Während der Countdown für die Wahlen zum Europäischen Parlament im Juni und den Amtsantritt einer neuen Europäischen Kommission im Laufe des Jahres läuft, hat die World Employment Confederation-Europe (WEC-Europe) ihre Pläne zusammengestellt ein Manifest Darlegung der Vision der Personaldienstleistungsbranche für eine europäische politische Agenda bis 2029.
Sonja van Lieshout ist Präsidentin der World Employment Confederation-Europe.
Als wir diese Ideen zu Beginn des Jahres mit politischen Entscheidungsträgern und Interessenvertretern diskutierten, war es ermutigend, eine breite Übereinstimmung hinsichtlich der Hauptbestandteile für das Europa, das wir wollen, und für den Aufbau zukunftsfähiger Arbeitsmärkte, die für alle funktionieren, zu sehen. Arbeit ist ein wesentlicher Teil des Lebens der Menschen und ein besonderer Schwerpunkt muss auf der Unterstützung des Zugangs unserer Jugend zum Arbeitsmarkt liegen.
Im Zentrum unserer Vision steht die Überzeugung, dass Soziale Gerechtigkeit sollte im Mittelpunkt des politischen Mandats der EU für den Zeitraum 2024–29 stehen. Soziale Gerechtigkeit bedeutet, ein Gleichgewicht zwischen einem günstigen wirtschaftlichen Umfeld für Unternehmen und dem Zugang zu sozialem Schutz und Chancen für Arbeitnehmer zu finden. Es muss auf einem neuen Gesellschaftsvertrag basieren, der eine Wirtschaft und einen Arbeitsmarkt ermöglicht, der alle schützt und stärkt; vermittelt Fähigkeiten, die es jedem ermöglichen, sein Potenzial auszuschöpfen; und sorgt im digitalen Zeitalter für eine angemessene Arbeitsmarktregulierung.
Bei der Erstellung dieses Manifests haben wir die strategischen Prioritäten in den Bereichen Beschäftigung und Soziales berücksichtigt, die auf dem EU-Gipfel in Granada Ende 2023 festgelegt wurden und bei denen Wettbewerbsfähigkeit, Kompetenzen und das Ziel, niemanden zurückzulassen, im Vordergrund standen. Wenn die politischen Entscheidungsträger der EU ein neues, fünfjähriges Mandat antreten, sind sie gut beraten, sich auf drei Hauptprioritäten zu konzentrieren:
Zuerst, ein neuer Gesellschaftsvertrag. Die Personaldienstleistungsbranche glaubt fest an den wesentlichen Wert vielfältiger Arbeitsformen in Kombination mit wirksamen sozialen Sicherheitsnetzen, die einen angemessenen sozialen Schutz für alle bieten. Dies ist die Verkörperung sozialer Gerechtigkeit auf europäischer Ebene. In einem Umfeld, in dem Menschen Jobs und Rollen wechseln mehr Wenn Menschen häufig ihren Beschäftigungsstatus ändern und möglicherweise auch von Arbeitnehmern zu Selbstständigen, Teilzeit- oder Leiharbeitsverhältnissen usw. wechseln, besteht ein wesentlicher Bedarf, die Übertragbarkeit und Übertragbarkeit von Rechten sicherzustellen, um Stabilität und Sicherheit zu schaffen – insbesondere in Zeiten der Unsicherheit und Volatilität .
Durch die Gewährleistung der Übertragbarkeit und Portabilität von Sozialschutzrechten und die Wertschätzung und Förderung der Vielfalt von Arbeitsverträgen als Instrument zur Erfüllung der Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern verspricht ein neuer Gesellschaftsvertrag, die EU-Wirtschaft zu stärken und gleichzeitig alle zu stärken und zu schützen Zeit.
Der zweite Bereich, der Aufmerksamkeit erfordert, ist Fähigkeiten, um jeden auf dem Arbeitsmarkt zu stärken. Der digitale und grüne Wandel wird voraussichtlich erhebliche und transformative Auswirkungen auf den europäischen Arbeitsmarkt haben. Die Nachfrage nach grünen Talenten ist im Jahr 2021 um über 38 % gestiegen und wird bald das Angebot übersteigen.
In diesem neuen Umfeld sind Fähigkeiten und Qualifikationen die Voraussetzung für den Erfolg. Der Mangel an Fachkräften und Arbeitskräften muss dringend angegangen werden – einschließlich eines Schwerpunkts auf fairer Arbeitskräftemobilität, der Entsendung von Arbeitnehmern und einer nachfragegesteuerten legalen Migration. Wir müssen außerdem Kompetenzpolitiken entwickeln, um Arbeitnehmer in unterschiedlichen Arbeitsformen mit den richtigen Fähigkeiten auszustatten, um voranzukommen und erfolgreich zu sein. Dazu gehört die Stärkung der Berufsberatung zur Unterstützung von Arbeitsmarktübergängen sowie die Wertschätzung und Förderung sozialdialoggesteuerter und zweiseitiger Formen der Bereitstellung von Zugang zu Kompetenzen und Ausbildung. Der HR-Dienstleistungssektor spielt weiterhin eine entscheidende Rolle dabei, Menschen auf der Grundlage eines nachfrageorientierten Ansatzes mit den richtigen Fähigkeiten auszustatten, insbesondere im Zusammenhang mit dem digitalen und grünen Wandel in Europa.
Der dritte Baustein, den die politischen Entscheidungsträger setzen sollten, um 21 zu schaffenst Arbeitsmärkte des Jahrhunderts, die ihren Zweck erfüllen, ist gerechte und angemessene Arbeitsmarktregulierung in Zeiten der Digitalisierung. Das bedeutet, dass wir zunehmend auf hybride Arbeit und eine hybride Belegschaft umsteigen müssen, die es Einzelpersonen ermöglicht, sich zu entfalten, und Unternehmen die Möglichkeit bietet, ihre geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig ihre Bedürfnisse im Privatleben in Einklang zu bringen. Die Verordnung muss vielfältige Arbeitsformen wertschätzen und ermöglichen und menschenwürdige Arbeitsbedingungen und sozialen Schutz für alle Arbeitnehmer gewährleisten, unabhängig von ihrem Vertrag und Status. Wir brauchen die Umsetzung bestehender EU-Standards für den Einsatz von KI in der Beschäftigung und die Schaffung gleicher Wettbewerbsbedingungen für digitale Arbeitsplattformen auf der Grundlage der korrekten Klassifizierung von Arbeitskräften.
Die Gestaltung eines neuen Ansatzes und Gesellschaftsvertrags ist eine Verantwortung, die gemeinsam von EU-Politikern, nationalen Regierungen, Parlamenten und Sozialpartnern getragen werden sollte. Die enge Zusammenarbeit mit unserem sektoralen Sozialpartner UNI-Europa in den letzten fünf Jahren hat maßgeblich dazu beigetragen, soziale Innovationen voranzutreiben und die Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld zu stärken.
Auch mehr als 15 Jahre nach der Verabschiedung der Leiharbeitsrichtlinie von 2008 sind deren Grundprinzipien – keine ungerechtfertigten Einschränkungen, Gleichbehandlung und gleiches Entgelt – für die Schaffung vielfältiger und flexibler Arbeitsmärkte weiterhin von wesentlicher Bedeutung und müssen weiterhin durchgesetzt und gewahrt werden – insbesondere in grenzübergreifenden Bereichen. Grenzsituationen.
In Zusammenarbeit mit öffentlichen Arbeitsverwaltungen, Sozialpartnern und politischen Entscheidungsträgern sowohl auf EU- als auch auf nationaler Ebene kann die Personaldienstleistungsbranche weiterhin ihren Beitrag zur Gestaltung der Beschäftigungs- und Sozialpolitik leisten und faire und menschenwürdige Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen bieten, die sicherstellen, dass niemand etwas bekommt zurück gelassen.