Führungspositionen aufzusteigen.

Herr Bonnar fügte hinzu: „Der Beitritt zum britischen Gastgewerbe kann die beste Entscheidung sein, die Sie treffen.

„Die Hotellerie macht Spaß und ist spannend und öffnet eine Tür zu einer Welt voller Möglichkeiten.“

Interessiert? Bewerben können Sie sich unter travelodge.co.uk/karriere.

Haben Sie Genie-Magie?

FINDE Geld – und Liebe – mit der Dating-App Genie Connections.

Vor dem Valentinstag im nächsten Monat rekrutiert die Safety-First-Plattform Markenbotschafter, um den Service zu testen und in den sozialen Medien und bei Branchenveranstaltungen davon zu berichten.

Ausgewählte Influencer verdienen bis zu £15 pro Stunde.

Katie Knowles, Chief Marketing Officer von Genie Connections, sagte: „Markenbotschafterin zu sein, wird schnell zu einer beliebten Berufswahl für Gen Z.

„Wir suchen 30 Influencer, die Wert auf Sicherheit und weibliches Empowerment legen, während sie Menschen im wirklichen Leben treffen.“

Um sich als Botschafter zu bewerben, senden Sie eine E-Mail an sophie. roberts @genieconnections.com darlegen, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für den Job geeignet sind.

Ein Talentpool

DAS ist deine Chance, als Schwimmlehrer für Furore zu sorgen.

Großbritannien steht vor einem Mangel von rund 8.000 Ausbildern – verschlimmert durch die Covid-Krise.

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Die olympischen Schwimmer Becky Adlington und Steve Parry haben zusammen mit der Turnerin Beth Tweddle die Firma Sporting House gegründet, um fast 3 Millionen Pfund in die Rekrutierung von Lehrern zu investieren.

Becky sagte: „Schwimmen und Sicherheit im Wasser sind so wichtige Lebenskompetenzen. Es hilft wirklich, Menschenleben zu retten.“

Bis Ende des Jahres will Sporting House 100 Schwimmlehrer und 40 Gymnastiktrainer einstellen.

Die Firma übernimmt die Schulungskosten von 1.000 £ für jeden Trainer. Bewerber benötigen keine Vorkenntnisse.

Sehen thesportinghouse.co.uk/careers.

Machen Sie sich bereit für eine sichere Rückkehr

MIT der Covid-Anleitung zum Ende der Arbeit von zu Hause aus fordern viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auf, ins Büro zurückzukehren.

Ein Sprecher des Rechtsspezialisten The Compensation Experts sagte: „Viele Arbeitnehmer finden es möglicherweise entmutigend, zurück zu sein. Suchanfragen nach „Kann ich mich weigern, zurück ins Büro zu gehen“ sind um 767 Prozent gestiegen.“

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Im Folgenden wird beschrieben, wie Unternehmen die Sicherheit ihrer Mitarbeiter gewährleisten und mögliche Ansprüche vermeiden können.

1. Erstellen Sie ein Sicherheitsprogramm: Gehen Sie durch den Arbeitsplatz und identifizieren Sie potenzielle Gefahren und beseitigen Sie diese, bevor die Mitarbeiter zurückkehren. Denken Sie auch an Erste-Hilfe-Kurse für Mitarbeiter.
2. Erhöhen Sie das Hygieneregime: Es ist wichtig, antibakterielle Produkte anzubieten. Informieren Sie das Personal über die Reinigung von Schreibtischen und Besprechungsräumen nach Gebrauch.
3. Geben Sie den Mitarbeitern die Informationen, die sie brauchen: Sie sollen sicher und verletzungsfrei arbeiten können. Selbst eine Arbeit wie das Heben eines Computermonitors sollte einer Risikobewertung unterzogen und Schulungen angeboten werden.
4. Stellen Sie die Geräte richtig auf – und überprüfen Sie: Stellen Sie sicher, dass die Stühle in der richtigen Position sind, um den Rücken richtig zu stützen, und dass Tastaturen und Monitore im richtigen Winkel stehen.
5. Vermeiden Sie Abkürzungen: Fehler passieren am häufigsten, wenn Mitarbeiter in Eile sind. Bringen Sie ihnen bei, dass es besser ist, auf Nummer sicher zu gehen.