4. November 2021 – Die Biden-Regierung hat am Donnerstag ihre Regel vorgestellt, nach der die meisten größeren Arbeitgeber des Landes verlangen, dass die Arbeitnehmer vollständig gegen COVID-19 geimpft werden, aber eine Frist für den 4. Januar gesetzt wurde, um die geschäftige Ferienzeit zu vermeiden.
Das Weiße Haus hat auch die Fristen für frühere Mandate für Bundesangestellte und Auftragnehmer auf den 4. Januar verschoben. Die gleiche Frist gilt für eine neue separate Regel für Mitarbeiter im Gesundheitswesen.
Die neuen Regeln sollen „jeden inkonsistenten staatlichen oder lokalen Gesetzen“ zuvorkommen, einschließlich Verboten und Beschränkungen der Autorität der Arbeitgeber, Impfungen, Masken oder Tests zu verlangen, sagte das Weiße Haus in einer Erklärung.
Für Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten gilt die Arbeitgeberregelung der Arbeitsschutzbehörde. Diese Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer mindestens wöchentlich vollständig geimpft oder auf COVID-19 getestet wird. Die OSHA-Regel verlangt auch, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern bezahlte Zeit für die Impfung gewähren und sicherstellen, dass alle ungeimpften Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Gesichtsmaske tragen. Diese Regel gilt für 84 Millionen Arbeitnehmer. Die OSHA-Regel gilt nicht für Arbeitsplätze, die entweder unter die Regel der Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) oder die bundesstaatliche Impfpflicht für Auftragnehmer fallen
„Das Virus wird nicht von selbst verschwinden oder weil wir es uns wünschen: Wir müssen handeln“, sagte Präsident Joe Biden in einer Erklärung. “Impfung ist der beste Weg aus dieser Pandemie.”
Mandate seien nicht der bevorzugte Weg zur Bewältigung der Pandemie, sagte er.
„Zu viele Menschen bleiben ungeimpft, als dass wir diese Pandemie für immer überwinden könnten“, sagte er. „Also habe ich Anforderungen gestellt – und sie funktionieren.“
Das Weiße Haus sagte, 70 Prozent der US-Erwachsenen seien jetzt vollständig geimpft – gegenüber weniger als 1 Prozent, als die Biden im Januar ihr Amt antraten.
Die CMS-Impfvorschrift soll mehr als 17 Millionen Arbeitnehmer und etwa 76.000 medizinische Versorgungseinrichtungen abdecken, darunter Krankenhäuser, ambulante Operationszentren, Pflegeheime, Dialyseeinrichtungen, häusliche Gesundheitsbehörden und Langzeitpflegeeinrichtungen. Die Regel gilt für Mitarbeiter, unabhängig davon, ob es sich bei ihrer Position um die Patientenversorgung handelt oder nicht.
Im Gegensatz zum OSHA-Mandat wird das Mandat für medizinisches Personal nicht die Möglichkeit eines häufigen COVID-19-Tests anstelle einer Impfung bieten. Angesichts ihrer Rolle bei der Behandlung von Patienten gebe es eine „höhere Messlatte“ für Beschäftigte im Gesundheitswesen, so dass das Mandat nur Impfungen oder begrenzte Ausnahmen zulasse, sagte ein hochrangiger Verwaltungsbeamter am Mittwochabend bei einem Anruf mit Reportern.
Die CMS-Regel beinhaltet eine „Reihe von Rechtsbehelfen“, darunter Strafen und Zahlungsverweigerung für Gesundheitseinrichtungen, die das Impfmandat nicht erfüllen. CMS könnte theoretisch Krankenhäuser und andere medizinische Organisationen wegen Nichteinhaltung sperren, aber dies wäre der “letzte Ausweg”, sagte ein hochrangiger Verwaltungsbeamter. CMS wird stattdessen mit Gesundheitseinrichtungen zusammenarbeiten, um sie bei der Einhaltung der Bundesvorschrift über die Impfung von medizinischem Personal zu unterstützen.
Die neuen CMS-Regeln gelten nur für Medicare- und Medicaid-zertifizierte Zentren und Organisationen. Für andere Einrichtungen des Gesundheitswesens wie Arztpraxen, die nicht von CMS reguliert werden, gilt die Regel nicht direkt.
„Die meisten Staaten haben separate Zulassungsanforderungen für Gesundheitspersonal und Gesundheitsdienstleister, die für das Personal von Arztpraxen und anderes Personal in kleinen Einrichtungen des Gesundheitswesens gelten würden, die gemäß dieser IFC nicht den Impfvorschriften unterliegen“, CMS in der Regel gesagt.