Elon Musks privates Raumfahrtunternehmen sieht sich mit einem weiteren Vorwurf rechtswidriger Arbeitspraktiken konfrontiert, diesmal wegen angeblicher Entlassung von Mitarbeitern, die sich kritisch gegenüber dem umstrittenen CEO von SpaceX geäußert haben.
Das National Labour Relations Board (NLRB) reichte eine Beschwerde ehemaliger Mitarbeiter gegen SpaceX ein und behauptete, dies sei der Fall wegen ihrer Rolle bei der Verbreitung eines offenen Briefes entlassen Dies forderte das Unternehmen auf, sich vom öffentlichen Verhalten seines Gründers zu distanzieren.
Der BeschwerdeIn der am Mittwoch herausgegebenen Stellungnahme wird behauptet, SpaceX habe acht Mitarbeiter wegen ihrer Beteiligung an dem offenen Brief entlassen und andere aufgefordert, zu kündigen, wenn sie mit Musks Verhalten nicht einverstanden seien. Die NLRB ist eine unabhängige Bundesbehörde zur Durchsetzung der Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten, insbesondere in Bezug auf Tarifverhandlungen und unlautere Arbeitspraktiken.
Im BriefDie Gruppe der SpaceX-Mitarbeiter beschreibt Musks Verhalten im öffentlichen Raum als „häufige Quelle der Ablenkung und Peinlichkeit für uns“. Der offene Brief wurde verfasst und im Juni 2022 an den Schreibtisch von SpaceX-Präsidentin Gwynne Shotwell übermittelt, fast einen Monat nachdem ein Bericht von Business Insider dies behauptet hatte Musk hatte seinen erigierten Penis entblößt an eine ehemalige Flugbegleiterin bei SpaceX und bot ihr an, ihr im Austausch für Sex ein Pferd zu kaufen. Als Antwort: Musk schrieb auf X (das damals noch Twitter war) dass der Skandal als „Elongate“ bezeichnet werden sollte, indem er geschickt seinen Namen und ein Wort kombinierte, um einen erigierten Penis zu beschreiben. „Es ist irgendwie perfekt“, fügte er hinzu und beendete damit einen weiteren seiner größten Hits auf der Social-Media-Plattform.
„Als unser CEO und prominentester Sprecher gilt Elon als das Gesicht von SpaceX – jeder Tweet, den Elon sendet, ist de facto eine öffentliche Erklärung des Unternehmens“, heißt es in dem Brief, in dem das Unternehmen aufgefordert wird, „sich schnell und ausdrücklich von SpaceX zu distanzieren.“ Elons persönliche Marke.“
„Es ist wichtig, unseren Teams und unserem potenziellen Talentpool klar zu machen, dass seine Botschaften nicht unsere Arbeit, unsere Mission oder unsere Werte widerspiegeln“, schrieb die Gruppe von Mitarbeitern in dem Brief. In dem Brief wurde das Unternehmen außerdem dazu aufgerufen, sich an seine „No-Arshole“- und „Null-Toleranz“-Politik zu halten und dafür zu sorgen, dass Mitarbeiter Möglichkeiten haben, schlechtes Verhalten zu melden und diejenigen zu bestrafen, die für ein schlechtes Arbeitsumfeld verantwortlich sind, „sei es der CEO oder ein Mitarbeiter.“ beginnen ihren ersten Tag.“
In der NLRB-Beschwerde wird behauptet, dass die Mitarbeiter unmittelbar nach der Verteilung des Briefes entlassen wurden und dass SpaceX daraufhin Arbeiter verhörte, überwachte und bedrohte. In der Beschwerde wird behauptet, dass die Mitarbeiter wegen Tätigkeiten entlassen wurden, die durch das National Labour Relations Act geschützt sind.
Eine Anhörung zu der Beschwerde ist für den 5. März vor einem Verwaltungsrichter des NLRB geplant.
Dies ist nicht das erste Mal, dass SpaceX wegen seiner Behandlung von Mitarbeitern in die Kritik gerät. Im August 2023 reichte das Justizministerium eine Klage ein behauptet, SpaceX habe routinemäßig davon abgeraten verhindern, dass sich Flüchtlinge und Asylbewerber auf offene Stellen im Unternehmen bewerben. SpaceX erhielt später einen Gerichtsbeschluss die Klage blockieren. Im Oktober 2023 wurde a Ein ehemaliger SpaceX-Mitarbeiter reichte Klage ein gegen das Unternehmen mit der Begründung, dass Frauen und Minderheiten schlechter bezahlt würden als ihre weißen männlichen Kollegen.
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