Der überarbeitete Text streicht eine Reihe von Kriterien, die von der Europäischen Kommission vorgeschlagen wurden, um zu bestimmen, ob ein Online-Unternehmen ein Arbeitgeber ist.
Die Länder der Europäischen Union haben sich nach wochenlangen Auseinandersetzungen über den Textentwurf auf Vorschriften geeinigt, die festlegen, wann sogenannte Gig-Economy-Arbeiter auf Online-Plattformen wie Uber und Deliveroo als Arbeitnehmer behandelt werden sollen.
Die von der Europäischen Kommission erstmals im Jahr 2021 vorgeschlagenen Regelungsentwürfe richten sich an schätzungsweise 28 Millionen Arbeitnehmer in der EU, deren Zahl im nächsten Jahr voraussichtlich auf 43 Millionen steigen wird.
„Die Minister haben gerade den Kompromisstext zur Plattformarbeitsrichtlinie (#PWD) gebilligt. Dies wird die Rechte und Bedingungen von mehr als 28,5 Millionen Europäern verbessern, die in der #PlatformWork-Wirtschaft arbeiten“, sagte Belgien, der derzeitige Inhaber der rotierenden EU-Ratspräsidentschaft, am Montag auf der Social-Media-Plattform X.
Die EU-Verhandlungsführer haben im Dezember eine frühere Vereinbarung über die Regeln abgeschlossen, aber einige Länder – darunter Frankreich, Deutschland, Estland und Griechenland – waren mit dem Entwurf der Vereinbarung nicht zufrieden.
In diesem Text heißt es, dass Arbeitnehmer, die zwei von fünf Kriterien erfüllen, davon ausgehen, dass sie keine unabhängigen Auftragnehmer, sondern Arbeitnehmer sind, was ihnen Zugang zu Leistungen wie Krankengeld verschafft.
Im Februar einigten sich die Mitgliedsstaaten auf einen anderen Text, Kritiker sagten jedoch, dieser sei verwässert.
Mit dem überarbeiteten Text wurden die von der Kommission vorgeschlagenen Kriterien zur Bestimmung, ob ein Online-Unternehmen ein Arbeitgeber ist, gestrichen.
Stattdessen würde das nationale Recht, Tarifverträge und die Rechtsprechung vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer ist, wodurch faktisch der Status quo beibehalten würde.
Die Beweislast läge bei den Unternehmen, nachzuweisen, dass Gig-Worker keine Angestellten sind.
Die Plattformarbeitsrichtlinie würde Arbeitnehmer in Gig-Economy-Apps als Arbeitnehmer klassifizieren, wenn Plattformen Faktoren wie die Höhe des Lohns oder die Arbeitszeit der Arbeitnehmer kontrollieren oder ihre Leistung elektronisch überwachen.
Der Regelentwurf verbietet den Einsatz automatisierter Überwachungs- oder Entscheidungssysteme zur Verarbeitung bestimmter Arten personenbezogener Daten von Personen, die Plattformarbeit leisten, wie etwa biometrische Daten oder deren emotionaler oder psychologischer Zustand.
Das Europäische Parlament soll nächsten Monat über das Abkommen abstimmen.
EU stimmt dafür, „den Status quo aufrechtzuerhalten“: Uber
Uber sagte, die Genehmigung vom Montag würde den Status quo aufrechterhalten.
„Die EU-Länder haben heute dafür gestimmt, den Status quo beizubehalten, wobei der Status von Plattformarbeitern weiterhin von Land zu Land und von Gericht zu Gericht entschieden wird“, sagte ein Uber-Sprecher.
„Uber fordert nun die EU-Länder auf, nationale Gesetze einzuführen, die Plattformarbeitern den Schutz bieten, den sie verdienen, und gleichzeitig die Unabhängigkeit wahren, die sie bevorzugen.“